מאת : יעקב רוזן, מנחה סדנאות AI למשאבי אנוש, גיוס, סדנאות לינקדאין וסורסינג מבוססי AI

רוב הארגונים יתחילו בחודשים הקרובים לעבוד על תוכניות העבודה שלהם לקראת 2025.

אחד הדברים החשובים בעיני כדי לבנות תוכנית אפקטיבית היא לאסוף מידע על מצב השוק ונתוני בנצ'מארק מחברות דומות בתעשייה.

בשנה האחרונה פרסמנו מספר בנצ'מארקים חשובים בתחומי הגיוס, הסורסינג ומיתוג המעסיק ואספנו גם לא מעט נתונים ממה שקורה בעולם.

בפוסט הקצר הזה אני מביא מספר נתונים שלדעתי כל מקצוענית גיוס חייבת להכיר.

1. אחוז האבטלה בחודש יוני ירד ל 3% והביקוש לעובדים קפץ ב 19% על פי נתוני הלמ"ס (1)
2. בענפי הבינוי חלה עלייה ניכרת של 62% בביקוש לעובדים יחד עם עליה של 33% בענפי המסחר, 22% בשירותי האירוח והאוכל, 21% בתעשייה וירידה של 8% בענפי ההייטק (1)
3. השכר הממוצע במשק עלה ב 3.5% לעומת השנה שעברה והוא לראשונה מעל ל 14,000 ₪ לחודש.
   בהייטק השכר הממוצע עומד על כ 34,000 ₪ המייצג עליה של כ 13% לעומת שנה שעברה (2)
4. הטמעת AI בתהליך הגיוס תייעל את עבודת הגיוס והסורסינג בכ 37% על פי מחקר של חברת BCG (3)

להרצאות וסדנאות AI  ל HR וגיוס צרו עימנו קשר לקבל הצעה: info@hrd.co.il

5. 62% מהמגייסים מאמינים שהבינה המלאכותית תשפיע לטובה על התהליכי הגיוס על פי מחקר של לינקדאין (4)

6. 83% מהמגייסים מגדירים את חבר מביא חבר כמקור הגיוס האפקטיבי ביותר, כאשר לינקדאין במקום השני עם 56% מהמגייסים שחושבים שהוא אפקטיבי (5)

7. מעל למחצית הארגון מתגמלים על חבר מביא חבר בין 1,000 ל 4,000 ₪ (5)

8. 84% מהארגונים המשתמשים בבינה מלאכותית לגיוס עושים זאת לכתיבת תאורי משרה ו 55% לסורסינג ופניה למועמדים (5)

9. 48% מהארגונים מגדירים את רתימת העובדים להפוך לשגרירי החברה כאתגר מספר 2 שלהם בקידום מיתוג המעסיק (6)

10. רק 31% מהארגונים מעבירים סקר חווית מועמד בסוף תהליך הגיוס (6)

להרצאות וסדנאות AI לעובדים/ות ומנהלים/ות מכל התחומים (גם חברות לא טכנולוגיות) – צרו עימנו קשר לקבל הצעה: info@hrd.co.il

הישארו מעודכנים:

סדנת AI FOR HR – פתחנו מועד חדש. להרשמה>>

סדנת Canva for HR הקרובה – אל תפספסו. להרשמה>>

להזמנת סדנאות AI פנים ארגוניות: info@hrd.co.il