מאת: ויקי גרונר

91% מהמגייסים משתמשים בפייסבוק לגיוס ולמיתוג מעסיק, אבל המועמדים שלנו הולכים יותר ויותר לאינסטגרם. מי נמצא שם? ומה כל מי שעוסק בHR, גיוס, סורסינג ומיתוג מעסיק חייב לדעת:

1. 5 מיליון משתמשים בארץ, כ- 85% מהם בגילאים הרלוונטיים לעולם העבודה.
   כלומר, יש באינסטגרם כמעט 3 מיליון מועמדים פוטנציאליים שאתם מפספסים.

2. 
   2. גם המועמדים הטכנולוגיים נמצאים באינסטגרם
   אחד המיתוסים השכיחים – שאפשר למצוא באינסטגרם רק מועמדים חסרי ניסיון. בפועל – יש שם הכל מהכל: משוחררים, סטודנטים, אקדמאים, בוגרים טריים, עובדים עם ניסיון.
   לא מאמינים? נסו לחפש #DATA_ANALYST וספרו לנו כמה תוצאות קיבלתם  
3. הפעילות באינסטגרם יכולה להתבצע דרך פרופיל פרטי או דרך עמוד עסקי. אין קבוצות באינסטגרם, אבל שימוש נכון חכם ויעיל ב#האשטאגים# בהחלט עושה את העבודה.
    
4. ניתן להגדיר בלחיצת כפתור שהקמפיין הממומן שעשיתם בפייסבוק יפורסם גם באינסטגרם.
   בגלל שאינסטגרם בבעלות של פייסבוק – מערכת הפרסום משותפת. אם כבר יצרתם קמפיין פייסבוק, לחיצת כפתור אחת והוא יופיע גם באינסטוש. 
5. נכון, אינסטגרם היא לא הזירה האידיאלית לשליחת קורות חיים, אבל היא בהחלט פלטפורמה שתחשוף את הארגון שלכם ואת המשרות שלכם. פרסום נכון באינסטגרם יגדיל את המועמדויות שתקבלו ממקורות הגיוס האחרים.

    

6. אינסטגרם היא זירה מעולה לפעילות של לידרים/שגרירים/משפיענים פנים ארגוניים. תנו להם את הכלים ותראו כמה ערך הם יוכלו להביא בעלויות זניחות.

    

7. לראשונה בישראל – סדנת אינסטגרם אינטרנטית לאנשי גיוס ומשאבי אנוש. שעתיים של פרקטיקה, בלי לצאת מהמשרד ועם גישה להקלטה למשך שבועיים כדי לאפשר תרגול והאזנה חוזרת. לפרטים נוספים לחצו כאן >>