השבוע אירחנו את מיכל פייגנבוים, מומחית למיתוג מעסיק, שתדבר על אחד הנושאים החשובים בתהליך הגיוס – חווית המועמד.

חווית מועמד הוא הרושם הראשוני של המועמד עם הארגון
וכמו שאנחנו תמיד אומרים רושם ראשוני אי אפשר לעשות פעמים.
חשיבה הוליסטית על כל נקודות המפגש עם המועמד חשובה ויכולה
לשפר את החוויה אבל לא פחות חשוב לנסות לבדוק איפה אנחנו לא נפגשים ודווקא שם להשתפר..

בקיצור חווית מועמד לא מה שחשבתם 🙂

על מה דיברנו במפגש?

* איפה מתחילה חווית המועמד
* האם חווית המועמד באחריות הגיוס בלבד?
* בסופו של יום לכל משרה צריך אדם אחד, איך שוללים מועמד ועדיין משאירים טעם טוב
* From yes to desk – איך שומרים על קשר
* Pre Onboarding
* ההשפעה של חווית המועמד על מיתוג המעסיק שלנו

 להורדת המצגת לחצו כאן

מכירים עוד חברים או קולגות שייהנו מהמאמר? שתפו אותם:

Facebook
LinkedIn
Email
WhatsApp

כבר הצטרפת לניוזלטר שלנו?

קבלו עדכונים על כל התכנים החדשים שעולים כאן + עדכונים על מיטאפים, כנסים והצעות רלוונטיות

אם נהנת מהמאמר הזה, הנה עוד כמה טובים:

כבר הצטרפת לקהילת הפייסבוק שלנו?

עוד דברים שיכולים לעניין אותך