המדריך המלא לגיוס מפתחים ב Github

מאת: יעקב רוזן

גיוס אנשי פיתוח הוא אחד האתגרים הגדולים ביותר העומדים בפני מגייסים טכנולוגיים.

המחסור ההולך וגובר במועמדים מתאימים יחד עם כמות הפניות שמועמדים כאלה מקבלים הופכים את האתגר לקשה יותר עם הזמן.

מכיוון שכ- 90% מהמגייסים בארץ משתמשים בלינקדאין אחת ההמלצות שלי בסדנת הסורסינג ולינקדאין למתקדמים היא להיעזר ברשתות נוספות כדי להגיע למועמדים רלוונטיים.

אחת הרשתות המומלצות לאיתור וגיוס מפתחים היא Github ובפוסט אני רוצה לתאר בקצרה כדי למנף אותה לגיוס עובדים.

מספר עובדות מעניינות על גיטהאב:

גיטהאב היא פלטפורמה הגדולה בעולם המאפשרת לאנשי הפיתוח שמירה וניהול גירסאות הקוד.
היא כוללת מעל ל 80 מיליון משתמשים אשר יכולים לשתף, להתייעץ לאחסן, לנהל גרסאות ולעבוד ביחד בכדי לפתח קוד.
הרשת כוללת מעל ל 200 מיליון קטעי/גרסאות קוד (Repository) ומעל ל 4 מיליון חברות בעולם משתמשות בה.

חלק גדול מהקוד המפורסם שם פתוח לשימוש לכולם אך חברות רבות משתמשות בפלטפורמה כמקום לניהול ושיתוף קוד בין המפתחים השונים בחברה באזור שמוקצה רק עבורם.

החברה, שהוקמה ב 2008, כוללת כיום כ 4,000 עובדים ומשרדיה הראשיים ממוקמים בסן פרנסיסקו.

לפני מספר שנים נרכשה Github על ידי מייקרוסופט בסכום של 7.5 מיליארד דולר.
הרכישה הזאת הצטרפה בזמנו לרכישת לינקדאין, הכוללת כ 800 מיליון משתמשים לפי שווי של 26 מיליארד דולר.

מה מפתחים עושים שם?

המפתחים החברים בקהילת Github משתפים קוד פתוח שהם כתבו, מתייעצים, עוקבים אחרי מפתחים אחרים בתחום שלהם ותורמים לקוד של אחרים בעזרת פידבק או על ידי הצעות לשינוי הקוד.

תוך כדי הפעילות הזאת הם מקבלים דירוג/כוכבים על רמת העזרה/שיתוף שלהם בכל אחת מהשפות בהם הם השתמשו.

למי שלא מכיר את עולם ניהול הגרסאות – גיטהאב היא בעצם מערכת שמבוססת על ניהול של 'ענפים' היוצאים מהקוד הראשי, עבודה אישית של המפתח על אותו ענף, ולאחר מכן מיזוגם בחזרה לקוד המרכזי.

למה לגייס בגיטהאב?

זה נכון שלא טריוואלי לחפש ולאתר מועמדים בגיטהאב אך בעיני ישנן מספר סיבות עיקריות מדוע כדאי להשתמש בה ובאתרים נוספים כדי לאתר ולפנות למועמדים:

  • כי המפתחים נמצאים שם – ציינתי שכ 80 מיליון אנשי פיתוח נמצאים ב GITHUB ועל פי רוב אילו המובילים שבהם. וכתפיסה עקרונית של סורסינג – אני תמיד רוצה להיות היכן שנמצאים המועמדים הפוטנציאליים שלי.
  • יש שם ממפתחים שאינם נמצאים בלינקדאין – חלק מהמועמדים הפוטנציאליים נמצאים ברשתות המקצועיות הללו ולא נמצאים בלינקדאין. לכן אם נחפש מועמדים אך ורק בלינקדאין אנחנו עלולים לפספס אותם (למרות שאציין מראש – רובם הגדול נמצאים ב-2 הרשתות)
  • הפרופיל שלהם בלינקדאין ריק – גם אם המפתחים נמצאים בלינקדאין, לא תמיד הפרופיל שלהם מלא ולא ניתן להבים במה הם מתמחים. לכן שילוב בין הפלטפורמות יהיה מצוין. נוכל לאתר אותם בגיטהאב ולפנות אליהם בלינקדאין
  • שדרוג הפניה – אני מדבר רבות בסדנאות שלי על חשיבות ההתאמה האישית של ההודעה שאנו שולחים למועמדים הפוטנציאליים. מכיוון שהם מוצפים בפניות, הם מתעלמים מכל הפניות שנראות זהות אחת לשניה.
    בעזרת המידע שאנו אוספים ב GITHUB אנחנו יכולים ליצור פניה מחמיאה, שונה ויחודית שתגדיל את הסבירות שאותו מפתח יחזור אלינו.
  • מנהלים יכולים להעריך את כישורי המועמד עוד לפני הפניה – מכיוון שמפתחים משתפים קוד שהם פיתחו, מנהלים מקצועיים יכולים לבחון את הקוד, את המבנה, את רמת הסיבוכיות ומאפיינים נוספים בכדי לקבל מידע על הרמה המקצועית של אותו מפתח.

>> למידע על סדנת הסורסינג ולינקדאין למתקדמים הקרובה לחצו כאן <<<
>>> למידע על סדנת הסורסינג בלינקדאין למתחילים לחצו כאן <<< 

כיצד לאתר מועמדים ב GITHUB?

צעד ראשון הוא להתחבר לרשת ולפתוח חשבון (ללא כל עלות) ב github.com

הצעד השני הוא איתור המועמדים –
עד לאחרונה היו מספר דרכים לאתר מועמדים ב GitHub אבל עקב שינוי שהם עשו בממשק ועקב סגירת SourceHub הנהדר של SocialTalent נותרה 3 דרכים עיקריות:

  1. להשתמש במנוע החיפוש המתקדם של האתר שנמצא בקישור הבא: https://github.com/search/advanced
    החיפוש מאפשר לאתר משתמשים לפי מיקום, כמות כוכבים, כמות קוד ששיתף, לפי שפת קוד, לפי כמות עוקבים (שמראה על איכות הקוד ורמת השיתוף) ועוד מאפיינים רבים.
    החיפוש יכול להתבצע בחלונית החיפוש למעלה לפי מילות קוד או בחלוניות המפורטות שמתחתיו על פי כל מאפיין.
    מערכת החיפוש של Github לא תומכת בשימוש בביטויים בוליאניים.
  2. ניתן לעשות חיפוש כללי יותר על הגדה של מה שאנו מחפשים:
    language:python location:israel – נועד למי שמרגיש נוח עם צורת הכתיבה הזאת.
    ניתן לשדרג את החיפוש על הוספת מספר האנשים שעוקבים אחרי האדם אותו אנו מחפשים:language:python location:israel followers:30..500
  3. חיפוש על יד XRAY בגוגל על ידי שימוש בבסיס החיפוש הבא והתאמתו לצרכים שלכם: site:github.com "contributions in the last year"

מה המידע שאנו יכולים למצוא על מועמדים?

חשוב להבין שאם בלינקדאין אנשים שמים במרכז את הפרופיל שלהם הרי שבגיטהאב הם שמים דגש בעיקר על הקוד שלהם – ולכן רמת המידע שנמצא שם תהיה לעיתים מפורטת פחות מאשר בלינקדאין.

ויחד עם זאת – אנו נוכל למצוא (במידה והוזן) את השם ושם המשתמש של האדם, מיקום, מעסיק נוכחי, הדוא"ל שלו, אתרים מקושרים לפרופיל, קוד ששיתף ובאלו שפות נכתב, ומספר עוקבים ונעקבים, רמת הפעילות שלו על ציר הזמן ומספר הכוכבים שקיבל על תרומתו.

כיצד לפנות אליהם?

לאחר שאיתרנו את המועמד הרצוי אנו יכולים:

  1. לנסות למצוא אותו בלינקדאין ולבצע את הפניה משם תוך כדי אזכור פרופיל ה Github
  2. לחלק גדול מהמשתמשים מופיע המייל בפרופיל שלהם – וניתן להשתמש בו כדי לפנות אליהם בחוכמה
  3. ניתן להשתמש בתוספים שונים לאיתור מיילים כדי לאתר את פרטי הקשר של אותו משתמש ואת הנוכחות שלו ברשתות נוספות (מה שיכול לעזור לנו בבחירת הפלטפורמה הנכונה לפניה).

כמובן שחשוב מאד להיעזר במידע שמצאנו בגיטהאב כדי לייצר פניה אישית, מושכת ומסקרנת כדי שאותו מועמד יחזור אלינו.

ונקודה מומלצת נוספת שאני מדגיש בסדנאות שלי – בדקו את האנשים בפלטפורמות השונות – לינקדאין, גיטהאב, Stack Overflow, טוויטר ועוד. תופתעו מעושר המידע שתוכלו למצוא על המועמדים.

לסיכום:
למרות שלינקדאין הוא אחד הכלים האפקטיביים ביותר לאיתור ופניה למועמדים (כאשר עושים זאת נכון), הרי שמינוף רשתות נוספות כגון Github, Stack Overflow ואחרות, יכולות לייצר לנו יתרון משמעותי באיתור, פניה ומשיכה של מועמדים שמגייסים אחרים לא מגיעים אליהם.

בהצלחה!

>>> למידע על סדנת הסורסינג ולינקדאין למתקדמים הקרובה לחצו כאן <<<

>>> למידע על סדנת הסורסינג בלינקדאין למתחילים לחצו כאן <<<

כבר הצטרפת לניוזלטר שלנו?

קבלו עדכונים על כל התכנים החדשים שעולים כאן + עדכונים על מיטאפים, כנסים והצעות רלוונטיות

מכירים עוד חברים או קולגות שייהנו מהמאמר? שתפו אותם:

שיתוף ב facebook
Facebook
שיתוף ב linkedin
LinkedIn
שיתוף ב email
Email
שיתוף ב whatsapp
WhatsApp

אם נהנת מהמאמר הזה, הנה עוד כמה טובים:

כבר הצטרפת לקהילת הפייסבוק שלנו הכוללת מעל ל 10,000 אנשי גיוס ו HR?

עוד דברים שיכולים לעניין אותך

סגירת תפריט
×
×

עגלת קניות

ספר הגיוס - להורדה ללא עלות

ספר הגיוס מכיל עשרות מאמרים מקצועיים בתחום סורסינג, מיתוג מעסיק, ניהול הגיוס ועוד.
הוא הפך לספר חובה למי  שרוצה לקבל רעיונות או להכשיר את העובדים החדשים שלו.
* עם הורדת הספר תצורפו לרשימת הדיוור המקצועית של HRD