מאת יעקב רוזן, מנחה סדנאות AI למשאבי אנוש, גיוס, סדנאות לינקדאין וסורסינג מבוססי AI

תוכנית “חבר מביא חבר” נחשבת למקור הגיוס האפקטיבי ביותר ומובילה בפער ניכר על כל מקור גיוס אחר.

נתון זה אינו חדש ועולה כל פעם מחדש גם במחקרי הגיוס והסורסינג שאנחנו עורכים כל שנה.

כאשר עובדים ממליצים על חבריהם, הם לא רק מספקים מועמדים מתאימים אלא גם מחזקים את התרבות הארגונית ומצד שני כמות הגיוסים ממקור זה הינה הגבוהה ביותר בהשוואה לכמות המועמדים שמתחילים את התהליך.

נתון מרתק נוסף שעלה במחקר האחרון שלנו הוא ש 2/3 מהארגונים בארץ מתגמלים רק בצורה כספית על חבר מביא חבר. וכאן לדעתנו יש מקום לשיפור התוכנית.

תמריצים כספיים בלבד אינם תמיד מספיקים לעידוד עובדים להשתתף בתוכנית. לכן, חשוב להבין את היתרונות של תגמולים לא כספיים וכיצד הם יכולים להוות מנוף להצלחה.

מדוע תגמולים לא כספיים יעילים יותר?

תגמול כספי הוא אמנם ברור ומיידי, אך הוא עלול לאבד מערכו לאורך זמן. תגמול לא כספי, לעומת זאת, יכול להיות אישי ומשמעותי יותר, וליצור קשר רגשי בין העובד לארגון. תמריצים אלו יכולים להדגיש הערכה, הכרה ותחושת שייכות. כאשר התגמול מתאים לצרכיו ותחומי העניין של העובד, הוא עשוי להרגיש מוערך יותר ולהיות מעורב יותר בתהליך ההפניות.

לסדנת שגרירים פרקטית פנים ארגונית הכוללת שימוש בכלי AI – שלחו אלינו מייל אל info@hrd.co.il

רעיונות לתגמולים לא כספיים בתוכנית חבר מביא חבר שניתקלנו בשיחות עם מנהלות ומנהלי גיוס בארץ ומדוגמאות בעולם

תגמולים מבוססי חוויות

• ימי חופשה נוספים: אפשרות ליהנות מזמן פנוי נוסף כתוצאה מהפניה מוצלחת.
• כרטיסים לאירועים: מתן כרטיסים למופעים, הופעות או משחקי ספורט לבחירת העובד.
• חופשות קצרות: חופשה זוגית בסוף שבוע או יום כיף במתחם ספא.
• פעילויות גיבוש צוותיות: ארגון סדנאות חווייתיות או טיולים מיוחדים עבור העובד וצוותו או עבור צוותים שהביאו הכי הרבה מועמדים רלוונטיים שגוייסו.

הזדמנויות לפיתוח מקצועי

• השתתפות בכנסים מקצועיים: אפשרות ללמוד ולהתפתח בכנסים רלוונטיים לתחום העבודה.
• קורסים והכשרות: מימון קורסים לשיפור מיומנויות מקצועיות או אישיות.
• חונכות מקצועית: גישה למנטורינג עם מנהלים בכירים או מומחים בתעשייה.
• מימון הסמכות מקצועיות: כיסוי עלות של הסמכות או תעודות מקצועיות מבוקשות.

הכרה והערכה אישית

• פרסום אישי: הכרה פומבית במייל ארגוני, מפגש חברה או ברשתות החברתיות.
• מתנות מותאמות אישית: מוצרים או פריטים עם ערך אישי לעובד.
• פרסי הוקרה: גביעים או תעודות הוקרה על השתתפות בתוכנית.
• מסרים אישיים: סרטוני תודה מותאמים אישית מצוות ההנהלה.

תרומה והשפעה חברתית

• תרומות לצדקה: תרומה לארגון צדקה שהעובד בוחר בו.
• ימי חופשה לפעילות התנדבותית: זמן חופשי שבו העובד יכול לתרום לקהילה.
• מעורבות בפרויקטים קהילתיים: מתן אפשרות להשתתף בפרויקטים חברתיים בתמיכת הארגון.

תגמולים מותאמים אישית

• שירותי מנויים: מנויים לפלטפורמות דיגיטליות, מגזינים או תוכנות מקצועיות.
• שדרוג סביבת העבודה: כיסא ארגונומי, מסך מתקדם או כל פריט שיסייע לשיפור סביבת העבודה.
• הטבות גמישות בעבודה: שינוי שעות העבודה או אפשרות לעבודה מרחוק לתקופה מסוימת.

חוויות ייחודיות ויצירתיות

• מסיבות הוקרה: ארגון מסיבה אישית או אירוע מיוחד לעובדים שהשתתפו בתוכנית.
• משחקי חברה: הפקת ערבים של משחקים ותחרויות כיפיות.
• הפתעות מותאמות: שליחת חבילות מתנה עם ממתקים או מוצרים אהובים לעובד.

היתרונות של גישה יצירתית בתגמולים

תמריצים לא כספיים יוצרים ערך מעבר לכסף, מחזקים את הקשר בין העובד לארגון ומקדמים תחושת גאווה והערכה. הם גם עוזרים לשמור על מגוון באפשרויות התגמול ומונעים שחיקה בתגמול כספי בלבד. יתרה מזאת, כאשר התגמול מותאם אישית, העובד מרגיש שהארגון מבין אותו ומעריך את תרומתו באופן ייחודי.

לחשוב מחדש על תגמולים

מנסיוני, הגיע הזמן לפתוח את הראש ולחשוב מעבר לתגמול הכספי. השקעה בתגמולים לא כספיים מחזקת את הקשר עם העובדים, משפרת את החוויה שלהם בארגון ומביאה לתוצאות איכותיות יותר בתוכנית “חבר מביא חבר”. אם תתחילו לחשוב על מה שעובדיכם באמת יעריכו, תגלו יצירתיות ותרחיבו את גבולות התמריצים שלכם – ההצלחה לא תאחר לבוא.

לסדנת שגרירים פרקטית פנים ארגונית הכוללת שימוש בכלי AI – שלחו אלינו מייל אל info@hrd.co.il