מאת ויקי גרונר ויעקב רוזן

השנה ערכנו 4 סקרים שונים שבהם השתתפו מעל ל 900 ארגונים מהמובילים בישראל.
תוצאות הסקרים מראים תמונה מרתקת של מטוטלת הגיוס שהשתנתה בצורה חדה לאורך התקופה הזאת.

בבנצ'מרק מקורות הגיוס שנערך בתחילת 2020 ציינו 66% מהמשיבים שהתמודדות עם מחסור במועמדים הוא אחד האתגרים העיקריים שלהם.
תוך פחות מחודשיים לאחר מכן – 80% מהארגונים בארץ הקפיאו את הגיוסים שלהם באופן מלא או חלקי (סקר הגיוס בעידן הקורונה שפורסם באפריל).
בסקר הנוכחי שלנו על מצב הגיוס – 78% מהמגיבים ציינו שאחד האתגרים הגדולים שלהם כיום הוא התמודדות עם מחסור במועמדים.

אבל זה לא הנתון היחיד שעולה מהסקר האחרון ומצביע על מחסור במועמדים – דווקא בתקופה שבה נראה כאילו השוק הפך ל"שוק של מעסיקים" עם כ 700,000 מובטלים או עובדים בחלת ואחוזה אבטלה דו ספרתיים.

מעל ל 2/3 מהארגונים מדווחים על ירידה בכמות ובאיכות קורות החיים שמתקבלים ו 76% מהארגונים מדווחים על קושי גבוה יותר בגיוס בהשוואה לתקופת הטרום קורונה.

חשוב להדגיש – בניגוד לתקופות קודמות בהם דובר בעיקר על מחסור בגיוס עובדי היי-טק, אנו רואים ושומעים כיום על קושי עצום בגיוס עובדים מקצועיים בתחומי הייצור/שרשרתאספקה/נהגים/נציגי שירות וכדומה.

מעל ל 75% מהארגונים המגייסים לתחומים אלו מדווחים על ירידה בכמות קורות החיים שהם מקבלים בהשוואה לשנה שעברה, טרום עין הקורונה.

כמו כן המגייסים לתפקידים אלו מדווחים ש 70% מהמועמדים מעדיפים להשאר בחל"ת במקום לחזור לעבוד.

לתוצאות הסקר:

>> ללהרשמה לכנס קהילת הגיוס ולמידה פרקטית מארגונים מובילים במרץ 2021 יש ללחוץ כאן <<<
>>> לקבלת כלים מקצועיים לגיוס ברשת (בפייסבוק ולינקדאין) ולסדנת ראיונות יש ללחוץ כאן <<<

 * להגדלת הסקר לחצו על כפתור ההרחבה – View FullScreen בתחתית המצגת מצד ימין.
* להורדת הסקר יש ללחוץ כאן