מאת : יעקב רוזן, מנחה סדנאות לינקדאין מבוסס AI וסדנאות AI לגיוס ומשאבי אנוש

בשנים האחרונות הכשרתי וליוויתי מעל ל 20,000 מנהלים, עובדים ואנשי גיוס ו HR על השימוש בלינקדאין למטרות מיתוג מעסיק, מכירות, שיווק וגיוס.

ואחרי מאות סדנאות – לדעתי החלק הכי פחות מוכר בלינקדאין שרוב האנשים בכלל לא ידעו שהוא קיים הוא ה Linkedin Learning.

כמי שמאמין שאנחנו חיים בעידן של למידה מתמדת והאחריות שלנו היא תמיד להשקיע בעצמנו ברמה האישית ובמקביל זאת האחריות של הארגונים להשקיע בעובדים שלהם כדי לפתחם – זהו כלי שחייבים להכיר.

רקע קצר על Linkedin Learning

LinkedIn Learning (קישור: https://www.linkedin.com/learning/) שהיה ידוע בעבר בשם Lynda.com, מציע ספרייה עצומה של קורסים בתחומים שונים כגון עסקים, טכנולוגיה ומיומנויות ויצירתיות.

הפלטפורמה הזו פועלת בצורה ייחודית כדי לתמוך בצרכי ההדרכה והפיתוח של ארגונים בכל הגדלים. עבור מנהלי הדרכה המעוניינים לשפר את מגוון המיומנויות של העובדים שלהם, LinkedIn Learning מהווה משאב בעל ערך רב.

>> למידע על סדנאות לינקדאין לעובדים, מנהלים, מכירות וגיוס – דברו איתנו info@hrd.co.il <<

>> למידע על סדנת הלינקדאין בעידן ה AI לגיוס וסורסינג הקרובה לחצו כאן <<

LinkedIn Learning מציעה מספר יתרונות עבור הדרכת עובדים, מה שהופך אותה למשאב בעל ערך עבור ארגונים. חלק מהיתרונות המרכזיים כוללים:

1. גמישות ונגישות:
 LinkedIn Learning מספקת סביבת למידה גמישה, המאפשרת לעובדים להשלים קורסים בקצב ובלוח זמנים המתאימים להם. גמישות זו שימושית במיוחד כאשר עובדים צריכים ללמוד מיומנויות חדשות שלא נידונו בתוכניות ההדרכה המסורתיות. הפלטפורמה המקוונת משמעותה גם שעובדים יכולים לגשת לתוכן ההדרכה מכל מקום, בכל זמן.

2. רלוונטיות והתאמה אישית:
הפלטפורמה מציעה ספרייה עצומה של קורסים, עם למעלה מ-16,000 קורסים זמינים, ונוספים אליה למעלה מ-60 קורסים חדשים כל שבוע.
זה מבטיח שלעובדים יש גישה לתוכן הדרכה מעודכן ורלוונטי ביותר. בנוסף, LinkedIn Learning מאפשרת התאמה אישית של נתיבי למידה על סמך ערכת המיומנויות ויעדי הקריירה של כל עובד, מה שמספק חוויית למידה מותאמת אישית. 

3. סביבת למידה חברתית:
 LinkedIn Learning מטפחת סביבת למידה חברתית, שהוכחה כמקדמת תוצאות למידה טובות יותר. עמיתים יכולים ללמוד ביחד, לעבד ולחזק את הלמידה שלהם, ולעודד זה את זה, מה שמוביל להשלמת קורסים גבוהה יותר ותוצאות עבודה טובות יותר.

4. פיתוח מיומנויות ושימור עובדים:
ניתן למנף את הפלטפורמה כדי לשדרג את הכישורים בארגון ולהבטיח שלעובדים יש את המיומנויות הקשות והרכות הנדרשות להצלחת הארגון. ניתן גם להשתמש בה כדי ליצור תוכניות פיתוח מנהיגות פנימיות, מה שמחזק את שימור העובדים וערוצי פיתוח המנהלים.

5. המלצות מבוססות נתונים:
 LinkedIn Learning משתמשת בנתונים מהרשת המקצועית שלהם כדי לבנות תוכן הדרכה חדש ולשפר את האופן שבו קורסים מומלצים. זה מבטיח שתוכן ההדרכה מותאם למיומנויות החשובות לעבודה נתונה, מה שהופך אותו לרלוונטי ובעל ערך עבור העובדים. 

6. אנליטיקה ודיווח
עבור מנהלי הדרכה, היכולת לעקוב ולמדוד את ההשפעה של יוזמות הדרכה היא קריטית. LinkedIn Learning מציע כלי ניתוח ודיווח חזקים שמספקים תובנות על שיעורי השלמת קורסים, זמן שהוקדש ללמידה ומיומנויות שנרכשו. נתונים אלה יכולים לעזור למנהלי הדרכה להעריך את היעילות של תוכניות ההדרכה שלהם, לקבל החלטות מושכלות על יוזמות למידה עתידיות ולהדגים את ההחזר על ההשקעה.

לסיכום, LinkedIn Learning מציעה מגוון רחב של יתרונות עבור הדרכת עובדים, כולל גמישות, רלוונטיות, למידה חברתית, פיתוח מיומנויות, יעילות כלכלית והמלצות מבוססות נתונים. יתרונות אלה הופכים אותה לבחירה משכנעת עבור ארגונים המעוניינים להשקיע בפיתוח המקצועי של העובדים שלהם.

>> למידע על סדנאות לינקדאין לעובדים, מנהלים, מכירות וגיוס – דברו איתנו info@hrd.co.il <<

>> למידע על סדנת הלינקדאין בעידן ה AI לגיוס וסורסינג הקרובה לחצו כאן <<