ארגון מבוסס מיומנויות ומנהיגות רשתית כתבו: ניל"י גולדפיין ושרון רנדליך אין חכם כבעל ניסיון? אז זהו, שלא! לפני מספר שבועות נכנסה אמא לחוצה עם ילדה

4 הסיבות שמנהל/ת מקצועי הוא קריטי בראיונות עבודה מאת: אמיתיי דוידזון טבת כ-90% מהארגונים מדווחים שהאתגר המשמעותי ביותר עבורם הוא ההתמודדות עם המחסור במועמדים (על

"תנאים מעולים למתאימים" – הפתרון למשבר האמון עם המועמדים ואיך תוכנית שגרירים יכולה לעזור לנו לגיוס ולמיתוג מעסיק? מאת: ויקי גרונר זה לא סוד שמועמדים

מהו מחשוב ענן וכיצד לגייס מהנדסי ענן? מאת: ישראל רוזן – בוגר ממר"ם ומוביל ומנהל פיתוח בהייטק ב-30 שנה האחרונות.מנחה סדנת גיוס טכנולוגי להכרת עולם התוכן לגיוס

מחיזור גורלי לפרידה לקונית (הרבה מעבר לחווית מועמד שלילית) מאת: ויקי גרונר כשהעלתי את הפוסט לקהילת הגיוס והסוסרינג של ישראל ביום שישי בבוקר, לא תיארתי

שיחות הערכה הן בזבוז זמן. הנה מה שאפשר לעשות במקום מאת טל פריבנר – מנחת סדנאות אומץ ניהולי לחיזוק מחוברות ושימור עובדים ומתמחה בליווי 1X1

יום חגיגה לכבוד משאבי אנוש לכבוד יום משאבי אנוש הבינלאומי מאת: ניל"י גולדפיין משנה למנכ"ל קבוצת נירם גיתן NGG, מומחית למנהיגות וניהול בעולם של הפרעה

מגמות למידה בארגונים-עידן פוסט קורונה סיכום כנס בברלין, מאי 2022 מאת: ניל"י גולדפיין משנה למנכ"ל קבוצת נירם גיתן NGG, מומחית למנהיגות וניהול בעולם של הפרעה

להורדה – סקר מקורות הגיוס של ישראל 2022 מאת ויקי גרונר ויעקב רוזן אחרי חודשים של איסוף נתונים, עיבוד וניתוח – אנחנו מתרגשים להציג לכם

להורדה – סקר מקורות הגיוס של ישראל 2022 מאת ויקי גרונר ויעקב רוזן אחרי חודשים של איסוף נתונים, עיבוד וניתוח – אנחנו מתרגשים להציג לכם

כתבו עלינו בגולבס – חשיפה ראשונה של סקר מקורות הגיוס בחודשים האחרונים ויקי גרונר ואני השקענו מאות שעות באיסוף וניתוח אלפי נתונים שאספנו בבנצ'מארק מקורות הגיוס

מה עושים עם כל הלחץ הזה בגיוס? מאת: אמיתיי דוידזון טבת אתגרי הגיוס ושימור העובדים הופכים את צוותי הגיוס והמש"א להיות הלב הפועם של הארגון;

ראיון התנהגותי אופטימי מאת: אמיתיי דוידזון טבת "תגיד, אמיתיי, אתה בעצם אומר שמועמדים לא יכולים להשתנות נכון? שכל מה שהם עשו עד עכשיו מעיד שזה

6 פודקאסטים בנושא People Analytics People Analytics הוא אחד מהתחומים החמים ביותר בעולם ה  HR בשנים האחרונות. בעידן של אימוץ כלים טכנולוגיים, איסוף נרחב של

חוברת הכלים הפרקטית למקצועניות ולמקצועני גיוס, סורסינג ושיווק הגיוס לקראת כנס קהילת הגיוס והסורסינג הגדול והאיכותי של ישראל שיתקיים ב- 9/6 – יצרנו עבורכם חוברת

פרעה ועולם בהפרעה– הגדה קצת אחרת לפסח מאת ניל"י גולדפיין, משנה למנכ"ל קבוצת נירם גיתן NGG. מומחית למנהיגות וניהול בעולם של הפרעה "עבדים היינו לפרעה במצריים…" בין

אפשר דוגמא? איך עושים את זה נכון בראיונות התנהגותיים? מאת: אמיתיי דוידזון טבת "אשמח לקבל דוגמא איך עבדת עם המנהל האחרון שלך?" "תוכלי לספר על

המדד הסודי של לינקדאין ומדוע הוא חשוב לאנשי גיוס וסורסינג? מאת יעקב רוזן ללינקדאין יש מדד חשוב שלא הרבה אנשים מכירים אותו. המדד נקרא Social

6 טיפים לזיהוי וגיוס מהנדסי DevOps מצטיינים מאת: ישראל רוזן – בוגר ממר"ם ומוביל ומנהל פיתוח בהייטק ב-30 שנה האחרונות.מנחה סדנת גיוס טכנולוגי להכרת עולם התוכן

22 הספרים שכל מקצוען גיוס ו HR חייבים לקרוא מאת: יעקב רוזן ביום יום כולנו שקועים בקריאה – קריאת מיילים, קורות חיים, חוזים, נהלים.שלא לדבר

למה ראיון מקצועי חייב להיות מעבר ל"רק" ראיון מקצועי? מאת: אמיתיי דוידזון טבת כמה פעמים שאלת מנהלים בסוף ראיון איך היה להם וקיבלת תשובה שהיא

מועמד לא טוב או מועמד שלא יודע להתראיין? איך לא לפספס מועמדים טובים ואיך לא "להמר" על מועמדים לא מתאימים? מאת: אמיתיי דוידזון טבת מועמדים

מה אפשר ללמוד מבן סטון ממניפסט על סורסינג וגיוס? מאת: ויקי גרונר דמיינו שבוקר אחד אתן מתעוררות לעתיד. 5 שנים עברו, אבל נדמה שעברו רק

השאלות שיהפכו את הריאיון הבא למנבא טוב יותר מאת: אמיתיי דוידזון טבת אין ספק שאם לכולנו היה כדור בדולח שמספר לנו מי באמת יושב מולנו,

8 דרכים לבנות קהילת מועמדים אפקטיבית מאת: יעקב רוזן בעידן של מלחמה גוברת על המועמדים – צוותי גיוס חייבים להפוך לפרואקטיביים הרבה יותר. אחרי מעל

בלי פעלולים יחצניים ריקים – 10 כללים למיתוג מעסיק אותנטי מאת: ניל"י גולדפיין משנה למנכ"ל קבוצת נירם גיתן NGG, מומחית למנהיגות וניהול בעולם של הפרעה

3 טעויות הקשבה שאנחנו עושים בראיונות עבודה מאת: אמיתיי דוידזון טבת סיימת לראיין ועדיין אין לך תחושת ביטחון שבאמת הצלחת לאבחן את מי שראיינת. ועכשיו

האנומליה של השכר בעולמות הגיוס וה-HR מאת: יעקב רוזן וויקי גרונר סקר השכר שפרסמנו בתחומי הגיוס ומשאבי אנוש שהתפרסם גם בגלובס חושף נתונים מרתקים ולצידם

סקר השכר בתחום הגיוס ומשאבי אנוש לשנת 2022 – ההפתעה הגדולה וגם נתוני שכר על פי שנות ניסיון. מאת: יעקב רוזן וויקי גרונר מה הדבר

15 סיבות מדוע גיוס זה מקצוע מרתק אחד הדברים הבולטים שאני רואה בשנים האחרונות בשיחות עם אנשי ומנהלי גיוס הוא הגאווה מהתפקיד ומהחיבור הרגשי למקצוע

הפספוס הגדול בגיוס עובדים : איך לסתום את החורים במשפך הגיוס? מאת: ויקי גרונר פרסומי משרות בלינקדאין ובפייסבוק, קמפיינים ממומנים, פרסומים באתרי הדרושים, סרטוני מיתוג

העובדים שלך הם לא באמת שלך! מאת: אמיתיי דוידזון טבת – יועץ ומרצה להתפתחות וקריירה ומטפל רגשי תעסוקתי. העובדים שלך הם לא באמת שלך.  אני

הכי בוער – איך לא "לשרוף" את המשאב היקר ביותר שלנו בארגונים? מאת: ויקי גרונר גל חמישי. אנחנו יודעים למדוד את כמות הנדבקים בנגיף הקורונה,

איך מגייסים ומשמרים עובדים בעידן של "לעבוד כמה שפחות, להרוויח כמה שיותר"? מאת: ויקי גרונר נסיעה קצרה ברכב. מנסה לחשוב על פיצוח למשרה תקועה, ולפתע

7 החטאים של אנשי הגיוס מאת יעקב רוזן בשבועות האחרונים יצא לי לקרוא פוסטים וכתבות שעסקו בתחום הגיוס ונכתבו מזוית הראיה של המועמדים. מודה שגם

11 נתונים שחייבים להכיר במיתוג מעסיק כדי לרתום את ההנהלה לתהליך מאת יעקב רוזן מיתוג מעסיק הוא אחד הנושאים הלוהטים ביותר כיום בעולם הגיוס אם

לקבוע אג'נדה חדשה לתחום ניהול האנשים בארגון מאת אריק רייזר התפקיד וההשפעה של היחידה האחראית על ניהול האנשים בארגון עוברת אבולוציה דרמטית. אם בעבר "מחלקת

כיצד לבנות אסטרטגיית מיתוג מעסיק ב 5 צעדים מאת יעקב רוזן מיתוג מעסיק הופך להיות הנושא החם ביותר בעולם הגיוס בשנים האחרונות והוא מתחבר לעולם

12 עקרונות קריטיים לגיוס מנצח בתקופה של מלחמה על המועמדים מאת: יעקב רוזן הגיוס מעולם לא היה קשה יותר (או בשפת המנהלים – "מאתגר יותר").ולא

מסע בזמן- דבר היו"ר של כנס 2019, קרן כהן, מיקרוסופט מאת: קרן כהן – Talent & Learning Development Manager בחברת Microsoft ויו"ר כנס קהילת HR

הקורונה הרגשית תעסוקתית – איך לא "לשרוף" את המשאב היקר ביותר שלנו בארגונים? מאת: ויקי גרונר אנחנו יודעים למדוד את כמות הנדבקים בנגיף הקורונה, אבל

31 טיפים פרקטיים ממובילי מיתוג המעסיק בישראל מאת ויקי גרונר ויעקב רוזן לקראת כנס מיתוג המעסיק של ישראל שיתקיים ב 23-26 בנובמבר אונליין, החלטנו לבקש

5 דרכים לשדרג את מיתוג המעסיק מעבר לדרכים המסורתיות נכתב על ידי בריאן אדמס. קישור למאמר המקורי בסוף התרגום שנת 2020 הייתה שנה מטורפת של שינוי

5 פקודות גוגל שחשוב שכל איש סורסינג יכיר מאת יעקב רוזן לעיתים אנו מרגישים שמיצינו את המועמדים שיש לנו למשרה מסויימת.זה יכול להיות אחרי חיפוש

5 חיפושים יצירתיים על לינקדאין כדי להגיע למועמדים יחודיים מאת: יעקב רוזן בשנים האחרונות יצא לי להדריך מעל ל 8,500 אנשי גיוס, משאבי אנוש מנהלים

SpiraLove – ההאקטון הספירלי הראשון שלנו אז גם השבוע המשכנו במסורת של שיתוףידע, למידה ותובנות בתקופה המיוחדת הזאת. וזאת הזדמנות מעולה להגיד תודה לענת גור

הקורונה התעסוקתית –מדוע כל כך קשה לנו לגייס? ואילו 4 כלים יעזרו לכם להצליח? מאת: ויקי גרונר אם למישהו היה ספק – שוק העבודה לא

מכתב פתוח לכל מי שעוסק ב HR כיום… מאת: קלייר סיבר הפוסט תורגם מאנגלית – קישור לפוסט המקורי בתחתית התרגום אני רואה אתכם. אני רואה

6 כלים שיעזרו לארגונים לעמוד באתגר העבודה בקפסולה מאת: אמיתיי דוידזון טבת, מרצה ויועץ ארגוני לפיתוח מנהלים "עדיין לא הצלחנו לפצח את אתגר העברת המידע

אתגרי הניהול ופיתוח המנהלים בצל הקורונה מאת: אמיתיי דוידזון טבת, מרצה ויועץ ארגוני לפיתוח מנהלים "קיצצו לי 50% מהעובדים והיעדים שלי לא השתנו" "אני מוצא

ערכת שאלות שישדרגו לכם את הראיונות – לגזור ולשמור! מאת: ויקי גרונר הרבה מועמדויות ומועמדים, אבל איך נצליח לגייס את המועמדים המתאימים ביותר? אין ספק

סיפור השראה – איך אורית זנבה הצליחה לגעת בכל כך הרבה א.נשים בתקופת הקורונה? מאת: ויקי גרונר   לא בכל יום יש הזדמנות להכיר אישה

אקסל חינמי לבניית חיפוש בוליאני בלינקדאין בקלות ובצורה אוטומטית מאת: יעקב רוזן לינקדאין הוא עדיין אחד הכלים הכי אפקטיביים לאיתור וגיוס מועמדים – אבל הם

"העתיד כבר כאן" – עולם יעוץ במערבולת הפרעה מאת: ניל"י גולדפיין, משנה למנכ"ל קבוצת נירם גיתן NGG , מומחית למנהיגות וניהול בעולם של הפרעה הגיגים מתקופת

איך מודדים מיתוג מעסיק? מאת: יניב בן ישי – סמנכ"ל השיווק ב SQLink אני נתקל בהרבה ארגונים ששואלים מה הדרך היעילה ביותר למדוד מיתוג מעסיק?

7 עדכונים בלינקדאין שחשוב להכיר מאת: יעקב רוזן תקופת הקורונה הכניסה את לינקדאין לקצב עבודה גבוה מהרגיל ובשבועות האחרונים הם הוציאו לא מעט עדכונים. בפוסט

ניהול משבר הקורונה ברמת ההון האנושי מאת: חן בר- מנהלת משאבי אנוש בחברת 'AHAVA מעבדות ים המלח'. הרבה חברות נפגעו עקב בואו של נגיף הקורונה לעולם,

החדרים החדשים בפייסבוק – יישומים לעולמות הגיוס וה-HR מאת: ויקי גרונר בימים אלו בהם ארגונים מעבירים הכל לאונליין – פגישות, ראיונות עבודה, Happy Hours, ירידי

10 טיפים לחיפוש עבודה וקידום קריירה בלינקדאין מאת: יעקב רוזן, מנכ"ל חברת HRD והדריך מעל ל 8,500 משתתפים כיצד למנף את לינקדאין להשגת המטרות שלהם (חיפוש

מקום שטוב לעבוד בו – מובילות עסקית בעולם בהפרעה מאת: ניל"י גולדפיין, משנה למנכ"ל קבוצת נירם גיתן NGG , מומחית למנהיגות וניהול בעולם של הפרעה עד

על מיתוג מעסיק, שיווק הגיוס וניהול קהילות – Case study יריד התעסוקה הוירטואלי הראשון מסוגו והגדול בישראל מאת: ויקי גרונר אתמול (7/6/20) התקיים יריד התעסוקה

14 פודקאסטי HR וגיוס שאתם חייבים להכיר לא קל לעקוב אחרי קצב החידושים בעולם ה- HR והגיוס המשתנים ללא הפסקה. אחת הדרכים לעשות זאת היא

מראה מראה שעל הקיר…על הקשר בין מיתוג מעסיק ומיתוג אישי. לא למשאבי אנוש בלבד מאת: נטע פיס, VP HR at Idomoo אתם מכירים את המונח:

מה עדיף – פוסט בלינקדאין או מאמר בלינקדאין? מאת: ויקי גרונר "תיאור המשרה שלי ארוך. לפרסם כמאמר?""כתבתי תוכן מקצועי – כדאי לפרסם אותו כפוסט או

שלישי ביתי – שינוי שוק העבודה מאת: עמרי גפןמומחה לשיתופיות ואמון, משא ומתן וגישור, שותף בקבוצת גומא-גבים, ומרצה באוניברסיטת ת"א ובבינתחומי כולנו סקרנים לדעת איזה

חישוב מסלול מחדש – ימי פוסט קורונה מאת: ניל"י גולדפיין, משנה למנכ"ל קבוצת נירם גיתן NGG , מומחית למנהיגות וניהול בעולם של הפרעה חזרה לשגרה לאחר

איך שומרים על מחוברות עובדים בלי תקציבי ענק? מאת: דניאל טבין רותם – HRBP בחברת Redis Labs אצלנו ב Redis Labs החלטנו להמשיך לגייס רק

כתיבה שיווקית וסטוריטלינג – 7 כלים פרקטיים ליישום בעולם הגיוס ומיתוג מעסיק מאת: ויקי גרונר אנחנו מ-ו-צ-פ-י-ם! אלפי פוסטים ברשתות החברתיות, תיבת המייל קורסת ,

מילה אחת דקה לפני (הסדר) על היום שאחרי (הקורונה) מאת: ניל"י גולדפיין, משנה למנכ"ל קבוצת נירם גיתן NGG , מומחית למנהיגות וניהול בעולם של הפרעה  

"מי בא לעבוד איתי" או "מתי פעם אחרונה בדקת את חורי המסננת שלך" ? מאת: הדס אלמוג, סמנכ"ל משאבי אנוש, WalkMe חם באוגוסט. כולם בחופש.

"מי בא לעבוד איתי" או "מתי פעם אחרונה בדקת את חורי המסננת שלך" ? מאת: הדס אלמוג, סמנכ"ל משאבי אנוש, WalkMe חם באוגוסט. כולם בחופש.

כיצד למנוע מעובדים חדשים להתחרט לאחר קבלת הצעת העבודה מאת דר' ג'ון סאליבן אין דבר מתסכל מלגייס מועמד חדש שמחליט להסיר את מועמדותו אחרי שכבר

6 דברים שחובה לדעת לפני שעושים קידום ממומן של משרות בפייסבוק ובאינסטגרם מאת ויקי גרונר קידום ממומן מאפשר לנו להגיע לקהל יעד מטורגט של מועמדים

מדוע אתם חייבים להקים "הנהלת צללים" של עובדים צעירים? נכתב ע"י ג'ניפר ג'ורדן ומייקל סורל ופורסם ב HBR נתקלתי במאמר מרתק שקודם על ידי אריק

בניית תקציב מקורות גיוס, שיווק הגיוס ומיתוג מעסיק לשנת 2020 מכינים תקציב ל2020? זה בדיוק הזמן להציב מטרות ויעדים, לגבש אסטרטגיה ולהקצות תקציבים מתאימים שיאפשרו

ניהול המשאב האנושי בעולם של רובוטים מאת: יעל רידר, מפתחת למידה בכירהNGG קבוצת נירם גיתן במאמר שכתב דייוויד בראד, מרצה בכיר לניהול המשאב האנושי ב- University of

"אם הכול מסביבך נראה אפל, הבט שוב, אולי אתה האור " ג'אלאל אה דין רומי לכבוד יום משאבי אנוש עולמי – 26/9/19 מאת: ניל"י גולדפיין

17 כנסי משאבי האנוש והגיוס המובילים בארץ ובעולם ל 2020 מאת: יעקב רוזן השבוע עלתה שאלה בקבוצת הפייסבוק שלנו על הכנסים המומלצים שכדאי להכניס לתוכנית

למה כולם אוהבים לשנוא את HR ? (חוץ מאשר בימי כיף וביום שאחרי מסיבת חברה) מאת: הדס אלמוג – סמנכ"ל משאבי אנוש בחברת WalkMe תנו

האשטאג למגייסים – כל מה שצריך לדעת על האשטאגים באינסטגרם לגיוס ולמיתוג מעסיק מאת ויקי גרונר חיפשתם האשטאג באינסטה? בטח ראיתם שיש 9 פוסטים שעולים

חדשנות משבשת- דבר יו"ר הכנס, קרן כהן, מיקרוסופט מאת: קרן כהן – מנהלת למידה, פיתוח ארגוני, גיוון והכללה ב Microsoft ויו"ר כנס קהילת HR ב

הדס אלמוג סוקרת את המגמות המרתקות והחדשניות בעולם ה HR ומעבירה את שרביט הכנס מאת: הדס אלמוג – סמנכ"ל משאבי אנוש בחברת WalkMe חברות וחברים

תוצאות סקר מיתוג מעסיק 2019 מאת: יעקב רוזן לקראת כנס מיתוג המעסיק שאנו עורכים ב 18.9 הכנו סקר מקיף בכדי לבחון את מצב אחד התחומים החמים ביותר

העלמות מועמדים ("גוסטינג") – טיפים יעילים למזעור האיום הצומח דר' ג'ון סאליבן, אחד ממומחי הגיוס המובילים בעולם כתב פוסט חשוב על תופעה שתופסת תאוצה –

5 הרצאות TED שכל איש/ת גיוס חייב לראות הרצאות TED מהוות מקור מרתק להרחבת הראיה שלנו, לשאוב רעיונות ובעיקר לקבל השראה ומוטיבציה מאנשים שעשו דברים

גם אם מאבדים גישה (לעמוד הלינקדאין) – לא מאבדים תקווה! מאת ויקי גרונר לסיפור הזה יש סוף טוב. רגע לפני שחברה גדולה ומוכרת מאוד הרימה

8 סרטוני גיוס משעשעים כדי לפתוח את היום עם חיוך אחת השאלות שאני נשאל לא פעם היא האם אני מכיר סרטוני ראיונות/גיוס שניתן לשלבם במצגת

האמת לגבי שיחות עדכון עם מועמדים שאתם מראיינים נכתב ע"י : Allyn Bailey מחברת אינטל האמת לגבי שיחות עדכון (Follow Up) אחר מועמדים שראיינו היא, שכולנו

מגמות ארגוניות לשנת 2019 דו"ח דלויט וכיצד להתייחס אליו? מאת:עדי בירמן פירר – מנכ"ל נירם גיתן פתרונות ניהול ולמידהאיילת לבב – פתרונות ניהול הון אנושי

האם לינקדאין הופכת את המגייסים לעצלנים? בשבועות האחרונים היו לי מספר שיחות מרתקות על המגמות העיקריות ועל עתיד הגיוס לקראת הרצאה שהעברתי על הנושא בשבוע

האם אתם מנהלים סטוצים עם המועמדים שלכם או שאתם בונים מערכת יחסים ? נכתב ע"י : Allyn Bailey אינטל נמצאת בתהליך מרתק של טרנספורמציה בכל

הורדת סקר השכר לאנשי גיוס ומשאבי אנוש 2019 להורדת סקר השכר לאנשי גיוס ומשאבי אנוש לשנת 2019 יש ללחוץ כאן מכירים עוד חברים או קולגות

פרסמו משרות בפייסבוק וקבלו מועמדויות בוואטצאפ! מאת: ויקי גרונר "עד שמגיע אליי מועמד מתאים, אני מתקשרת אליו ומגלה שקיבל לפחות שלושה טלפונים מחברות מתחרות", סיפרה

הדרך שלנו באינטל לגיוס טאלנטים – מטרנסאקציות למערכות יחסים נכתב ע"י : Allyn Bailey אינטל נמצאת בתהליך מרתק של טרנספורמציה בכל מה שקשור לניהול ה

כיצד לבנות מסיבת לינקדאין לשידרוג פרופילי העובדים ולקדם את מיתוג המעסיק על הדרך בחודשים האחרונים זכיתי להוביל מספר מסיבות לינקדאין מוצלחות בארגונים מתעשיות שונות.למי שעדיין

סקר חווית מועמד + שאלות לדוגמא מאת: יעקב רוזן כתבתי לא מעט על החשיבות העצומה של מיתוג המעסיק על היכולת שלנו כארגון למשוך את המועמדים

לצפיה בוובינר עם קרן יקיר הראל מפייסבוק בנושא מיתוג מעסיק קרן יקיר הראל, EMEA Head of Recruiting Operations and Innovation Facebook, סיפרה בוובינר שערכנו איתה אתמול על

6 קבוצות פייסבוק ו-8 משפיענים שכל מגייס חייב להכיר השבוע חזרתי מכנס SourceCon באמסטרדם. למרות שהשתתפתי כבר בכ-10 כנסים בינלאומיים בשנים האחרונות, זה תמיד מפתיע

ועידת F8 – וההשלכות של ההכרזות על עולם הגיוס בפייסבוק ובאינסטגרם מאת ויקי גרונר – נינג'ת הגיוס בפייסבוק רגע אחרי ועידת המפתחים השנתית של פייסבוק

מענה אוטומטי בפייסבוק – כדי שלא לפספס מועמדים מאת: ויקי גרונר אם יש לכם עמוד פייסבוק, אתם בטח מכירים את הרגע הזה שאתם יושבים מול

כיצד להגיע לכ-100 מועמדים תוך שעה או 10 טיפים לניהול מסיבת לינקדאין מנצחת דמיינו מצב שבו אתם מגיעים ל 100 מועמדים מצויינים בתוך שעה אחת

מודל פרסום המשרות החדש של לינקדאין לינקדאין שינתה את מודל פרסום המשרות שלה מתשלום קבוע לתשלום על לחיצה (Pay Per Click). מכיוון שנשאלתי לא מעט על

10 חוקים לדייט ולגיוס עובדים היו לי מספר שיחות בעבר על המשותף הרב שיש בין משיכת מועמדים לארגון לדייטיניג. הדוגמא הטובה ביותר הוא על תהליך

15 כנסי הגיוס וה HR המובילים בארץ ובעולם לשנת 2019 בשבועות האחרונים עלו מספר דיונים בקבוצת הפייסבוק שלנו (להצטרפות לקבוצה בה חברים מעל ל 7,000

7 מגמות שיווקיות בתחום הגיוס בפייסבוק לשנת 2019 מאת: ויקי גרונר שנת 2018 התאפיינה בנוכחות מוגברת של מגייסים בפייסבוק ולעיתים אפילו בהצפה של משרות ברשת

חשבונות הפרמיום של לינקדאין – סקירה מקיפה אחת השאלות הנפוצות ביותר שאני נשאל בסדנאות ובפניות פרטיות היא על ההבדלים והעלויות של חשבונות הלינקדאין השונים. ולשאלה

כיצד למנוע מעובדים חדשים להתחרט לאחר קבלת הצעת העבודה אין דבר מתסכל מלגייס מועמד חדש שמחליט להסיר את מועמדותו אחרי שכבר חתם אצלנו.זה יכול לתרחש ממגוון

10 אופרטורים סודיים של לינקדאין שיעזרו לכם בחיפושים – וללא עלות כחלק מהמדיניות העסקית שלה, לינקדאין מגבילה את יכולות החיפוש בפרופיל החינמי ובפרופיל הפרמיום (שהוא

5 חיפושים יצירתיים בלינקדאין כדי להגיע למועמדים יחודיים משיחות שאני עושה בחודשיים האחרונים עם מנהלות גיוס בארגונים וחברות השמה עולה שהקושי באיתור וגיוס עובדים ממשיך

10 טעויות נפוצות של מגייסים בפייסבוק מאת ויקי גרונר המועמדים נמצאים בפייסבוק, המגייסים נמצאים בפייסבוק ועדיין – משרות רבות מפורסמות ברשת החברתית הגדולה בארץ ובעולם

כיצד מגייסים 15,000 עובדים כל שנה בצורה חדשנית? כולל שקפים הטרנספורמציה הדיגיטלית, עולם העבודה החדש, התחרות על העובדים וכניסת הדורות החדשים לעולם התעסוקה משנים את

5 רשימות של תוספים וכלים טכנולוגיים לסורסינג וגיוס מהפיכת השימוש בכלים הטכנולוגיים בעולם הגיוס והסורסינג מרתקת בעיני. אנחנו עוברים מתהליכי גיוס מסורתיים וארוכים לתהליכים שהופכים

מצגת – 9 מגמות ואתגרים בגיוס עובדים בחודשיים האחרונים יצא להרצות מספר פעמים על המגמות הנוכחיות והאתגרים בגיוס עובדים – והדיון שהתעורר במפגשים הללו היה

קריירה במשאבי אנוש היא לא לאנשים "נחמדים" אני בטוח שהכותרת גורמת לתחושה של אי-נוחות לחלק מהאנשים, אבל בעיני המסר של הפוסט חשוב ונכון לכן היה

10 בלוגי HR שחייבים לעקוב אחריהם לפני שבועיים כתבתי פוסט עם רשימה של 12 בלוגי הגיוס שאני ממליץ בחום לעקוב אחריהם (ניתן לקרוא אותו כאן)

5 מצגות ו E-Books מצויינים להורדה שיעזרו לך בעבודה אחד הדברים שאני הכי אוהב לעשות זה ללמוד. יוצא לי להשקיע כל שבוע שעות רבות בקריאת

לשלם או לא לשלם על חשבון הלינקדאין – זאת השאלה אחרי מאות הדרכות לינקדאין ואלפי מודרכים – אני יכול לגלות לכם שזאת השאלה הכי נפוצה

12 בלוגי הגיוס שחייבים לעקוב אחריהם עולם הגיוס והסורסינג ממשיך להשתנות בקצב הולך וגובר מול עינינו. המהפיכה בעולם התעסוקה, האתגרים באיתור ומשיכת מועמדים מתאימים וכניסת

פינה חדשה: הכה את המומחה עם ניל"י גולדפיין בכל עשייה קיימים הרגעים הללו, שבהם על אף הידע והביטחון המקצועי שלנו, בא לנו לשאול, להתייעץ, להשוות

6 דרכים לגיוס עובדים בפייסבוק שאתם חייבים ליישם אצלכם אני מלמד וכותב כבר מעל לעשור על החשיבות במינוף נכון של לינקדאין בגיוס עובדים וקידום מיתוג

14 טיפים לשדרוג הגיוס שלכם ב 2018 חברת LEVER, המשווקת מערכת לניהול הגיוס, הכינה ספרון מיוחד הכולל 103 טיפים מקצועיים מהשטח לשדרוג הגיוס בארגון בחלוקה

כיצד לשדרג את עמוד החברה בלינקדאין ולקדם משרות ואת מיתוג המעסיק שלכם  עמוד החברה בלינקדאין מהווה מקום מצוין לקידום מיתוג המעסיק של החברה, לפרסום משרות

הטריק האחד העיקרי שישפר את החיפוש הבוליאני שלכם על פי המחקר שלנו כ 90% מהמגייסים ברשת משתמשים בלינקדאין לגיוס עובדים.נתון זה מעלה שאלה חשובה –

20 טפסים ושאלונים שיעזרו לכם בתהליך הגיוס אחת הדרכים לייצר סטנדרטיזציה בתהליך עבודה (הן בתוך התהליך עצמו והן בין הגורמים המעורבים בגיוס) היא בעזרת שימוש

  תפקיד HR בעולם העבודה העתידי – סיכום כנס עם ג'וש ברסין אתם בטח מכירים את ההתרגשות לקראת הופעה חיה של זמר בינלאומי שאתם מאד