מאת: יעקב רוזן & ויקי גרונר

בנצמ’ארק משאבי אנוש וחווית עובד בזמן מלחמה נערך בין התאריכים 2/11-4/11/23 מתוך צורך של השטח בתמונת מצב עדכנית בעולמות ה-HR.

בסקר השתתפו מעל ל 260 ארגונים במשך 3 ימים בהם הסקר היה באוויר.

זה נתון חסר תקדים (!!!) ואנו מודים מאוד על האימון ועל שיתוף הפעולה.

נקודה נוספת שראויה לציון רגע לפני שצוללים לנתונים היא ההתגייסות המדהימה והמרגשת של ארגונים – בין אם בסיוע לעובדים, בין אם במתן גמישות כשהדבר מתאפשר ובין אם בתרומה לקהילה.

אנחנו תמיד אומרים שתפקיד ה-HR והגיוס הוא תפקיד אסטרטגי וקריטי בארגון. היום יותר מתמיד אנחנו רואים כמה אתן חשובות ומשמעותיות.

רוח ההתנדבות והנתינה, הגמישות, היוזמה, האמפתיה וההכלה של המצב מתגלות במלוא תפארתן על רקע המלחמה שפקדה אותנו “כרעם ביום בהיר”. אין ספק שזו נקודת אור בימים הקשים האלה וזה המקום לפרגן לכל הקולגות היקרות על העשייה.

ברור שלכל ארגון יש משאבים אחרים, לפי הבנצ’מארק ב-17% מהארגונים תקציב הרווחה צומצם על רקע המלחמה. גם בארגונים האלה אנו עדים ליוזמות יצירתיות, מה שמזכיר לנו שאפשר לעשות מחוות יפות לעובדים גם בתקציב סמלי.

בסקר ראינו שחוסן ושמירה על הפעילות העסקית של החברה מדורגים כשני אתגרים מרכזיים. לכן, אין זה מפתיע שראינו יוזמות שקשורות לחיזוק החוסן ואף סיוע רגשי לעובדים. לצד החדשות הכואבות שאופפות אותנו, כמה נתונים מעודדים:

• 87% מהארגונים בהייטק ו-74% מחוץ להייטק מדווחים שהגדילו את מידת הגמישות והאפשרות לעבוד מהבית
• 71% מהארגונים מאפשרים לעובדים חריגה בימי חופשה לאור המצב
• מעל שליש מחברות ההייטק מאפשרים עבודה מלאה מהבית בתקופה הזו, בעוד בלא הייטק רק 4% מהארגונים מאפשרים זאת (מה שניתן להסבר בין היתר על רקע השונות בתפקידים)
• 20% מהארגונים מדווחים שהגדילו את תקציב הרווחה על רקע המלחמה, 63% השאירו אותם ללא שינוי.
• 68% מהארגונים מאפשרים לעובדים להשתמש בסיבוס גם במילואים, יש ארגונים שאפילו הגדילו את תקציב הסיבוס.
• 90% מהארגונים התייחסו למצב ועשו מחוות למען העובדים/בני משפחותיהם
• 13% מהארגונים נתנו או מתכננים לתת מענקים לעובדים/לעובדים שגוייסו למילואים
• 55% מהארגונים איפשרו לעובדים לטוס לחו"ל בתקופת המלחמה, 2% אפילו השתתפו במימון
• 38%-42% מגייסים כמו לפני המלחמה, 32%-36% מגייסים רק לתפקידים קריטיים/חיוניים. אנחנו מעריכים שהמספר הזה יעלה בהדרגה.
• 7% מדווחים שהוציאו לחל"ת ועוד 6% מתכננים להוציא. זה נתון מעודד בהשוואה לגל החל"ת והפיטורים בתקופת הקורונה.

אנחנו עדים בסקר לנדיבות גדולה של ארגונים ולצידה עלינו לתת את הדעת לשאלה בנושא העלאות שכר. בין 47%-51% מהארגונים לא מתכננים לתת השנה העלאות שכר.  בכל זאת, יש מחיר למלחמה ולמצב הכלכלי שפקד את המשק עוד בטרם המלחמה.


 להורדת הדוח לחצו כאן

זה המקום לאחל לכולנו ימים שקטים ורגועים יותר, שכל חיילנו וכל החטופים והנעדרים יחזרו הביתה בשלום ושלא נדע עוד אבדות.

יעקב רוזן וויקי גרונר

הישארו מעודכנים:

כנס AI FOR HR יתקיים ב-21/12/23 אונליין. אל תפספסו>>

תאריכים חדשים לסדנאות פרקטיות לצוותי גיוס ומש”א:

• סדנת קאנבה (כולל כלי הAI החדשים) למשאבי אנוש תתקיים בתאריך 29/11/23. לפרטים ולהרשמה>>
• סדנת לינקדאין משולבת AI תתקיים בתאריכים 26/12+28/12/23. לפרטים ולהרשמה>>
• סדנת AI FOR HR תתקיים בתאריך 2/1/24. לפרטים ולהרשמה>

לסדנאות בנושאי AI, גיוס ברשתות חברתיות, כתיבה גיוסית שיווקית, לינקדאין, קאנבה, ראיונות, חוסן ומנהיגות ניתן ליצור קשר במייל> info@hrd.co.il