מאת : יעקב רוזן, מנחה סדנאות AI למשאבי אנוש, גיוס, סדנאות לינקדאין וסורסינג מבוססי AI

מהפיכת הבינה המלאכותית משנה עולם עבודה הארגוני. כבר היום אנחנו רואים שיפור של 30-40% בפרודוקטיביות הארגונית וחיסכון משמעותי בזמן העבודה על ידי השימוש בכלים הללו בעולמות של HR, פיננסים, שיווק ועוד.

אך יחד עם זאת אי אפשר להתעלם מהחשש הגדול שהטכנולוגיה החדשה עלולה גם להחליף עובדים רבים וליצור אבטלה בלא מעט תחומים.

תחזית שפורסמה על ידי בנק ההשקעות גולדמן זאקס העלתה שבינה מלאכותית תשפיע על כ 300 מיליון משרות ברחבי העולם.

אך הפגיעה לא תהייה שווה בחלוקה המגדרית ונשים הולכות להיפגע בצורה משמעותית הרבה יותר מגברים – אבל לדעתי זאת לא גזירת גורל וניתן לשנות זאת.

 נשים יפגעו הן בתנאי השכר והן באפשרויות התעסוקה והקידום

בשנה האחרונה אני חוקר את תחום הבינה המלאכותית ואת השפעותיה על עולם התעסוקה בצורה מעמיקה ומנסה לקרוא את המחקרים העיקריים המתפרסמים בתחום המרתק הזה.

הפעם, לכבוד יום האישה הקרב ובא ורציתי להביא 3 נתונים ממחקרים שבוצעו לאחרונה:

1. גברים משתמשים פי 2 מנשים בכלי בינה מלאכותית.
   על פי מחקר שנערך בנובמבר ופורסם ב Forbes, בכל חודש ישנם כ 2.5 מיליארד כניסות ושימוש בכלי ה AI המובילים. 70% מהם מבוצעים על ידי גברים ורק 30% על ידי נשים.

2. הבינה המלאכותית תשפיע ותשנה בעיקר מקצועות בהן יש רוב נשי.
   על פי מחקר של מכון המחקר Kenan כ- 80% מהנשים יושפעו ממהפכת ה AI לעומת פחות מ 60% מהגברים וזאת בשל הרוב המכריע של הנשים בתפקידים שיפגעו בשל השימוש בכלי בינה מלאכותית.

3. שליטה בכלי AI תביא להעלאת שכר שיכולה להגיע לכ 40%
   על פי ממחקר של חברת אמזון אנשים השולטים בכלי AI ירוויחו משמעותית יותר מהאחרים (במשאבי אנוש מדובר על תוספת פוטנציאלית של 35% בשכר, בתחומי השיווק והמכירות על 43%, בפיננסים על 41%).
   הנתונים שעלו במחקר של אמזון דומים למחקר שנערך באוקספורד וזיהה ששליטה בכלי AI יכולה להביא להעלאת שכר של עד 40%!

אם אנחנו מאחדים את הנתונים מ-3 המחקרים הללו, עולות מספר מסקנות בלתי נמנעות:

1. נשים נמצאות בסיכון גבוה יותר מגברים לאובדן מקומות העבודה שלהן.
2. נשים תפגענה הרבה יותר בתנאי השכר ובאפשרויות הקידום בארגון.
3. מספר ההזדמנויות העתידיות תהיינה מצומצמות יותר עבור נשים מאשר עבור גברים.

אבל כאשר זה יקרה בקרוב, לא ניתן יהיה להאשים את המעסיקים בהפליה ובהטיה מגדרית – אלא רק את אלו שלא יקחו אחריות ללמוד לעומק את תחום הבינה המלאכותית.

אז מה אפשר לעשות כדי לטפל בפער הזה

אין פתרון קסם אחד שיפתור את הפער ובעיני יש לנקוט פעולה הן ברמת האישית, הן ברמת הארגון והן ברמת המדינה כדי להביא לשינוי משמעותי ארוך טווח.

1. בניית הדרכות פנים ארגוניות בנושא בינה מלאכותית

בשנה האחרונה לקחו חלק מעל ל 5,000 איש בהדרכות הבינה המלאכותית שלנו – ובהן קרוב ל 100 סדנאות והרצאות פנים ארגוניות לעובדים ומנהלים.
אחד השינויים שראינו לאחר הסדנאות הללו היתה הורדת החשש להשתמש בכלים, העלאת המודעות כיצד לעשות זאת נכון ושיח פנים ארגונים כיצד ממנפים זאת ברמת החברה.

בקו זהה לזה – אני מאמין שארגונים צריכים לשים דגש על סדנאות עומק שממוקדות בעובדות (במקביל לעובדים) כדי להוריד את החסמים והחששות.

להרצאות וסדנאות AI לעובדים/ות ומנהלים/ות מכל התחומים (גם חברות לא טכנולוגיות) – צרו עימנו קשר לקבל הצעה: info@hrd.co.il

2. תוכניות חינוך והסברה:
   ברמת המדינה אני מאמין שיש לגייס מדריכים/ות ולפתח תוכניות חינוך והסברה בנושא בינה מלאכותית שתועבר החל מגילאי בית הספר עם מיקוד על נשים/נערות.
   תוכניות כאלה יעזור להעלות מודעות ליתרונות של בינה מלאכותית ולעודד אותן לחקור את ההזדמנויות שהיא מביאה.
    
3. מנטורינג ומודלים לחיקוי:
   דרך נוספת היא עידוד קשרי חונכות (מנטורינג) ולמידה מנשים מצליחות בתחום הבינה המלאכותית או כאלה שמשתמשות בבינה מלאכותית בצורה מקצועית כדי שישמשו כמודלים לחיקוי ויספקו הכוונה בתחום.
   אני אמנם משוחד – אבל בעיני ויקי גרונר שמרצה בתחום הבינה המלאכותית והעבירה כבר עשרות סדנאות בתחום הינה אחת מאלה שיכולות לשמש כ Role Model מקצועי לנשים רבות נוספות.
    
4. שיתוף פעולה בין ענפים:
   דרך נוספת להתמודד עם החשש היא בניית שיתופי פעולה בין ארגונים ממגוון תחומים, למשל בין המגזר העסקי למגזר החינוכי כמו גם עם המגזר הממשלתי ועמותות מתמחות, כדי לפתח יוזמות משותפות שממוקדות בסגירת הפער המגדרי בשימוש בבינה מלאכותית.
   ראינו בעבר שיתופי פעולה דומים במקרים של חינוך פיננסי או קידום למידה טכנולוגית בפריפריה, ובעיני חשוב שמיזם כזה יקרום עור וגידים גם סביב נושא זה.

לסיכום,
האחריות לסגור את הפער המגדרי שמתחיל להיווצר היא על כולנו – וזאת כדי שלא נתעורר בעוד כמה שנים כאשר יהיה כבר מאוחר מידי.

וכאן גם אנחנו ב HRD, כחברה המובילה בארץ בתחום סדנאות בינה מלאכותית לעובדים ומנהלים, לוקחים זאת כחלק מהאג'נדה שלנו להוביל את השינוי בארץ.

דברו איתנו אם תרצו להצטרף למהפכה, להוביל זאת בארגון שלכם או אם יש לכם רעיונות לשיתופי פעולה להתמודד עם הפער המגדרי שמתחיל להיווצר בתחום.

להרצאות וסדנאות AI לעובדים/ות ומנהלים/ות מכל התחומים (גם חברות לא טכנולוגיות) – צרו עימנו קשר לקבל הצעה: info@hrd.co.il

הכתבה במגזין פורבס כאן

המחקר של חברת Kenan כאן

המחקר של אמזון כאן

כתבה על המחקר של אוקספורד כאן

הישארו מעודכנים:

סדנת AI FOR HR – פתחנו מועד חדש. להרשמה>>

סדנת Canva for HR – תתקיים ב29/2/24 – אל תפספסו. להרשמה>>

להזמנת סדנאות AI פנים ארגוניות: info@hrd.co.il