מאת ויקי גרונר, מנחת סדנאות AI  לעולמות ה-HR ושיווק וסדנאות קאנבה משולבות AI

מיתוג מעסיק, שימור עובדים, מחוברות ארגונית – זה הרבה מעבר פוסטים יפים בסושיאל, תקשורים ארגוניים מדוייקים, אירועי חברה מלהיבים, מתנות ופינוקים לעובדים. המבחן האמיתי של ארגונים הוא ברגעי משבר.

האם המנהלים בארגון מאפשרים לעובדים לחשוף את המקומות הפגיעים, את אותן התמודדויות רגשיות או פיזיות?
האם הארגון נמצא שם באותן נקודות קריטיות כדי לתמוך ולסייע?

ב-10.10 לקחתי חלק בכנס HR שהתקיים לרגל יום בריאות הנפש הבינלאומי ובציון שנה למלחמה ועסק במחוברות ארגונית דרך יצירת תרבות ארגונית המעודדת שיח פגיע ואמיץ.
במסגרת הכנס, טל פריבנר ראיינה קולגות מעולמות ה-HR בכובע כפול: הן כדמויות שמובילות את השיח הזה בארגון והן כדמויות שמתמודדות או התמודדו בעצמן עם משבר. השיתופים היו מרגשים, עוצמתיים ועם כלים ותובנות לחיים הארגוניים. כל ההקלטות זמינות לצפיה חינם (רק תכינו טישו). זה הלינק>>

בכנס תפגשו סיפורים שבהחלט יכולים לפגוש גם עובדות ועובדים בארגונים:

• חזרה ממילואים והתמודדות עם חרדה
• התמודדות עם משברים משפחתיים
• התמודדות עם שכול
• הפרעות אכילה
• משברים רגשיים סביב גיל הפריון כמו דיכאון לאחר לידה
• פוסט טראומה

מלבד השיתופים המרגשים, תגלו עד כמה לפעמים כלפי חוץ הכל נראה בסדר, עד כמה העובדים הללו יכולים להיות משמעותיים עבור הארגון ולעשות עבודה מעוררת השראה, ומצד שני גם עד כמה הם זקוקים לסביבת עבודה שתראה אותם.

אז כנסו לצפות בהקלטות, שכוללות 4 סיפורים אישיים, כלים ותובנות ארגוניות. הכניסה מכאן>>

וכמובן, אי אפשר בלי AI:
אז ביקשתי מ ChatGPT בשילוב עם STORM לכתוב מאמר שיעסוק בפגיעות כמקור עוצמה. זו התוצאה:

פגיעות כמקור עוצמה – המפתח לחיזוק המחוברות הארגונית ומיתוג מעסיק
בעולם הדינמי והמשתנה של היום, היכולת להנהיג באופן אמיץ ולהפגין פגיעות הפכה לכלי משמעותי לבניית תרבות ארגונית חזקה ומחוברת יותר. פגיעות אינה סימן לחולשה – להפך, היא מהווה מקור עוצמה עבור עובדים ומנהלים כאחד, ומקדמת תרבות של פתיחות, אמון ושיתוף פעולה. בימים של משבר, כפי שאנו חווים מאז פרוץ המלחמה, הארגונים מתמודדים עם אתגרים רגשיים קשים הדורשים שיח חדשני ומעצים על פגיעות.

פגיעות כמקור עוצמה

פגיעות היא הכלי שבאמצעותו ניתן ליצור אמון אמיתי בין העובדים למנהלים. כאשר מנהיגים משתפים בקשיים שלהם, הם מזמינים את העובדים לעשות את אותו הדבר – ובכך נבנה מרחב שבו ניתן להתמודד עם אתגרים בצורה אמיצה ומחוברת יותר. במציאות בה הפכה הבריאות הנפשית לאתגר מרכזי, כפי שניכר היטב בכנס HR שהתקיים ביום בריאות הנפש הבינלאומי ב-10.10, הפגיעות היא שמובילה לצמיחה רגשית ונפשית בקרב עובדים ומנהלים כאחד.

חיזוק המחוברות הארגונית דרך שיח על פגיעות

שיח פתוח על פגיעות יכול לחזק משמעותית את תחושת המחוברות הארגונית. בסביבה בה המנהיגות אמיצה ומאפשרת שיתוף חוויות אישיות, העובדים מרגישים מוגנים ונאמנים לארגון. יותר מכך, השיח הפתוח מעודד תהליכי קבלת החלטות שקופים, ומגביר את תחושת השייכות והמעורבות. גם במצב של חוסר ודאות כפי שאנו חווים במציאות הביטחונית בישראל, עובדים שמרגישים בטוחים לשתף באתגרים ובפחדים שלהם יצליחו להרגיש יותר מחוברים לארגון, למרות המצב המורכב מחוץ לכותלי העבודה.

מנהיגות אמיצה ומיתוג מעסיק

בין אם מדובר במשבר בריאותי או במשבר ביטחוני, ארגונים שיציגו מנהיגות אמיצה, כזו שלא מפחדת לשתף בקשיים ולאתגר את השיח הקיים, ימצבו את עצמם כמעסיקים שמובילים שינוי משמעותי בשוק העבודה. שילוב בין מדיניות שמקדמת גיוון תעסוקתי לבין תרבות שמעודדת התמודדות גם עם החלקים הפגיעים, ישפר את מיתוג המעסיק וימשוך לארגון עובדים שמחפשים מקום עבודה אנושי ומכיל.

גיוון תעסוקתי כמרכיב מרכזי במיתוג

מנהיגים אמיצים אשר מדברים על פגיעות באופן אותנטי, מושכים אליהם לא רק עובדים שמחפשים סביבת עבודה פתוחה ושקופה, אלא גם קהלים מגוונים יותר. שילוב בין פגיעות וגיוון תעסוקתי הופך את הארגון לאטרקטיבי יותר, ומביא לקדמת הבמה אנשים מכל תחומי החברה. כל אלו יחד מובילים להצלחת מיתוג מעסיק חזק ואותנטי, כזה שמבטיח סביבת עבודה מתקדמת, מאוחדת, וחדשנית.

האירוע שנערך ביום בריאות הנפש הבינלאומי סיפק הצצה עמוקה לשיח האמיץ על פגיעות והקשר שלו לחוסן ארגוני. אני מזמינה אתכם להאזין להקלטות הכנס ולהעמיק בשיח המרתק על פגיעות כמקור עוצמה ומנהיגות אמיצה. ההקלטות זמינות באתר הכנס, והן ללא ספק מקור להשראה עבור כל מי שרוצה להוביל שינוי אמיתי בארגון שלו.
זכרו,
שיח על פגיעות, גיוון תעסוקתי ומנהיגות אמיצה הם המפתח ליצירת תרבות ארגונית חזקה ומחוברת יותר, שתוביל להצלחת הארגון בטווח הארוך, גם במצבי משבר.

נתראה ב4.12.24 בלאגו בכנסים שאסור לפספס:
כנס AI לעולמות ה-HR השנתי – שהולך להיות מאוד פרקטי. למידע>>

כנס AI ללמידה ו-OD עם לפטופים פתוחים ומשימות AI בשולחנות עגולים. לאתר הכנס>

כנס מיתוג מעסיק בשילוב AI – הכנס השנתי, הכולל את חלוקת פרסי מיתוג מעסיק לשנת 2024. לפרטים>>>