לכבוד ט״ו באב: 10 סיבות לצאת לדייט עם מגייס/ת
מאת יעקב רוזן – מוביל הכשרות AI פרקטיות להנהלות ועובדים ומוביל הטמעות AI בארגונים
כבר השוונו בעבר בין עולם הגיוס לעולם הדייטים: בשניהם מחפשים התאמה, בודקים כימיה, מתמודדים עם ציפיות ולפעמים גם מחכים לתשובה שלא מגיעה.
אבל לקראת ט״ו באב החלטנו להפוך את השאלה:
למה דווקא מגייסת או מגייס יכולים להיות בני זוג מצוינים?
כמובן, לא כל המגייסים זהים, אבל יש כמה מיומנויות מקצועיות שבהחלט עשויות לעזור גם בזוגיות.
המאמר נכתב בלשון נקבה, אך מתייחס כמובן גם למגייסים גברים.
- היא יודעת לשאול את השאלות הנכונות
מגייסת טובה יודעת לנהל שיחה, להקשיב ולשאול שאלות שמגיעות מעבר לתשובות האוטומטיות.
רק קחו בחשבון שבדייט הראשון היא עלולה לשאול איפה אתם רואים את עצמכם בעוד חמש שנים.
- היא שמה לב לפרטים
אחרי אלפי שיחות עם מועמדים, מגייסות מפתחות יכולת להקשיב גם למה שלא נאמר ולזהות ניואנסים קטנים.
בקיצור, עדיף לא לכתוב בקורות החיים שאתם ״שולטים בבישול ברמת שפת אם״ אם אתם יודעים להכין רק חביתה.
- היא מבינה התאמה לטווח ארוך
בעולם הגיוס לא מספיק שמישהו נראה מצוין על הנייר. צריך לבדוק ערכים, ציפיות, תקשורת והתאמה אמיתית.
גם בזוגיות, כימיה חשובה, אבל היא לא מחליפה התאמה.
- היא יודעת להקשיב
מגייסת מבלה חלק גדול מהיום בשיחות עם אנשים, בהבנת צרכים ובהקשבה לסיפורים מקצועיים ואישיים.
לכן יש סיכוי טוב שהיא באמת תקשיב למה שעבר עליכם היום, ולא רק תחכה לתורה לדבר.
- היא יודעת לנהל ציפיות
מגייסות טובות יודעות להסביר מה אפשרי, מה פחות ומה צפוי לקרות בהמשך.
ובזוגיות, בואו נודה באמת, ניהול ציפיות חשוב לא פחות מכימיה.
- היא מתמודדת היטב עם שינויים
מועמד שביטל, מנהל שגילה פתאום דרישה חדשה או משרה שנסגרה רגע לפני החתימה: מגייסות רגילות להתמודד עם הפתעות.
לכן שינוי מסעדה ברגע האחרון כנראה לא יגרום להן להיכנס למשבר.
- היא פוגשת מגוון רחב של אנשים
עבודה בגיוס חושפת אותה לאנשים מתפקידים, תחומים, גילאים ורקעים שונים.
הניסיון הזה עשוי להפוך אותה לפתוחה, סקרנית ופחות ממהרת לשפוט לפי הכותרת בלינקדאין.
- היא יודעת לגרום לאנשים להרגיש שרואים אותם
מגייסת טובה מעניקה תשומת לב, שואלת, מפרגנת ויודעת לזהות חוזקות.
לא כי אתם ״מועמדים מובילים״, אלא כי לפעמים פשוט נעים להיות עם אדם שרואה אתכם באמת.
- היא יצירתית
כדי למצוא מועמדים טובים בשוק תחרותי, צריך לחשוב אחרת, לנסות כיוונים חדשים ולא להסתפק בדרך המובנת מאליה.
אותה יצירתיות יכולה לעבוד מצוין גם בבחירת מקום לדייטים, חופשות ומתנות שלא נקנו בתחנת דלק.
- היא יודעת שאין דבר כזה מועמד מושלם
מגייסות מנוסות מבינות שתיאור התפקיד הוא לפעמים רשימת משאלות, ושאף אדם לא מגיע עם התאמה של 100%.
וזו אולי אחת התכונות החשובות ביותר גם בזוגיות: לא לחפש שלמות, אלא למצוא אדם שמתאים, מתקשר ורוצה לצמוח יחד.
אז לקראת ט״ו באב, אולי הגיע הזמן להפסיק לסנן לפי טייטלים, להרחיב את החיפוש ולתת הזדמנות גם למי שלא עבר את כל דרישות הסף.
רק בקשה אחת: אם אין התאמה, אל תעשו גוסטינג.
חג אהבה שמח!
כבר הצטרפת לניוזלטר שלנו?
קבלו עדכונים על כל התכנים החדשים שעולים כאן + עדכונים על מיטאפים, כנסים והצעות רלוונטיות
מכירים עוד חברים או קולגות שייהנו מהמאמר? שתפו אותם:
אם נהנת מהמאמר הזה, הנה עוד כמה טובים:
הצטרפת כבר לקהילת הפייסבוק המקצועית והסגורה שלנו הכוללת מעל ל 12,000 אנשי גיוס ו HR?
עוד דברים שיכולים לעניין אותך
