המדד הסודי של לינקדאין ומדוע הוא חשוב לאנשי גיוס וסורסינג?

המדד הסודי של לינקדאין ומדוע הוא חשוב לאנשי גיוס וסורסינג? מאת יעקב רוזןללינקדאין יש מדד חשוב שלא הרבה אנשים מכירים אותו.המדד נקרא Social Selling Index או בקיצור SSI והוא נועד…

להמשך קריאההמדד הסודי של לינקדאין ומדוע הוא חשוב לאנשי גיוס וסורסינג?

6 טיפים לזיהוי וגיוס מהנדסי DevOps מצטיינים

6 טיפים לזיהוי וגיוס מהנדסי DevOps מצטיינים מאת: ישראל רוזן - בוגר ממר"ם ומוביל ומנהל פיתוח בהייטק ב-30 שנה האחרונות.מנחה סדנת גיוס טכנולוגי להכרת עולם התוכן לגיוס תפקידים טכנולוגיים מאתגריםגיוס אנשי…

להמשך קריאה6 טיפים לזיהוי וגיוס מהנדסי DevOps מצטיינים

22 הספרים שכל מקצוען גיוס ו HR חייבים לקרוא

22 הספרים שכל מקצוען גיוס ו HR חייבים לקרוא מאת: יעקב רוזןביום יום כולנו שקועים בקריאה – קריאת מיילים, קורות חיים, חוזים, נהלים.שלא לדבר שבעידן של הצפת מידע שבו אנו…

להמשך קריאה22 הספרים שכל מקצוען גיוס ו HR חייבים לקרוא

למה ראיון מקצועי חייב להיות מעבר ל"רק" ראיון מקצועי?

למה ראיון מקצועי חייב להיות מעבר ל"רק" ראיון מקצועי? מאת: אמיתיי דוידזון טבת כמה פעמים שאלת מנהלים בסוף ראיון איך היה להם וקיבלת תשובה שהיא נטו טכנית: "חוץ מזה שלא…

להמשך קריאהלמה ראיון מקצועי חייב להיות מעבר ל"רק" ראיון מקצועי?

המדריך המלא לגיוס מפתחים ב Github

המדריך המלא לגיוס מפתחים ב Github מאת: יעקב רוזןגיוס אנשי פיתוח הוא אחד האתגרים הגדולים ביותר העומדים בפני מגייסים טכנולוגיים.המחסור ההולך וגובר במועמדים מתאימים יחד עם כמות הפניות שמועמדים כאלה…

להמשך קריאההמדריך המלא לגיוס מפתחים ב Github

מועמד לא טוב או מועמד שלא יודע להתראיין?

מועמד לא טוב או מועמד שלא יודע להתראיין? איך לא לפספס מועמדים טובים ואיך לא "להמר" על מועמדים לא מתאימים? מאת: אמיתיי דוידזון טבת מועמדים טובים שלא יודעים להתראיין... מה…

להמשך קריאהמועמד לא טוב או מועמד שלא יודע להתראיין?

מה אפשר ללמוד מבן סטון ממניפסט על סורסינג וגיוס?

מה אפשר ללמוד מבן סטון ממניפסט על סורסינג וגיוס? מאת: ויקי גרונר דמיינו שבוקר אחד אתן מתעוררות לעתיד. 5 שנים עברו, אבל נדמה שעברו רק כמה רגעים. כשהתחלתן את הטיסה…

להמשך קריאהמה אפשר ללמוד מבן סטון ממניפסט על סורסינג וגיוס?

השאלות שיהפכו את הריאיון הבא למנבא טוב יותר

השאלות שיהפכו את הריאיון הבא למנבא טוב יותר מאת: אמיתיי דוידזון טבתאין ספק שאם לכולנו היה כדור בדולח שמספר לנו מי באמת יושב מולנו, היה לנו כנראה יותר קל ובטוח…

להמשך קריאההשאלות שיהפכו את הריאיון הבא למנבא טוב יותר

8 דרכים לבנות קהילת מועמדים אפקטיבית

8 דרכים לבנות קהילת מועמדים אפקטיבית מאת: יעקב רוזן בעידן של מלחמה גוברת על המועמדים – צוותי גיוס חייבים להפוך לפרואקטיביים הרבה יותר. אחרי עשרות סדנאות פרקטיות שויקי גרונר ואני…

להמשך קריאה8 דרכים לבנות קהילת מועמדים אפקטיבית

בלי פעלולים יחצניים ריקים – 10 כללים למיתוג מעסיק אותנטי

בלי פעלולים יחצניים ריקים - 10 כללים למיתוג מעסיק אותנטי מאת: ניל"י גולדפיין משנה למנכ"ל קבוצת נירם גיתן NGG, מומחית למנהיגות וניהול בעולם של הפרעהיותר ויותר חברות מבקשות לצאת מקופסת…

להמשך קריאהבלי פעלולים יחצניים ריקים – 10 כללים למיתוג מעסיק אותנטי