מאת: יעקב רוזן

עם פתיחת עשור חדש – כאשר התחרות על המועמדים רק מממשיכה להחריף – חשוב שנכיר את המגמות והאתגרים העיקריים העומדים לפנינו.

כדי לעזור להבין את מצב השוק והתעשיה, וכדי שתוכלו להציג זאת גם להנהלה אצלכם, ריכזנו את הסטטיסטיקות החשובות ביותר לדעתנו:

1. שיעור האבטלה נמצא בשפל הסטורי ועומד על פחות מ 4% משוק התעסוקה.
    
2. חברות ההיי-טק הישראליות שברו שיא וגייסו מעל ל 6 מיליארד דולר ב-3 הרבעונים הראשונים של 2019 – מה שמתורגם באופן כמעט מיידי גם להגדלת כמות הגיוסים בארץ
    
3. המחסור בעובדים ממשיך להעיק על השוק הישראלי עם חוסר של מעל ל 20,000 עובדים – רובם הגדול בתחומי ההנדסה והפיתוח אבל גם בתחומים מקצועיים אחרים כמו נהגים, אחיות, חשמלאים, רתכים, מסגרים ועוד.
    
4. העליה בשכר בשנת 2019 נמשכה בכל מגזרי המשק – עם עליה משמעותית יותר בתחומי ההנדסה והפיתוח.
   השכר הממוצע למשרת שכיר בארץ עמדה סביב 11,000 ₪ – עליה של כ-3% בהשוואה לשנה שעברה. בהייטק השכר הממוצע עלה בטווח של 5-10% בהתאם לתפקידים (כשראינו גם עלויות משמעותיות יותר בתחומים נדרשים כגון חוקרי אבטחת מידע)
    
5. האתגר מספר 1 של מנכ"לים וארגונים כיום הוא איתור וגיוס עובדים לארגון – יחד עם שימורם לאורך זמן.
    
6. בסקר מקורות הגיוס 2020 שלנו עלה שהאתגר העיקרי של מנהלי גיוס הוא התמודדות עם מחסור בעובדים וקידום מיתוג המעסיק של החברה (הסקר יפורסם בכנס קהילת הגיוס ב 3.3.20)
    
7. בסקר מקורות הגיוס 2020 (שעדיין לא נסגר) ציינו 90% מ-195 הארגונים שמילאו את הסקר שהם מגייסים עובדים ו- 8% נוספים ציינו שהם מתכננים לגייס בחצי השנה הקרובה. 2% בלבד ציינו שאין להם תוכניות לגייס או שהם בתהליך של צמצומים.
    
8. שיעור הפיטורים בהיי-טק נמצא בשפל של 3.4% (הנתון נכון לשנת 2018) כאשר שיעור העזיבות הרצוניות נמצא בשיא ונע סביב ה 10% (על פי נתוני צבירן)
    
9. 78% מהארגונים ציינו שחבר מביא חבר הוא מקור הגיוס האפקטיבי ביותר ומיד לאחריו הגיוס ברשתות חברתיות – מתוך סקר מקורות הגיוס 2020 שיפורסם בכנס קהילת הגיוס ב 3.3.
    
10. 57% מהעובדים מאמינים שקל יותר למצוא עבודה במחוץ לארגון מאשר להתקדם בתוכו – על פי סקר של חברת דלויט
     
11. המועמדים הטובים מוצאים משרה חדשה תוך 10 ימים בלבד (לפי סקר מארה"ב)
     
12. מעל ל 70% מהעובדים שמועסקים כיום מוכנים לשמוע על הזדמנויות חדשות במקום אחר (בחלק מהסקרים מדברים גם על 90%)
     
13. 46% מהמועמדים יעדיפו פניה של מנהל מגייס לעומת 24% שיעדיפו פניה מהמגייס/ת (לפי סקר של חברת אנטלו)
     
14. 65% יפרשו מתהליך הגיוס אם חווית המועמד לא תהייה טובה (מתוך סקר לינקדאין)
     
15. 3 הגורמים החשובים למועמדים – תקשורת מתמדשת לגבי תהליך הגיוס (58%), ציפיות ולו"ז ברור (53%) וסיבת הדחיה (51%( – על פי גלאסדור.