AI Lead: מה החשיבות שלו לארגון ולקידום ה-AI
כשכולם מריצים AI אבל אף אחד לא אחראי. מה בדיוק תפקידו של AI Lead מאת: איתי גרונר, מוביל הטמעות AI בארגונים ואוטומציות ב-HRD …
מ-Chat לעבודה אמיתית: איך Claude משנה את הדרך שבה HR עובד
מ-Chat לעבודה אמיתית: איך Claude משנה את הדרך שבה HR עובד התובנות המרכזיות שעלו מתוך 100 שאלות של יותר מ-1,000 אנשי HR מאת יעקב רוזן - מוביל הכשרות AI פרקטיות…
מודעות עצמית ככלי ניהול והובלה בעולם כאוטי
מודעות עצמית ככלי ניהול והובלה בעולם כאוטי מאת: מאת ניל״י גולדפיין | משנה למנכ״ל קבוצת נירם גיתן (NGG) | מומחית למנהיגות וניהול בעולם של הפרעהוטל פריבנר | יועצת עסקית ארגונית המתמחה במחוברות ארגונית,…
65% יותר פרודוקטיביות – ו-0% טרנספורמציה: הטעות שרוב הארגונים עושים עם AI
65% יותר פרודוקטיביות - ו-0% טרנספורמציה: הטעות שרוב הארגונים עושים עם AI מאת יעקב רוזן - מוביל הכשרות AI פרקטיות להנהלות ועובדים ומוביל הטמעות AI בארגוניםמה שאנחנו רואים שוב ושוב…
ניהול הון אנושי בעולם של חירום מתמשך: מחוסן לאנטי־שביר
ניהול הון אנושי בעולם של חירום מתמשך: מחוסן לאנטי־שביר מה למדנו מהמשברים שהיו – לקראת המשברים שעוד יבואו מאת ניל״י גולדפיין | משנה למנכ״ל קבוצת נירם גיתן (NGG) | מומחית למנהיגות…
8 פרקטיקות לחיזוק מחוברות עובדים בתקופה של שחיקה
8 פרקטיקות לחיזוק מחוברות עובדים בתקופה של שחיקה מאת יעקב רוזן - מוביל הכשרות AI פרקטיות להנהלות ועובדים ומוביל הטמעות AI בארגוניםמנהלות ומנהלי HR רבים בארץ מרגישים את זה עכשיו…