אז...מה צופה לנו 2025 בשוק העבודה? הפורום הכלכלי העולמי, דו"ח מגמות, תקציר ותובנות

מאת: ניל"י גולדפיין, ליאור אעידן(*)

מה שהיה -ומה שיהיה

מדי שנה מוציא הפורום הכלכלי העולמי, בראשית שנה קלנדרית, דו"חות הנוגעים בעולם העבודה החדש- והיערכות הנגזרת ממנו עבור ארגונים, מנהלים ומועסקים. אל הדו"ח מתייחסים השווקים הגלובליים ברצינות רבה, עקב היקף- ועומק המחקר המבוצע על- ידי הפורום.

בישראל אנו עסוקים בעצמינו – ולא בכדי. היעדר יציבות שלטונית, פוליטיזציה של הכלכלה, הורדת דירוגי האשראי ומלחמה עצימה, משפיעים עלינו בחיי היומיום ואנו נוטים לשכוח כי מגמות כלל עולמיות אינן נעלמות ממשחק העבודה שלנו. הן נוכחות, קיימות, משפיעות ומתעצמות וכל בר דעת חייב להכיר אותן. כי מה שקורה בשוק המקומי הוא רק הזיגוג שעל העוגה, והעוגה עצמה היא העולם שאנחנו חלק ממנו לטוב ולרע.

הפורום הכלכלי

למי ששכח.ה- הפורום הכלכלי העולמי הוא ארגון ללא מטרות רווח המרכז אנשי מפתח, מכל קצוות תבל, על מנת לדון בבעיות בוערות שעל סדר היום העולמי. קיימים סימני שאלה רבים בנוגע לאג'נדה של הפורום- והעומדים בראשו, אולם אין חולקים על טיב הנתונים הנאספים על ידו, ועל התכנות מגמות ותובנות הנגזרות מנתונים אלה.

הדו"ח הנוגע למקצועות העתיד (להלן דו"ח עולם העבודה העתידי) מתפרסם בראשית השנה, מדי שנה, על בסיס מחקר מקיף הכולל כ55 מדינות, "חותך" 22 שווקים והארגונים המשתתפים במחקר מייצגים מעל ל14 מיליון מועסקים. הוא מספק מבט עומק על מגמות מאקרו- כלכליות הצפויות לעצב את עולם העבודה, ומציג כיוונים אסטרטגיים עבור מעסיקים על מנת  להישאר רלוונטיים בטווח הבינוני- בשנים 2025–2030.

בדו"ח הנוכחי, שפורסם בשמיני בינואר 2025, נסקרו מגמות מאקרו- כלכליות כגון: היעדר יציבות גיאופוליטית, הגירה וילודה, נושאים אקלימיים וכמובן טכנולוגיה. כל אלו משפיעים על עולם העבודה ויש להבין את השתנותו בראי הקשרים סביבתיים.

ממצאים מרכזיים

הטכנולוגיה– מלכת הקפיצות הקוונטיות, קיבלה מקום ראשון בצפי השפעתה על א.נשים עובדים. למעלה מ 60% מהמשיבים לסקר ייחסו לה את מירב ההשפעה על טרנספורמציה בשוק התעסוקה, עד 2030.

אין בכך משום הפתעה ובכל זאת טוב לדעת שהיגיון בריא פוגש נתונים סטטיסטיים. מחצית מהמעסיקים כבר מזהים את הבינה המלאכותית ככוח מניע משמעותי ומתכננים לשנות את המודל העסקי שלהם כדי להדביק את הקצב – אישוש ברור לכך שהשילוב בין אינטואיציה לנתונים סטטיסטיים הופך הכרחי בשוק העבודה המשתנה.

המעבר הירוק– היערכות ארגונים לשינויי אקלים ושמירה על איכות הסביבה, "זכה" במקום של כבוד בהשפעתו על ארגונים. אנרגיה ירוקה, פיתוח שיטות ייצור מתקדמות, לצורך מינימיזציה של השפעה על אקלים- ופתרונות "ירוקים" למגוון צרכים כגון מיחזור, נתפסים כמשנים סדרי ארגון וכפועל יוצא מזה משנים הגדרות משרות ודרישה למקצועות "ירוקים" כמו מהנדסי אנרגיה מתחדשת או מהנדסי  סביבה.

רב דוריות– השתנות תמהיל מועסקים סביב דורות שונים, נתפס אף הוא כמשפיע מרכזי.

גם פה ההיגיון עושה את שלו, אולם המקצועות הנגזרים מעניינים. דור חדש נכנס לעולם התעסוקה ומבקש מורים, מנטורים, מזהי טאלנט. דור מחונך ומסור- אולם פחות טכנולוגי עוזב, אך הוא עדיין נחוץ, כי התקופה היא תקופת מעבר.

פרגמנטציה גיאוגרפית(*) המתיחות הגאו – פוליטית נתפסת כמשפיעה על משרות, הגדרות תפקידים והשפעה על כוח העבודה, בצורה דיפרנציאלית, ביבשות שונות. מתוך כלל המתחים בין מדינות וגושים בעולם, מלחמת הסחר והעוינות הבלתי מוסתרת בין סין לארה"ב, נתפסת כמשפיעה ביותר על עיצוב עתיד עולם התעסוקה בחמש השנים הקרובות. היעדר יציבות כלכלית, מיתון והאטה כלל עולמית של הכלכלות, עליית יוקר המחייה וערפל קרב בנוגע לעתיד, "זכו" במקום השני אחרי הטכנולוגיה והשפעתם המטרידה על עובדים וארגונים.

אחת הסיבות המרכזיות לדאגה מול סעיף הכאוס הנזכר לעיל, היא התכווצות המשק העולמי והתייתרות משרות סביב ההתכווצות. כאשר באקו סיסטם נרשם "גל" פיתוח ושגשוג- כולם מרוויחים ממנו, ואילו כאשר המשק בשפל- מיליוני משרות מתכווצות, נעלמות, משתנות או "משתמכות". ההאטה הכלכלית אינה מהווה איום רק על יציבות השווקים, היא מהווה מכה ישירה על הביטחון התעסוקתי הגלובלי, ונושאת בכנפיה השחורות תחזית מאיימת של אובדן 1.6 מיליון משרות נטו.

בעוד שמערכת כלכלית משגשגת מביאה רווח לכולם, ההתכווצות יוצרת שרשרת של פגיעות: משרות נעלמות, תפקידים משתנים, ומשקים שלמים נאלצים להסתגל למציאות חדשה, מורכבת ומיטיבה הרבה פחות עם כולנו.

השפעות המגמות שנמדדו על משרות

על פי המדדים והמגמות צופה הדו"ח יצירת 14% משרות חדשות- ומנגד מחיקה של 8%, מה שמותיר גידול נטו של 7% משרות מתוך כ-78 מיליון משרות קיימות.

אם נכנסים לתוכן איכותי, מעבר לנתונים סטטיסטיים,להלן חמש המשרות הצפויות להיעלם  בשנים הקרובות וחמש המשרות אשר להן הביקוש יעלה:

משרות במגמת הכחדה:

  1. קלדנים (Data Entry Clerks)
  2. עוזרים אדמיניסטרטיביים (Administrative Assistants)
  3. פקידי הנהלת חשבונות ושכר (Accounting, Bookkeeping and Payroll Clerks)
  4. משרות הדורשות מיומנויות ידניות בסיסיות (Manual Dexterity Roles)
  5. משרות מבוססות קריאה, כתיבה ומתמטיקה בסיסית

           (Basic Reading, Writing and Arithmetic Roles)  

משרות במגמת עליות בביקושים:

  1. מומחי בינה מלאכותית ולמידת מכונה (AI and Machine Learning Specialists)
  2. מדעני נתונים (Data Analysts and Scientists)
  3. מומחי מסדי נתונים גדולים (Big Data Specialists)
  4. מהנדסי אנרגיה מתחדשת (Renewable Energy Engineers)
  5. מומחי אבטחת מידע וסייבר (Cybersecurity Specialists)

ארגונים מבוססי מיומנויות

גם במשרות אשר לכאורה נותרו יציבות ולא משתנות, מדבר הסקר על מינימום של 2/5 השתנות במיומנויות, בכל משרה ומשרה, עד לשנת 2030.

מיומנויות מרכזיות הנדרשות לאימוץ:

  • חשיבה אנליטית
  • חוסן וגמישות (יכולת הסתגלות למצבים משתנים)
  • מנהיגות והשפעה
  • חשיבה יצירתית
  • מוטיבציה ומודעות עצמית

המיומנויות שהתפתחותן תואץ מאד עד לשנת 2030 הן:

  • בינה מלאכותית וביג דאטה
  • רישות וסייבר
  • אוריינות טכנולוגית
  • חשיבה יצירתית
  • חוסן וגמישות

מחשבות אישיות וארגוניות

המסקנה המתבקשת, ממועסקים, מעסיקים- ומדינות, אל מול הנתונים הללו היא היערכות מהותית לשיפור מיומנויות ו"מתיחת" ההון האנושי מחד במיומנויות כוח (מה שכונה בעבר מיומנויות רכות) ומאידך, בו זמנית להופכי המשלים, אוריינות טכנולוגית.

בנוסף עלינו לחשוב על אותה שכבה נדרשת של מנטורים, מורים, מדריכים ומטפלים שייסייעו לחמישה דורות במקום העבודה להתגבר על פחד קמאי וטבעי מהטרנספורמציה המואצת, ולהשתנות באומץ ובאופן הנדרש, על מנת להיות חלק מהמהפכה בתוכה אנו חיים.

בנימה אישית אנו נוטות לומר כי אל מול נתונים אחרים, משלימים ומקריאת הלב שלנו, כנשות מקצוע, יש לדאוג, מעבר לאוריינות טכנולוגית ואימוץ מיומנויות כוח חשובות, לדאוג לשמור שלא לאבד את מותר האדם.

לזכור כי רגשות ואהבה, חברות ועבודת צוות, מוזיקה, חיבוק ותחושת שייכות, מהווים אבני יסוד במהות הקיום שלנו, וכי עולם העבודה הוא שניוני לקיום המכונה בפשטות "חיים".

הערה:

הביטוי פרגמנטציה גיאוגרפית מהווה התייחסות למקטעים שונים בכדור הארץ כגון יבשות מדינות וחבלי ארץ שונים.

קישור למצגת מקדמית של דו"ח הפורום הכלכלי העולמי לשנת 2025 (מצ"ב)

על הכותבות:

ניל"י גולדפיין היא משנה למנכ"ל קבוצת נירם גיתן NGG
https://www.linkedin.com/in/niligoldfein/

ליאור אעידן היא יועצת לניהול בפתרונות ניהול ולמידה מקבוצת נירם גיתן NGG
https://www.linkedin.com/in/lior-aidan-631090241/

https://nggconsult.co.il/

כבר הצטרפת לניוזלטר שלנו?

קבלו עדכונים על כל התכנים החדשים שעולים כאן + עדכונים על מיטאפים, כנסים והצעות רלוונטיות

מכירים עוד חברים או קולגות שייהנו מהמאמר? שתפו אותם:

Facebook
LinkedIn
Email
WhatsApp

אם נהנת מהמאמר הזה, הנה עוד כמה טובים:

הצטרפת כבר לקהילת הפייסבוק המקצועית והסגורה שלנו הכוללת מעל ל 12,000 אנשי גיוס ו HR?

עוד דברים שיכולים לעניין אותך