משיחות שאני עושה בחודשיים האחרונים עם מנהלות גיוס בארגונים וחברות השמה עולה שהקושי באיתור וגיוס עובדים ממשיך וגובר.

כניסה של מרכזי פיתוח חדשים, גיוס כספים המופנים בחלקם הגדול לגיוס עובדים חדשים ורמת אבטלה הנמוכה מעולם הם בין הגורמים העיקריים המביאים לכך ששוק המועמדים רותח מאי פעם.

אחת הדרכים החשובות ביותר בעיני להמשיך ולהצליח לעמוד בתחרות היא כל הזמן ללמוד מהצלחות של ארגונים אחרים בארץ ובעולם ולאמץ את שיטות העבודה הללו עם ההתאמה הנכונה לארגון שבו אנו עובדים.

זאת גם הסיבה שאנחנו מקיימים ב 14.2.19 את כנס קהילת הגיוס של ישראל שתוביל ענת קיגל-טאוב מפייסבוק יחד איתי. ואם עדיין לא נרשמתם בטעות – זה הזמן לעשות זאת כאן

בנוסף לכנס של HRD יש כמובן כנסים מצוינים נוספים בעולם ואחד מהם הוא כנס ה Sourcing Summit שמתקיים במספר ערים בעולם.

בפוסט הזה אני רוצה להביא לכם 5 האקים יצירתיים בלינקדאין של Irina Shamaeva, אחת מהסורסריות הטכניות המובילות בעולם, מתוך מצגת שהיא עשתה בכנס SOSU האחרון באמסטרדם לפני כחודש.

1. איתור פרופילים בלינקדאין המכילים מספר טלפון בעזרת חיפוש XRAY של אייקונים בגוגל:
   לדוגמא אם אנחנו מחפשים דיירקטורים של מכירות בישראל ששמו את מספר הטלפון שלהם עם אייקון של טלפון:

site:il.linkedin.com/in sales director ( OR ☏ OR ✆)

2. עקיפת מגבלות החיפוש הבוליאני החדשות של לינקדאין בכרטיס החינמי
   1. עד עתה השימוש בלינקדאין בביטויים AND ו OR היה "חופשי" וללא מגבלה אך בימים האחרונים לינקדאין הגבילו את כמות השימוש ב-2 הביטויים הללו בזמן חיפוש, אך מצד שני הם כן מאפשרים להשתמש באופרטור NOT ללא מגבלה.
   2. עקיפת מגבלת השימוש ב AND היא פשוטה – ומה שצריך לעשות הוא פשוט להשתמש ברווח במקום לכתוב את האופרטור AND

עקיפת מגבלת השימוש ב OR מבוססת על דרך השלילה הכפולה (או על העקרון שמינוס ומינוס שווה פלוס)
ז"א – שאנחנו לא יכולים יותר לחפש בלינקדאין עם המגבלות החדשות את החיפוש הבא:

("multi-processing" OR multiprocessing OR threading OR threaded OR multithreaded OR multithreading OR concurrent OR concurrency OR parallel)

אנחנו כן יכולים לחפש בצורה הבאה שתיתן את התוצאה הרצויה

NOT (NOT "multi-processing" NOT multiprocessing NOT threading NOT threaded NOT multithreaded NOT multithreading NOT concurrent NOT concurrency NOT parallel)

3. לפי המחקרים בחו"ל כ 30% מהעובדים שמתחילים לעבוד במקום עבודה חדש לא מרוצים ממנו וחלקם אף שוקלים להחליף חברה.
   בעזרת XRAY בגוגל אנו יכולים לאתר מועמדים שרק החלו לעבוד בחברה בחודש האחרון.
   לדוגמא: איתור מפתחים בישראל שיודעים JAVA שהחלו תפקיד חדש לאחרונה:

site:il.linkedin.com/in "present 1 month" java developer

4. או מצד שני אם אנחנו מחפשים מהנדסי QA שיציבים מבחינת שנות ניסיון (יותר משנתיים בתפקיד מסויים) נחפש בגוגל בצורה הבאה:

site:il.linkedin.com/in -year -2 years months years "qa engineer"

5. חיפוש אנשים לפי כישורים מסויימים המופעים בחלק של ה Skills – במקרה זה פשוט נרשום בחלונית החיפוש העליונה בלינקדאין את המילה SKILLS: ואת הכישור או הכישורים שאנו מחפשים
   לדוגמא: skills:java או אם נרשמה מספר כישורים:

 skills:"java python c++"

בימים הקרובים נפרסם רשימה של טיפים נוספים 🙂

ואם עדיין לא נרשמתם לכנס הגיוס של HRD ב 14.2.19 זה הזמן לעשות זאת כאן