מאת : יעקב רוזן, מנחה סדנאות AI למשאבי אנוש, גיוס, סדנאות לינקדאין וסורסינג מבוססי AI

לינקדאין החלה לשלב כלי בינה מלאכותית יוצרת (generative AI) כדי לסייע לאנשים לנהל טוב יותר את תהליכי הגיוס, למידה וגם את תהליכי חיפוש העבודה.

מטרת הכלים היא לעזור לנו להפוך תהליכים אלו ליעילים ואיכותיים יותר תוך כדי חיסכון בזמן וקבלת תוצרים מדויקים יותר לצרכים שלנו.

בפוסט הזה ריכזתי את עדכוני ה AI העיקריים בלינקדאין לגיוס ולמידה

• לגבי כלי ה AI לגיוס בלינקדאין – זה כרגע רלבנטי למי שיש את חשבון הריקרוטר הארגוני

מהפכה ה AI בתהליכי הגיוס

בסדנאות ה AI למשאבי אנוש ולגיוס שויקי גרונר ואני מעבירים, אנו מדברים על כך שאחד התחומים המרכזיים שבהם הבינה המלאכותית מביאה לשינוי משמעותי הוא תהליך הגיוס והסורסינג.

כלי הבינה המלאכותית השונים עוזרים לנו לדייק את תהליכי הגיוס, לחסוך קרוב ל 50% מהזמן בחלק גדול משלבי הגיוס ולקבל תוצרים טובים ויצירתיים יותר.

ועתה חלק מהכלים הללו משולבים גם בלינקדאין ריקרוטר (הארגוני) שמציעה פתרונות מבוססי בינה מלאכותית.

העדכונים העיקריים בתחום:

1. חיפוש מועמדים מבוסס AI:
   מערכת זו מאפשרת למגייסים למצוא מועמדים מתאימים במהירות רבה יותר באמצעות שאילתות בשפה טבעית. זה מקצר את זמן החיפוש ומגדיל את הסיכויים למצוא את המועמד האידיאלי.
2. יצירת הודעות מותאמות אישית:
   הכלי מייצר הודעות InMail מותאמות אישית למועמדים פוטנציאליים בהתבסס על הפרופיל שלהם בלינקדאין. מה שהופך את הפנייה הראשונית למדויקת יותר ומגדיל את הסיכויים לתגובה חיובית.
3. סיוע ביצירת תיאורי משרה:
   כלי זה עוזר למגייסים ליצור תיאורי משרה מותאמים אישית על ידי מתן מידע בסיסי. זה חוסך זמן לא מועט ועוזר שתיאורי המשרה יהיו מקיפים ומדויקים.
4. התאמת מועמדים משופרת:
   המערכת מציעה הצעות חכמות יותר להרחבת תוצאות החיפוש, כולל קריטריונים כמו מיקומים, תארי משרה, מיומנויות וחברות. תהליך זה מרחיב את מאגר המועמדים הפוטנציאליים ומגדיל את הסיכויים למצוא התאמה טובה יותר.
5. פניות אוטומטיות חוזרות:
   האפשרות לתזמן פניות InMail אוטומטיות מאפשרת תקשורת מתמשכת עם מועמדים, משפרת את חווית המועמד ומגדילה את הסיכויים לגיוס.

>>> לסדנת ה AI לגיוס וסורסינג הקרובה לחצו כאן<<<

שיפור הלמידה והפיתוח המקצועי

לינקדאין לא הסתפקה רק בשיפור תהליכי הגיוס. הפלטפורמה השיקה גם כלים חדשניים לשיפור חווית הלמידה בחלק של ה Linkedin Learning:

1. חוויית אימון מבוססת AI:
   צ'אטבוט המציע ייעוץ בזמן אמת והמלצות תוכן מותאמות אישית ללומדים. מה שמאפשר למידה מותאמת אישית ויעילה יותר.
2. ייעוץ מומחה מבוסס בינה מלאכותית:
   תוכנית פיילוט המספקת עצות מבוססות AI המבוססות על נסיונם של מדריכים מנוסים ב-LinkedIn Learning. זה מנגיש ידע מומחים לקהל רחב יותר.
3. צ'אטים מבוססי AI בתוך הקורסים:
   מאפשר למשתמשים לקיים שיחות מבוססות AI בתוך קורסי LinkedIn Learning, מה שמעשיר את חווית הלמידה ומאפשר הבנה עמוקה יותר של החומר הנלמד.

למה חשוב להשתמש בכלים אלה?

1. יעילות מוגברת: הכלים החדשים חוסכים זמן במשימות שגרתיות, מאפשרים למקצועני גיוס ומשאבי אנוש להתמקד בהיבטים האסטרטגיים יותר של עבודתם.
2. דיוק טוב יותר: הבינה המלאכותית מסוגלת לעבד כמויות עצומות של מידע במהירות ובדיוק רב יותר מבני אדם, מה שמוביל להתאמות טובות יותר בין מועמדים למשרות.
3. חווית מועמד משופרת: תקשורת מותאמת אישית ומעקב עקבי מובילים לחווית מועמד טובה יותר, מה שמשפר את מיתוג המעסיק של החברה ומגדיל את הסיכויים לגיוס מוצלח.
4. למידה מותאמת אישית: הכלים החדשים ב-LinkedIn Learning מאפשרים למידה מותאמת אישית יותר, מה שמוביל לתוצאות למידה טובות יותר ולהתפתחות מקצועית מהירה יותר.

לסיכום,

השימוש בכלי AI הם כבר לא ברמת ה Nice to have לאנשי גיוס, HR ולמידה אלא Must Have.

המחקרים מראים שהם חוסכים 30-50% מהעבודה במשאבי אנוש וגיוס, הופכים לידע קריטי לצמיחה בתחומים שלנו ומשפרים את שביעות הרצון שלנו בעבודה.

הכלים כוללים עולם שלם של יכולות לייצר מצגות, לנתח אקסלים, לייצר תוכן ולהפיק וידאו בקלות.

ועתה עם הכניסה של כלי ה AI גם ללינקדאין ריקרוטר – ההמלצה שלי למי שמשתמש בחשבון המשודרג היא להכיר גם אותם וללמוד להשתמש בצורה חכמה בתהליכי העבודה היומיומיים שלכם.

>>> לסדנת ה AI לגיוס וסורסינג הקרובה לחצו כאן <<<

להרצאות וסדנאות AI לעובדים/ות ומנהלים/ות מכל התחומים (גם חברות לא טכנולוגיות) – צרו עימנו קשר לקבל הצעה: info@hrd.co.il

הישארו מעודכנים:

סדנת AI FOR HR – פתחנו מועד חדש. להרשמה>>

סדנת Canva for HR הקרובה – אל תפספסו. להרשמה>>

להזמנת סדנאות AI פנים ארגוניות: info@hrd.co.il