מאת נילי גולדפיין – משנה למנכ"ל קבוצת נירם גיתן NGG

ובעוד הקיץ מהביל מובילי משאבי אנוש, החרוצים בינינו, כבר מתכננים את הרמות הכוסית והמתנות שיינתנו למועסקים- עובדים ומנהלים כאחד, בחגי תשרי הבאים עלינו לטובה.

מקובל להעניק, בנוסף לתלושים, או היין, גם ספר מרחיב דעת, על מנת "לסמן" שהארגון שלנו הוא ארגון לומד.

אספתי עבור הקהילה מספר ספרי ניהול מקוריים, שנכתבו בעברית, שקראתי השנה.

כי דווקא עכשיו- ישראל!

ספרי ניהול וספרות מדע בדיוני (*)

בשנת 2017 פרסם איש הפיננסים המוערך, אליוט פפר, במגזין היוקרתי הארוורד ביזנס ריוויו, מאמר שקרא למובילים העסקיים לתעדף קריאת ספרות פנטזיה ומדע בדיוני על קריאת ספרי ניהול.

"ספרי מדע בדיוני", כתב פפר, "אולי נקשרים אצלכם לחלליות ולחוצנים, אבל הם מציעים יותר מאשר הזדמנות לברוח מהמציאות. הם מעצימים אותנו על-ידי הצגת מציאויות אלטרנטיביות מתקבלות על הדעת, כך שנוכל להתמודד לא רק עם מי שאנחנו חושבים שאנחנו, אלא גם עם איך שאנחנו חושבים, ולמה אנחנו חושבים כך".

"המדע הבדיוני מועיל לא מכיוון שהוא חוזה את העתיד, אלא מפני שהוא ממסגר מחדש את נקודת המבט שלנו על העולם. הוא מסייע לנו להשתחרר ממגבלות כוזבות, מאתגר אותנו לתהות האם אנו שואלים את השאלות הנכונות ומאלץ אותנו להכיר בכך שלעיתים דמיון חשוב יותר מניתוח".

הרחבת קריאה:

עזבו ספרי ניהול, קראו מדע בדיוני/ החת"מ , גלובס https://www.globes.co.il/news/article.aspx?did=1001344854#google_vignette

המאמר המצוין של אליוט פפר בHBR  https://hbr.org/2017/07/why-business-leaders-need-to-read-more-science-fiction

עולם בהפרעה

לפני כשלוש שנים באה הקורונה והוכיחה לנו כי אכן ניתן ללמוד מספרות בדיונית, לפתוח אופקים ולהרחיב תודעה, מכיוון שהמציאות אינה דומה כהוא זה לכל מה שהתרגלנו אליו בעבר. אולם מעבר לכך עדיין קיים למובילים עסקיים, מנהלים ואנשי מקצוע מארגונים, הצורך "לנחות", לקבל רעיונות יישומיים וללמוד מדוגמאות קרובות, על מנת ליישם בעבודתם שיעורים שאינם תובעים עיבוד מורכב, או מחייבים חיבה לז'אנר הפנטזיה. סביב חגי תשרי הבאים עלינו לטובה, שואלים הממונים על ההון האנושי אילו ספרים ניתן להעניק כתשורה לכולם, שאכן רלוונטיים לתקופה, הידע מונגש "בגובה העיניים" ומעודד גם חשיבה וגם פעולה. מעבר לספרי הניהול הקלאסיים שנכתבו בחו"ל ותורגמו על ידי הוצאות לאור מקומיות, קמה בארץ שורה של ספרי ניהול מעניינים, קריאים וחדשניים. הכתיבה המקומית מומלצת הן עקב היכולת לקרא טקסטים שנכתבו בעברית, במקור, והן עקב העובדה שהדוגמאות  ומקרי האירוע בספרים מוכרים ומובנים לנו. ניתן לעקוב אחרי הכותבים, לפגוש אותם ברשתות, או בחיים, ולהתרשם מהעשייה המקומית המפוארת שיש לנו בכל מה שקשור בארגון ומנהל

 "אנחנו במפה"

להלן מובאות המלצות על ספרים מעניינים שהתפרסמו בארץ לאחרונה וניתן לקרא, לרכוש ולהמליץ למנהלים וטאלנטים בארגונים שלנו. ההמלצות אינן לפי סדר החשיבות או האיכות מכיון שכל אחד מהם מתאים לאוכלוסייה אחרת. מומלץ לקרוא הכול ולהתאים לאוכלוסיית היעד הנכונה.

1. סיפור יזמות אמיתי/ איריס שור, בהוצאה עצמית

כבר שנים מספר מתרבים הארגונים העוסקים בסוגייה של הפיכת התרבות הארגונית אצלם למוטת חדשנות, יצירתיות ואומץ. הספר עוסק ביזמות בכלל ולא רק יזמות טכנולוגית, כפי שצפוי היה להניח מתוך ההיסטוריה של כותבת הספר. הוא עשוי לסייע למועסקים בכל ארגון, להביא את עצמם באומץ, לעודד סקרנות ולתרגם בביטחון רב יותר את הרוח היזמית להתנהגויות, ולא "סיסמאות על קירות". רובינו מדמיינים יזמים כחבר'ה צעירים המגיעים מיחידות העילית במודיעין, עם קשרים, ידע במחשבים וטונות של כריזמה וביטחון עצמי.  שור מתארת באותנטיות את מסע היזמות הייחודי שלה, כבחורה מופנמת,  ומביאה טיפים טובים  גם לאילו מאיתנו שאינם עונים לסטראוטיפ של היזמים בהיי טק. שור משתפת את הקוראים בפתיחות גם חוויות של אי הצלחה ומשכילה להעביר בקול ייחודי חוויית יזמות אחרת, כזו שנוגעת בכולנו ועשויה לעודד גם את הביישנים בינינו להשמיע קולם הייחודי במרחב. הציטוט עליו חשבתי כשקראתי את הספר היה של מריאן וילסון מנאום ההכתרה של נלסון מנדלה:

"הפחד העמוק ביותר שלנו הוא לא שמא אנחנו חלשים מדי. הפחד העמוק
ביותר שלנו הוא שאנחנו בעלי עוצמה שמעל לכל שיעור.
זה האור שבנו, לא האפלה שבתוכנו, שמפחיד אותנו יותר מכול.
אנחנו שואלים את עצמנו – איזו זכות יש לי להיות מבריק, יפהפה, מוכשר
ואהוב? למען האמת, איזו זכות יש לך לא להיות כזה??
אין שום דבר נאור בלהצטמק כדי שאחרים לא ירגישו חסרי ביטחון. ככל
שניתן לברק שלנו להאיר, אנחנו מעניקים, בלי מודע, רשות לאחרים לעשות
כמונו.
ככל שנשתחרר מהפחדים שלנו, נוכחותנו תשחרר אחרים מפחד"
מתוך: "בחזרה לאהבה", מריאן ויליאמסון, הוצאת אור-עם, 1993

לינק לאתר הספר ולרכישה :  https://irisshoor.com/books/

מה חשבו הקוראים?

• ״ספר נפלא. כתוב ברגישות ובמודעות ומגלה הרבה מאחורי הקלעים הרגשיים והנפשיים של הקמת סטארטאפ, בלי בולשיט וניסיון לצייר את האירוע הזוהר המוכר״ רויטל הנדלר
• ״שמעתי בשקיקה את הספר החדש שלה ביום אחד. חשוף, אמיתי ומרגש. קול שלא שומעים וכמי שנמצא בפנים אני יכול להעיד כמה הוא אותנטי״ יריב דרור
• "למרות שלא כולנו עוסקים ביזמות במובן הסטרטאפ סטי כולנו נוגעים ביזמות, בדרך כזו או אחרת, ואני חושב שהמון אנשים יוכלו לקחת כלים והשראה מהסיפור שלה ולהתרגש מהכנות שאיריס מביאה בכתיבה רגישה ובגובה העיניים״ נדב נחמני

לעקוב אחרי הסופרת

https://www.linkedin.com/in/irisshoor/

2. עידן הדחיפות, הישרדות ארגונית בעולם של הפרעה/ רם יאולוס, הוצאת סגול (מהדורה שלישית)

"המילים ב.ל.ב.ו.ל ו ל.ב.ל.ו.ב" , כך אמרה לי פעם מכשפה מופלאה, "מגיעות מאותו המקום. על מנת ללבלב, עלינו להתבלבל קמעה, ובתנאי שנשכיל לצאת מהבלבול שונים (וטובים) במעט, ממה שנכנסנו אליו". חשבתי על האמרה הזו כשקראתי לראשונה את עידן הדחיפות. הספר יוצא מנקודת הנחה כי על מנת לשגשג בסביבה כאוטית עלינו, ראשית, להבין אותה. כאשר אנו משכילים לקרא ולהבין את "גבולות הגזרה" ו"מגבלות הכוח", נוכל בקלות יתר לנווט את דרכינו בעולם הכאוטי שנוצר. הספר במהדורה הראשונה נכתב ב2018 וניבא באופן מפתיע את העומד לבוא. במהלך השנים האחרונות הפך לרב מכר ויצא במהדורות נוספות, כאשר בכל מהדורה מתווסף פרק עדכני. הספר מיועד למנהלים, בכל הרמות ההירארכיות, ודן בחדות ובהומור ביחסי אדם מכונה, סדר וכאוס, טווח קצר-טווח ארוך אסטרטגיית תכנון דינאמית- ובעיקר בהתנהלות הנכונה של מנהלים וארגונים בסביבה בה לא ניתן לחזות את העתיד, ועדיין על כולנו להמשיך ולהוביל תוצאות עסקיות ובעיקר אנשים. במהדורה השלישית (הנוכחית) התווסף פרק "דעות" בו כתבו מנהלים בכירים הגיגים סביב קריאה. מומלץ בחום הפרק שנכתב על ידי ישי פרנקל, מנכ"ל האוניברסיטה העברית.

מה חשבו קוראים?

• "ספר מרתק, חכם ומתגר הגורם לנו, כמנהלים, לצאת מאזור הנוחות, לארגן מחדש מחשבות ודרכי פעולה" קברניט אודי ילון, טייס ראשי ורא"ג מבצעים, אל על
• "ספרו של יאולוס מעניק לנו את פסק הזמן הנדרש על מנת להבין איפה אנחנו נמצאים וכפועל יוצא מזה לאן אנו מכוונים" יורם נוימן, יו"ר Emet OEM Solutions
• "הספר מקדים את זמנו ובו בזמן רלוונטי ומדויק לימים אלה. יאולוס מפליא לתאר את האתגרים בפניהם אנו עומדים, מנתח אותם בצורה מעוררת השראה ומשתף בפתרונות יישומיים" שגית דותן סמנכ"לית לקוחות פרטיים MAX

לינק לאתר הספר: https://urgencyage.com/

לעקוב אחר הסופר

https://www.linkedin.com/in/ramijaulus/

לרכישה: במשרדי נירם גיתן, לינוי דדון 054-580-9413 ובכל חנויות הספרים

3. עוצמת השיתופיות, מאגו סיסטם לאקו סיסטם / עמרי גפן, בהוצאת מטר

עולם העבודה החדש מתבסס על ניהול שותפויות ומציאת משחקי "מנצח-מנצח", תחת תחרות המבוססת על "משחק סכום אפס". מובן כי הטמעת תרבות, עקרונות, תהליכים והתנהגויות של שיתוף פעולה תחת תחרות, הן בתוך החברה והן מחוצה לה, מתחילה בדוגמה אישית של מנהיגים ומנהלים, בכל רמות ההירארכיה.  

הספר מיועד לארגונים המעוניינים לשפר ממשקים, פנים וחוץ ארגוניים, ולהיטיב להבין את עוצמת השיתוף בבניית עולם העסקים החדש. בספר מתוארת הסביבה העסקית המשתנה, מודל פרקטי לניהול שותפויות וכן כלים, פעילויות ומיומנויות, הנדרשות על מנת להפוך אנשים, צוותים, קווי עסקים וארגונים למוטי שותפות ויצירה משותפת . כמו כן משולבות בספר דוגמאות (מקרי אירוע) מארגונים ישראלים וגלובליים שעבדו כך- ושגשגו. השילוב בין תיאוריות לפרקטיקה הופך את הספר לכלי עבודה אשר ניתן לפיו לנהל, ללמד, להדריך ולייצר תכנון בארגונים מורכבים.

מה חשבו הקוראים?

• "עוצמת השיתופיות" הוא מסע מרתק לעולם המנהיגות העכשווית והחדשנות הניהולית. בארגונים גדולים חפצי חיים, בעולם של תהפוכות וסערות, נדרשים התאמה ארגונית ואימוץ תפיסות עדכניות, תוך חוויה אישית של הובלת שינוי ארגוני וניהולי. מצאתי בו רעיונות פורצי דרך לניהול שותפויות והגדלת מחויבות וסינרגיה." ניר לוינגר, מנכ"ל פעילות ישראל, קבוצת קוקה קולה
• הספר "עצמת השיתופיות" נותן למנהלים בדרג הבכיר כלים פרקטיים למימוש, באמצעותם הם יכולים להוביל טוב יותר את הארגון ולהשתפר בסנכרונו עם ארגונים נוספים, במטרה למקסם השגת יעדים" אל"מ ארז בן ציון, מפקד שייטת סטי"לים
• "ספר מעורר השראה המציב את עקרון השיתופיות כעקרון יסוד במנהיגות ובהתנהלות עסקית רלוונטית לעידן החדש. ….מצאתי את המודלים התובנות הסיפורים האישיים והדגש על האינטליגנציה השיתופית כבעלי ערך רב" עינת יוזנט רביד מנכ"לית אלטמן בריאות

לרכישה:

גומא גבים, הוצאת מטר, עברית ובכל חנויות הספרים

לעקוב אחרי הסופר

https://www.linkedin.com/in/omri-gefen/

4. המדריך לקריירה בעולם משתנה/ נירית כהן, בהוצאה עצמית

בעולם מורכב כמו העולם בו אנו חיים מראשית המאה ה21, נעלם מסלול הקריירה המשורטט בקו ישר שהיה קיים במאה העשרים. כל אחת ואחד מאיתנו מוצאים את עצמינו בסיטואציה בה כדאי לנו מאד לנהל את הקריירה שלנו בכוחות עצמינו ולעשות זאת באמצעות ציווי פנימי, או קולו של הלב,  ולא באמצעות ציווי חברתי, או חשש מ"מה יגידו".

הספר מנגיש תכנית פעולה, בהירה ויישומית, לעמידה באתגר המורכב שנקרא: "ניהול קריירה".  הוא מתאר את אתגרי עולם העבודה של ימינו בשפה שווה לכל נפש, ומצייר מפה וכלים פרקטיים להתפתחות לאורך שלבים שונים במסלול החיים. כל צעד מלווה בהסברים ובסט כלים יישומיים. בהלך הרוח הקיים בו מנהלים נתפשים, הן על ידי הארגון והן על ידי המועסקים, כסוג של "מנטורים" לחברי הצוותים שלהם, חשוב שיהיה בידם כלי ניהולי פרקטי לשיחות משוב וחניכה.

לשכירים המעוניינים להפוך לעצמאיים יותר בדרך החשיבה שלהם ולאקטיביים יותר בחיפוש "הדבר הבא", זהו ספר נעים ונוח הנקרא מספר פעמים ומשמש כחוברת עבודה אליה ניתן לחזור שוב ושוב בנקודות שונות על הציר.

מה חשבו הקוראים?

• "בעזרתה של נירית אפשר יהיה לא רק להקל את המעבר של המבקשים ללכת בדרך החדשה, אלא גם להיווכח בפוטנציאל שהיא טומנת לפרט ולחברה" פרופסור דוד פסיג, חוקר עתידים
• "סוף מעשה באהבה תחילה. נירית עזרה לי בצומת קריטית בדרכי…נזכרתי איך שרטטנו מפת דרכים במה שנראה אז ערפל גמור….הספר והמסר עזרו ועוד יעזרו לפרוח ולצלוח את סערות הקריירה" אנונימית
• "מדריך פרקטי חכם אמיץ מדויק ותואם את תקופתנו" מלי אלקובי מומחית בעולם העבודה החדש

לינק לאתר הספר ולרכישה: https://niritcohen.com/book/ (נמצא גם בכל חנויות הספרים)

לעקוב אחרי הסופרת

https://www.linkedin.com/in/niritcohen/

5. הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה, ליאור פרנקל, בהוצאה עצמית

הספר נכתב במקור למנהלי דרג ביניים ולמנהלים חדשים בכניסה לתפקיד, אולם מאז יציאתו הוא נרכש על ידי א.נשי משאבי אנוש והדרכה גם עבור מנהלים בכירים, עקב הקושי שלהם במעבר הרב דורי ובניהול של מנהלים צעירים, בני דורות אחרים. הספר כתוב בשפה מדוברת, בהירה וקולחת ומתאר את אופן החשיבה של אותם אילו שלא חונכו לניהול בצורה הנוקשה שהייתה מקובלת כשהמנהלים הוותיקים יותר היו צעירים. כשקוראים אותו מנהלים מכלל שכבות ההירארכיה הוא מסייע בגישור על פערי תפישה ודורות ומנחיל בתווך הארגוני שפה ותובנות אחודים.

פרנקל מעביר בצורה קלילה את ניסיונו כמנהל ותיק בהיי טק (בעיקר בסטרטאפים) ומעביר מסרים חשובים להתנהלות בכל ארגון: גיוון בתמהיל המועסקים וב"שפות" שהם מביאים, מגוון מוטיבציות משתנה ומגוון שמפעיל באופן אחר כל אחת ואחד מאיתנו. הוא מתייחס בהומור לעובדה הקשה לעיכול שבעוד אנו משוחחים נכתב חוזה חדש בין מועסקים לתאגידים ושהעולם העסקי זז מהר, הרבה יותר מהר מאי פעם, ועל כן נדרשים מנהיגים עסקיים מסוג חדש. כאילו שמבינים (ומכבדים) את התודעה של העובדים החדשים, שלא מפחדים משינוי- אלא מאמצים אותו, שמוכנים לשחרר אוטונומיה, להיות פגיעים, חשופים, שלא מפחדים משיחות קשות ובשורה התחתונה- יודעים איך להוביל את הצוות שלהם מתוך אמונה וחוסן בתוך מציאות מטלטלת. 

אתר הספר ולינק לרכישה: https://frnkl.co/%D7%94%D7%A1%D7%A4%D7%A8-%D7%94%D7%A7%D7%98%D7%9F-%D7%9C%D7%9E%D7%A0%D7%94%D7%9C-%D7%94%D7%97%D7%93%D7%A9/

לעקוב אחרי הסופר

https://www.linkedin.com/in/frenkellior/

מה חשבו קוראים?

• "הספר הכי מעולה ופרקטי למנהלים שקראתי אי פעם. מיד הזמנתי לכל המנהלים החדשים אצלנו.״ אפי אריאלי להב, מנהלת המרכז למנהיגות ופיתוח ארגוני, בנק הפועלים
  
  
• ·"כל כך הרבה תובנות חכמות, קטנות וגדולות, פרספקטיבות מהרבה אנשים, והכי משמח שאותן בעיות/ אתגרים שיש לך, יש לכולם, פשוט בשמות אחרים. הרבה תודה על ספר שהוא השראה אחת גדולה". סער פרידמן, בעלים משותף ומנהל העיצוב של סוכנות המיתוג OPEN
• ״הספר נתן לי פרספקטיבה אחרת על אתגרים ניהוליים יומיומיים, וכלים פרקטיים כדי לקבל החלטות טובות יותר, המשפיעות על האנשים שעובדים איתי, על המוצר ועל חלק מהחברות המובילות בעולם. אה, וגילוי נאות: ליאור ניהל את המנהל שלי בעבר״ לירן רורליך Director of Product, WalkMe
• ״ראיתי בספר המון דוגמאות מהתפקיד הניהולי הראשון שלי – קונפליקטים, סיפורים שחוויתי, סימני שאלה שעלו. כ-HR אני פוגשת מנהלים בשלבים שונים בקריירה, ובטוחה שהספר הזה יגרום לכולנו להשתפר בתור מנהלים (צעירים וותיקים כאחד)״ מאיה אגמוןHead of HR at Hyro

סיכום

ספר טוב איננו מהווה תחליף לערכת בקבוקי יין שווה, אולם הוא מהווה מסר לאנשי הארגון כי אנו מצידנו מספקים מכוונות ללמידה והתפתחות, אולם האחריות עליה היא של הלומדים. מי שירים את הכפפה ויהיה אמיץ דיו על מנת לרכוש ספרי מדע בדיוני ולא ספרי ניהול, מוזמן לפנות אלי ישירות, ואני אספק המלצות מתאימות למעוניינים.

כמעט שנה טובה. לכולנו יש מה ללמוד ולשפר עם ספרים, או בלעדיהם, אולם עם ספרים פיזיים, בטעם וריח של פעם, הדרך הרבה יותר מהנה.