1. ספרי קצת על עצמך ועל תפקידך הנוכחי?

אני מירי, מנכ"לית שותפה ב EER Global העוסקת במתן פתרונות גיוס והד הנטינג של עובדים לחברות גלובאליות מחוץ לישראל. אנחנו קיימים כבר 12 שנים ומונים 25 עובדים.

2. איך הגעת לתפקיד?

הייתי מנהלת משאבי אנוש במשך שנים רבות.חייתי באנגליה במשך כעשור ובמהלך עבודתי בחברת ייעוץ גלובאלית הכרתי את עודד השותף שלי.. באופי שלי אני חיה של נטוורקינג אוהבת לחבר ולהתחבר ולכן הרבה ישראלים בלונדון היו פונים אליי בחיפוש עבודה וכךהתחלתי לעבוד עם עודד. זיהיתי הזדמנות עסקית לא היתה אף חברה שמבינה את הצד הישראלי מחד ואת הצד הגלובאלי מאידך והעסיקה עובדים גלובאליים והיה לה בסיס ישראלי ככה יצאנו לדרך

3. מה "האני מאמין" המקצועי שלך?

אני מאמינה בלהכניס את עצמי לנעלים של מי שעומד מולי. מאמינה ביכולות ובאישיות וכך אני מגייסת אנשים אלינו. מאמינה בלהיות שקופה והוגנת.

4. מה החלום המקצועי שלך? (זה יכול להיות קשור לקריירה האישית שלך, לארגון שלך, לתחום עצמו או כל דבר אחר שתמצא/י לנכון)

ש-EER תמשיך לגדול ולהתפתח. יש לנו יוזמות נוספות בתחום של גיוס גלובאלי  שאיני יכולה לדבר עליהן ואני מקווה שהן ימריאו.

5. על מה תדברי בכנס?

אדבר בכנס על איך גדלנו מחברה של אדם אחד שהוקמה ב-2007 לארגון חובק עולם עם 25 עובדים קבועים. על תשוקה בתהליך ועל שותפות משמעותית

6. מה השאיפות שלך להמשך?

להמשיך להגדיל את החברה ורעיונות נוספים שקשורים לגיוס בחו"ל.

7. אילו שינויים את צופה שיהיו בתחום תוך 10 שנים מהיום?

אני מעריכה שיהיו הרבה תהליכי אוטומציה שתאפשר לאנשים להתמקצע בנישות ספציפיות מאמינה שמחשבים לא יוכלו להחליף בני אדם בכל הקשור אינטליגנציה רגשית, חשיבה אסטרטגית, פתרון בעיות ולכן אלו המיומנויות שאנחנו צריכים לחדד ולשפר אצל הילדים שלנו עובדים ומועמדים

8. מה את עושה בשעות הפנאי, אם יש כאלה 🙂 ?

פעילות ספורטיבית והתנדבות בפעילויות שקשורות לילדות.

9. מהיכן את צוברת ידע? מה ההשראות שלך? ממי את לומדת?

קוראת המון, אני מלמדת גם בקריה האקדמית אונו – ניהול משאבי  גלובלי. אני עוקבת אחרי אנשים בתחום הגיוס, אחרי הפרסומים של יעקב רוזן ומאוד אקטיבית בסושיאל מדיה.

10. משהו נוסף שתרצי לספר לנו?

אני מנחה בכנס שולחן עגול בנושא גיוס גלובלי – ואשמח להפגש שם ובכלל עם כל מי שהנושא הזה רלוונטי לו.

להרשמה לכנס קהילת הגיוס ב 14.2.19 יש ללחוץ כאן