שגרירי AI – הנשק הסודי להובלת המהפכה בארגון

מאת יעקב רוזן, מנחה סדנאות AI למנהלים ועובדים, למשאבי אנוש, גיוס, ותפעול וסדנאות לינקדאין וסורסינג מבוססי AI

הקדמה

בחודשים האחרונים העברנו כ 300 סדנאות AI פרקטיות בארגונים – ואחת השאלות שחוזרת בכל סדנה היא "איך הופכים את הארגון למבוסס AI?"

כמובן שהמסע הוא מרתק וארוך (ובקרוב נכתוב על זה פוסט) – אבל אחת הדרכים החשובות בעינינו היא בניית "תוכנית שגרירי AI".

למה זה קריטי גם אצלכם?

בעידן שבו הבינה המלאכותית משבשת את חוקי המשחק, ארגונים שלא יטמיעו טכנולוגיות  AI  במהירות וביעילות מסתכנים בלאבד את היתרון התחרותי – ואף להיעלם מהשוק.

כדי לצלוח את האתגר המורכב הזה, הקמת תוכנית שגרירי AI היא צעד חיוני להצלחת התהליך. שגרירים אלו מובילים את מהפכת ה-AI מבפנים, מטמיעים פתרונות חדשניים ומבטיחים שיתוף פעולה חוצה-ארגון, בדרך להובלת השוק בעידן הטכנולוגי החדש.

מה זה בכלל שגריר בינה מלאכותית?

שגריר בינה מלאכותית הוא עובד המקדם את השימוש בטכנולוגיות AI בתוך הארגון. בשונה ממנהל בינה מלאכותית ראשי (CAIO), שגריר ה-AI  אינו משמש כגורם מקצועי בלעדי בתחום, אלא מוסיף אחריות זו להגדרת תפקידו הקיימת וההמלצה שלנו היא לבחור נציג מכל מחלקה.
תוכנית זאת מאפשרת יישום אפקטיבי יותר של AI בעבודה היומיומית, כיוון שהשגריר מביא עמו הבנה מעמיקה של צרכי הארגון "מהשטח".
לכן חשוב לבחור את השגרירים הנכונים לתוכנית.

להסמכות והכשרות ה AI הפרקטיות שלנו (גם לעובדים ומנהלים וכם לפי מחלקות כמו שיווק, פיננסים, פיתוח, תפעול, HR ועוד) לחצו כאן

תחומי האחריות המרכזיים
למידה והדרכה
שגרירי AI מעניקים לעובדים הדרכה בנוגע לשימוש בטכנולוגיות חדשות, מסבירים כיצד שילוב הבינה המלאכותית תורם לעבודתם, ומשמשים כגשר בין צוותים טכניים לצוותים לא-טכניים. הם מתרגמים מושגים מורכבים לשפה מובנת ומוודאים שהפרויקטים מתנהלים ביעילות ושההטמעה מתבצעת הן ברמת הדברים היומ-יומיים והן בראיה ארוכת טווח.

הובלת חדשנות
היכרות מעמיקה עם יכולות הבינה המלאכותית מאפשרת לשגרירים לעודד פיתוח רעיונות ופרויקטים חדשניים בכל המחלקות בארגון. הם מסייעים בפתרון אתגרים ומלווים את הצוותים בשילוב כלים וטכנולוגיות חדשות.

פיתוח מדיניות פנים-ארגונית
שגרירי AI מובילים את הפיתוח המדיניות לשימוש בכלי AI השונים בראיה כלל ארגונית (יחד עם גופים נוספים כמו HR ו IT כמובן). תוך כדי התהליך הם אוספים משוב שוטף ובכך הם משפרים כל הזמן את ההטמעה ומעצבים תרבות של שיפור מתמיד בארגון.

קידום שימוש אתי
הקפדה על עקרונות אתיים דוגמת פרטיות המידע ושקיפות כלפי העובדים הם חלק מתחומי האחריות של שגרירי הבינה המלאכותית. הם אחראים לכך שהארגון יפעל בהתאם לערכים ולנהלים מוסדרים, על מנת למנוע נזק למוניטין או שימוש לא הולם או מסוכן לארגון.

הכשרת שגרירי בינה מלאכותית: מאיפה מתחילים?

הצלחת הארגון בהטמעת טכנולוגיות AI תלויה לא רק בבחירת האנשים המתאימים לתפקיד, אלא גם בהכשרה מקיפה המעניקה להם את הכלים והידע הדרושים.
(למידע על הכשרות והסמכות ה AI שלנו לחצו כאן)

סדנאות בינה מלאכותית מעמיקה הן הבסיס להצלחת התהליך, ומקנות לשגרירים כלים חיוניים בשני תחומים עיקריים:

  1. הבנה מעמיקה בתחום כלי הבינה המלאכותית
    על השגרירים להכיר לעומק את פלטפורמות וכלי ה AI המובילים.
    במקביל, חשוב שיישארו מעודכנים בחידושים האחרונים בענף, כדי לזהות הזדמנויות חדשות ולתרגם צרכים עסקיים לפתרונות AI יעילים.

  2. מיומנויות מנהיגות והובלת שינוי
    תפקיד שגרירי ה-AI מחייב ידע בהובלת שינוי ובתקשורת בין-אישית טובה. כך הם יכולים להניע עובדים, לחבר בין צוותים שונים ולוודא שהטמעת הבינה המלאכותית תבוצע בהצלחה ובשיתוף פעולה מרבי.

לסיכום

תוכנית שגרירי הבינה המלאכותית היא כלי מפתח שמאפשר לארגונים להוביל את מהפכת הAI  ולא להישאר מאחור בשוק תחרותי ודינמי.

ההצלחה תלויה בבחירת האנשים המתאימים לתפקידי השגרירים, בהכשרתם בכלים ובמיומנויות החדשניים ביותר ובהעצמתם בסמכויות הנדרשות להוביל תהליכי שינוי משמעותיים. ככל שהשימוש בבינה מלאכותית מתרחב, כך גובר הצורך בשגרירים שיילוו את המהלך, יכוונו את הארגון להתמודדות עם אתגרים טכנולוגיים ואנושיים – ויבטיחו הצלחה מתמשכת בעידן החדש.

ההמלצה שלנו – כל ארגון שרוצה להבטיח את מקומו בחזית הטכנולוגיה ולהוביל את מהפכת ה AI  חייב לבנות תוכנית שגרירי בינה מלאכותית משלו ולתת להם את הכלים להצליח ולהוביל את התחום בארגון.

למידע על הסמכות והכשרות ה AI הפרקטיות והמותאמות שלנו (גם לעובדים ומנהלים וכם לפי מחלקות כמו שיווק, פיננסים, פיתוח, תפעול, HR ועוד) לחצו כאן

כבר הצטרפת לניוזלטר שלנו?

קבלו עדכונים על כל התכנים החדשים שעולים כאן + עדכונים על מיטאפים, כנסים והצעות רלוונטיות

מכירים עוד חברים או קולגות שייהנו מהמאמר? שתפו אותם:

Facebook
LinkedIn
Email
WhatsApp

אם נהנת מהמאמר הזה, הנה עוד כמה טובים:

הצטרפת כבר לקהילת הפייסבוק המקצועית והסגורה שלנו הכוללת מעל ל 12,000 אנשי גיוס ו HR?

עוד דברים שיכולים לעניין אותך