מאת יעקב רוזן, מנחה סדנאות AI למנהלים ועובדים, למשאבי אנוש, גיוס, ותפעול וסדנאות לינקדאין וסורסינג מבוססי AI

לאחר שהעברנו מעל ל 300 סדנאות AI פרקטיות להנהלות ועובדים בהם לקחו חלק מעל 10,000 איש, אנחנו יכולים להגיד בפה מלא שהעולם הארגוני חווה את המהפכה הגדולה והמשמעותית ביותר מאז המצאת האינטרנט, הסמארטפון והמחשב.

יחד עם כל ההתרגשות וההתלהבות שעולה בכל מפגש כזה מובן לכולם בסופו של דבר שאנו נמצאים רק בתחילת המסע לשיפור הפרודוקטיביות הארגונית ושהמסע הזה עובר דרך שינוי תרבות הארגון, למידת הכלים החדשים והטמעתם כחלק מהיום יום של כל מחלקה ומחלקה.

ומהניסיון שלנו, ככל שהטכנולוגיה מתקדמת ,כך עולה החשיבות של אנשי ה HR בהובלת הארגון להטמעת AI ולבנייה של כוח עבודה מותאם לעתיד.

אז למי שעדיין לא בטוח אם נכון להתחיל או איך משכנעים את ההנהלה בחשיבות הנושא, אנחנו מביאים 9 עובדות חשובות ומבוססות המסבירות מדוע חייבים להתחיל ללמוד ולהטמיע את הנושא כבר היום:

רוצים להשאר מעודכנים עם כל מה שקורה בעולם ה AI ב HR?
הצטרפו למועדון ה AI For HR וקבלו את המידע הכי רלוונטי ופרקטי. למידע לחצו כאן
 

1. פרודוקטיביות ויעילות בעזרת AI

• AI  צפוי להגדיל את הפרודוקטיביות הכוללת של ארגונים עד 49%.
• 89%  מהעובדים מאמינים ש-AI יכול לצמצם לפחות חצי מהעומס העבודה שלהם.

2. שליטה ב AI מעלה את ערך העובדים בשוק העבודה

• על פי מחקר של חברת אמזון, עובדים עם מיומנויות AI ירוויחו משכורות גבוהות יותר – עלייה של עד 47% במשרות טכנולוגיות ועד 43% בתפקידים אחרים, כולל עליה של כ 35% בתחום ה HR
• 79% מהעובדים מאמינים שמיומנויות AI ירחיבו את אפשרויות הקריירה שלהם.

3. הביקוש למיומנויות AI עולה אך יש פער משמעותי בהיצע

• 75%  מהמעסיקים מתקשים למצוא עובדים עם מיומנויות AI רלוונטיות.
• 66%  מהמנהלים הבכירים לא יעסיקו עובדים ללא ידע בAI  

4. השפעת ה AI על קבלת עובדים חדשים

• 71% מהמנהלים יעדיפו מועמד עם מיומנויות AI גם אם יש לו פחות ניסיון, על פני מועמד מנוסה ללא מיומנויות AI.
• רק 39% מהעובדים שקיבלו הכשרה ב-AI למדו זאת דרך מקום עבודתם, מה שמדגיש את הצורך בהכשרות פנים ארגוניות.

5. רוב העובדים מצפים להשתמש בAI בעבודתם

• 88%  מהעובדים מצפים לשלב AI בעבודה היומיומית שלהם עד שנת 2028.
• כבר היום, 75% מעובדי הידע משתמשים בכלים מבוססי AI כאשר 46% מהם התחילו לעשות זאת רק בששת החודשים האחרונים.

6. ארגונים מאמצים AI בהיקף נרחב

• 92%  מהארגונים מתכננים להטמיע פתרונות AI עד 2028.
• 93%  מהמעסיקים ו-86% מהעובדים מצפים  להשתמש כבר בשנים הקרובות.

7. אבל יש גם סכנות – שימוש ב-AI ללא ידיעת המעסיק

• 78%  מהמשתמשים ב AI משתמשים בכלים שלא אושרו במקום העבודה
• 38%  מהעובדים שהשתמשו ב-AI דיווחו שהזינו אליו מידע רגיש ללא ידיעת המעסיק (וההערכה שלנו שהמספר גבוה הרבה יותר)
• 40%  מהעובדים משתמשים בAI  בעבודה מבלי ליידע את המעסיק או עמיתיהם ומסתירים זאת מהם (שזה מספר מטורף בעיני)

8. שינוי משמעותי במיומנויות הנדרשות לעבודה

• עד שנת 2030, 70% מהמיומנויות הנדרשות בעבודות רבות ישתנו עקב התקדמות הבינה המלאכותית
• 76%  מאנשי המקצוע מאמינים שהם צריכים לפתח מיומנויות AI כדי להישאר תחרותיים בשוק העבודה.

9. שימוש הולך וגובר ב-AI ע"י מנהלים בכירים

• 80%  ממנהלים בכירים מאמינים שהבינה המלאכותית תוביל לשינוי תרבותי בארגון, ויעודד יותר חדשנות בצוותים.
• 68%  מהעובדים מעוניינים שהמעסיק שלהם ישלב יותר טכנולוגיות AI בארגון.

מה אנשי HR יכולים לעשות כבר עכשיו?

כמובילי משאבי אנוש, האחריות שלנו היא להוביל את השינוי ולא רק להגיב אליו. הנה מספר צעדים פרקטיים:

1. להוביל את אסטרטגיית השינוי בארגון
    
2. לפתח אסטרטגיית הכשרה והסמכות AI כולל שגרירי חברה
   לסדנאות להנהלה ועובדים, הסמכות AI ותוכנית מומחי ומובילי AI שלנו לחצו כאן
    
3. לשלב AI בתהליכי HR – כולל גיוס, פיתוח ארגוני, למידה, פיתוח מנהלים, רווחה, תקשורת ארגונית ועוד

   לסדנאות AI ל HR, גיוס, למידה, תקשורות ורווחה שלחו לנו מייל אל info@hrd.co.il

4. ליצור מדיניות שימוש באחריות ולהבין את הסכנות הכרוכות ברמה הארגונית

5. להבין את השפעת AI על תפקידים קיימים ולדאוג לפתח את העובדים שנמצאים בסכנת החלפה

סיכום

הבינה המלאכותית כבר כאן והיא משנה את הדרך שבה אנו עובדים.

וזאת הזדמנות נהדרת כאנשי HR לקחת תפקיד מוביל בהטמעה מושכלת של AI בארגון, בין אם בהכשרת העובדים, יצירת רגולציה פנימית או בניית תהליכי עבודה חכמים יותר. מי שיקדים להבין ולהתאים את עצמו – ירוויח.

האם אתם מוכנים להוביל את השינוי?

למידע על הסמכות והכשרות ה AI הפרקטיות והמותאמות שלנו (גם לעובדים ומנהלים וכם לפי מחלקות כמו שיווק, פיננסים, פיתוח, תפעול, HR ועוד) לחצו כאן