מאת: יעקב רוזן – סדנאות פרקטיות בעולמות הגיוס וה-HR: לינקדאין | מיתוג מעסיק | ChatGPT | קאנבה Canva | מידג'רני ועוד

זה נכון שאי אפשר לעבור יום בלי להיתקל בכתבה או פוסט בנושא כלי ה AI ו ChatGPT בראשם.

ההשקה של חברת OpenAI לפני חצי שנה בלבד פתחה סערה ששוטפת את ענקיות הטכנולוגיה כמו מייקרוספט, גוגל, אפל ומטא אבל סוחפת את כלל הארגונים והתחומים.

כבר כיום אנו שומעים על עוד ועוד ארגונים שמאמצים כלי AI בעבודה השוטפת שלהם, על אנשי HR וגיוס שממנפים את ChatGPT עבורם, ועל לא מעט שיחות על עתיד המקצועות בתחומי שיווק, כתיבת תוכן, עריכת דין, פיתוח, אנליסטים ועוד ועוד…

ההבנה של כולנו היא שהעולם השתנה – אבל אנחנו עדיין לא קולטים את היקף המהפכה עדיין.

וכדי להתחיל להבין אותה – היה לי חושב להביא נקודות עיקריות מ-2 סקרים ומחקרים שהתפרסמו בימים האחרונים.

הראשון הוא מחקר המגמות של חברת היעוץ מקינזי שמדברת שהשיח על נושא ה AI שהיה תיאורטי ברובו עד לפני שנה מפנה מקום לשיח על השימוש הפרקטי בחיי היום יום של הארגונים.

על פי המחקר של מקינזי, זאת לא סתם הזדמנות לייעל תהליכי עבודה בארגונים אלא ממש הזדמנות למנף את הכלים הללו כדי להפוך לארגונים טובים ומצליחים יותר.

והם מדברים על כך שחברות כבר משתמשות בבינה מלאכותית כדי ליצור תהליכי HR וגיוס טובים יותר, משפרים באופן דרסטי את דרכי העבודה ומבצעים שינויים מיבניים מהירים מבוססי נתונים.

אבל כדי להצליח לעשות זאת הם מדברים על מספר בסיסים שחשבו להטמיע:

• הבניה של שימוש בכלי ה AI כחלק מהתרבות הארגונית והם ממש מדברים על ארגונים מבוססי התנהלות ותפיסה של AI-First הכוללת הכשרה של כל העובדים והמנהלים על השימוש בכלים אלו כדי להוריד חששות וכדי להקנות להם ידע וכלים לשימוש שוטף בהם.
• פיתוח וגיוס עובדים ומנהלים שמשתמשים ומעודדים להשתמש בכלי AI תוך כדי יצירת תפקידים חדשים של מובילי התחום בארגון
• הבנה ומחקר מעמיק של הסיכונים והאתיקה שבשימוש הכלים הללו בארגון.

את המחקר של מקינזי ניתן למצוא כאן

*** למידע על סדנת CHATGPT לגיוס, מיתוג מעסיק וסורסינג הקרובה לחצו כאן
* ניתן להזמין את הסדנה כפנים ארגונית ולהתאימה גם לכל תחומי משאבי האנוש (ולא רק גיוס)

*** למידע על סדנת קאנבה ומידג'רני לאנשי HR, גיוס ורווחה לחצו כאן

*** להזמנת סדנה/הרצאה לעובדים ומנהלים אצלכם בארגון בנושא CHATGPT וכלי AI נוספים צרו קשר במייל israel@hrd.co.il

מחקר נוסף ולא פחות מעניין התפרסם על ידי חברת ResumeBuilder שסקר 1,187 מנהלים שמתוך הארגונים שמגייסים כעת.

המחקר הראה שמאותם ארגונים, 91% רוצים עובדים עם ניסיון ב-ChatGPT.

בעיני זה מספר מטורף שמראה באיזו מהירות חדרו כלי ה AI לחיינו.

לדעתי במידה ונעשה מחקר כזה בארץ – הנתון הזה יהיה נמוך הרבה יותר אבל רק בגלל שאנו נמצאים באיחור קל לעומת מה שקורה בחו"ל.

אני מעריך שהנתונים הללו יהיו דומים גם בארץ בטווח זמן קצר של עד שנה.

ממצאים מרכזיים נוספים שעלו בדוח (שניתן למצוא אותו כאן):

• 75% מהמנהלים בארגונים אומרים כי כלי ה AI יובילו לביטול משרות אחרות
• 30% מהמנהלים בארגונים המגייסים אנשי ChatGPT אומרים שהצורך שלהם בגיוס אנשים עם ניסיון כזה הינו דחוף

שני שלישים מהמנהלים אומרים שהעסקת עובדים מנוסים ב-ChatGPT תעניק לחברה יתרון תחרותי

שני שלישים (66%) מהמנהלים שמגייסים עובדים מנוסים ב-ChatGPT אומרים שגיוס כזה ייתן להם יתרון תחרותי "ברמת סבירות גבוהה" (41%) או "ברמת סבירות מסוימת" (25%).

לדברי המנהלים, התחומים אליהם יגייסו אנשים עם ניסיון ב CHATGPT הם הנדסת תוכנה (58%), שירות לקוחות (33%), משאבי אנוש (32%) ושיווק (31%).

אני ממליץ בחום לקרוא את 2 המחקרים הללו ולחשוב כיצד אתם מתחילים להטמיע את התחום אצלכם בארגון.

ולא לשכוח להיות נחמדים ל Chat GPT – אולי הוא יזכור לנו זאת לטובה כאשר הם ישתלטו על כדור הארץ 🙂

*** למידע על סדנת CHATGPT לגיוס, מיתוג מעסיק וסורסינג הקרובה לחצו כאן
* ניתן להזמין את הסדנה כפנים ארגונית ולהתאימה גם לכל תחומי משאבי האנוש (ולא רק גיוס)

*** למידע על סדנת קאנבה ומידג'רני לאנשי HR, גיוס ורווחה לחצו כאן

*** להזמנת סדנה/הרצאה לעובדים ומנהלים אצלכם בארגון בנושא CHATGPT וכלי AI נוספים צרו קשר במייל israel@hrd.co.il