מאת יעקב רוזן – מוביל סדנאות AI לעובדים, מנהלים וצוותי HR וסדנאות לינקדאין משולבות AI.

בדיוק לפני שנה חברת OpenAI הכריזה על השקת ChatGPT לקהל הרחב – ומאז הכל הסטוריה (או היסטריה – תלוי את מי שואלים).

בתוך 5 ימים הגיעה האפליקציה למיליון משתמשים ושברה את כל השיאים (בהשוואה לחודשיים וחצי שלקח לאינסטגרם להגיע לאותו מספר משתמשים ולפייסבוק לקח כ 10 חודשים).

אבל עם כל הבאזז המטורף מסביב, אנחנו עדיין נשאלים בסדנאות ובהרצאות ה AI למשאבי אנוש ולעובדים שאנחנו מעבירים, האם נכון שהם יובילו הטמעה מסודרת של הכלים הללו בארגון והאם הם באמת מביאים ערך.

כדי לעזור עם הנושא ריכזנו כאן 10 סטטיסטיקות שיעזרו לכם להבין את הערך בשימוש ה AI ב משאבי אנוש ובארגון:

1. 84% מהמנהלים הבכירים מאמינים שהבינה המלאכותית תעזור להם להשיג ולשפר את היעדים העסקיים שלהם (לפי מחקר של חברת Accenture).
   
   
2. שימוש בכלי בינה מלאכותית יפנה 30% מהזמן המושקע בתהליכי HR ויעזור לעובדי משאבי אנוש להתמקד בתחומים שמביאים ערך משמעותי יותר לארגון (על פי מחקר של חברת היעוץ הבינלאומית BCG).
   
   
3. אך החיסכון בזמן אינו רק לאנשי HR – אלא בכל הארגון.
   מחקר של GITHUB מראה שמפתחים שמשתמשים במערכת ה AI מצליחים לפתח 55% מהר יותר מכאלה שעובדים בצורה מסורתית – ואיכות התוצרים שלהם גבוהה יותר!
   ושיפור  הפרודוקטיביות הוא לא רק אצל מפתחים. הם מראים שיפור של עשרות אחוזים כמעט בכל תחום בארגון.
   
   
4. כ 70% מהמשתמשים בכלי ה AI מציינים על רמת שביעות רצון גבוה יותר בעבודה (על פי המחקר של חברת GitHub).
   
   
5. 70% ממנהלי HR בישראל מעריכים ששליטה בכלי AI תהפוך לחלק מכישורי החובה של אנשי משאבי אנוש (סקר HRD על מהפיכת הבינה המלאכותית במשאבי אנוש שפורסם לפני כחודש).
   
   
6. 40% מהארגונים חוסמים את כלי ה AI בארגון (לפי סקר HRD) – אבל לפי מחקר של חברת Salesforce מראה ש 55% מהעובדים השתמשו בכלי AI שלא מאושרים בעבודה. מה שאומר שהחסימות אינן באמת אפקטיביות.
   
   
7. לפחות מ 10% מהארגונים ישנה מדיניות כתובה בנושא בינה מלאכותית (לפי סקר HRD בנושא בינה מלאכותית).
   
   
8. מעסיקים יהיו מוכנים לשלם לאנשי HR השולטים בבינה מלאכותית 35% יותר מאשר לכאלה שלא (לפי מחקר של חברת אמזון).
   
   
9. מחקר של לינקדאין מראה עליה של 75% בכל חודש בשימוש בביטויי AI בפרופילים ובפרסומי משרות בשנה האחרונה ברשת העסקית שלהם.
   
   
10. 70% ממחפשי העבודה שהשתמשו ב CHATGPT ציינו שקיבלו שיעור מענה גבוה יותר ממעסיקים בהשוואה לכאלה שלא (לפני מחקר של חברת Resumebuilder).

אז כמה המלצות שלנו להוביל את הטמעת הבינה מלאכותית ושיפור הפרודוקטיביות אצלכם בארגון:

1. הכשירו את כל העובדים והמנהלים (הן במחלקת HR והן בשאר המחלקות) כיצד להשתמש בצורה נכונה ואפקטיבית בכלי הבינה המלאכותית. 
   דברו איתנו – ונשמח לספר לכם על הסדנאות המקצועיות שלנו בתחום.
   
   
2. הגדירו מדיניות ברורה על האתיקה והשקיפות בכלי הבינה המלאכותית וצרו בעזרת מחלקת ה IT רשימה של כלים מורשים לעבודה (כאלה שלא יגרמו לדליפת מידע סודי על החברה או מצד שני להפרת זכויות יוצרים).
   
   
3. זהו אתגרים עסקיים בחברה שיכולים להפיק תועלת מיישום כלי בינה מלאכותית והקימו צוותי עבודה סביב הנושא.
   
   
4. צרו תרבות ארגונית המבוססת על תפיסת ה AI FIRST בכל אחת ממחלקות הארגון.
   
   
5. מדדו את התוצאות והגדירו יעדים להמשך הטמעת הבינה המלאכותית בארגון.

ולא לשכוח להצטרף לכנס ה AI FOR HR ב 21.12.23 כאן