מאת אמיתיי דוידזון טבת

"שאלתי את כל השאלות וסיפרתי על הארגון ואיכשהו מרגיש שלא הצלחתי להגיע למועמד.

משהו שם נשאר אדיש או חסר התלהבות למה שסיפרתי.

אני ממשיכה לדבר אבל מרגישה שזה לא מתחבר…"

מוכר לך?

אנחנו מדברים הרבה על ראיון התנהגותי ככלי בעל תוקף הניבוי בגבוה ביותר. לפעמים ההתעסקות בשאלות ההתנהגותיות גורמת למראיינים לפספוס משמעותי.

ראיון עבודה אפקטיבי חייב להכיל בתוכו את שתי נקודות העוגן:

כאב ובטחון.

כל עוד לא זיהית מה הכאב של המועמד?

וכל עוד לא ידעת לייצר לו ביטחון?

משהו שם פשוט לא יעבוד.

גם כשארגון ומנהל מגייס מבקשים ממך לגייס משרה,

אל תצאי לדרך לפני שזהית את הכאב והבטחון בתפקיד.

אחרת? את תוכלי לעבוד מאוד קשה ועדיין זה לא יהיה מדויק.

ההתייחסות לכאב ולביטחון חייבת להיות כפולה:

פעם אחת – בשלב אפיון המשרה ולכן מאוד חשוב להקפיד על שיחת התנעה מסודרת (גם אם את מכירה את הפרופיל היטב).

פעם שניה – בשלב הריאיון עצמו, מול המועמד או המועמדת. הראיון הוא ההזדמנות לנקודת מפגש בין מה שהארגון מציע למה שהמועמד מחפש.

זכרי: כאב ובטחון הן גלולת הפלא שמדייקת ראיון והופכת אותו לאפקטיבי.

איך מזהים כאב?

איך בונים ביטחון?

בדיוק בשביל זה סדנת "ראיון התנהגותי+" הקרובה יכולה לעשות לך סדר.

מזמין אותך להצטרף אלי ב7.12.22 בשעה 9:00 לסדנא מזוקקת על ראיון משלב קבלת הפרופיל ועד השלב של חוות הדעת לאחר הריאיון, צעד אחרי צעד.