ככה באמת אפשר להצליח לגייס עובדים בפייסבוק!

ככה באמת אפשר להצליח לגייס עובדים בפייסבוק! מאת: ויקי גרונר איך יכול להיות שיש מגייסות שמצליחות לגייס הרבה מהפייסבוק ואחרות מדווחות שהפייסבוק פשוט לא עובד? על פי בנצ'מארק מקורות הגיוס…

להמשך קריאהככה באמת אפשר להצליח לגייס עובדים בפייסבוק!

לא על הסורסינג לבדו – LINKEDIN Marketing

לא על הסורסינג לבדו – LINKEDIN Marketing מאת: ויקי גרונרזה לא סוד שהטאלנטים שרובנו מנסים לצוד מקבלים מספר הצעות עבודה מידי יום. אותם מועמדים שנמצאים בראש רשימת תוצאות החיפוש שלנו…

להמשך קריאהלא על הסורסינג לבדו – LINKEDIN Marketing

ארגון מבוסס מיומנויות ומנהיגות רשתית

ארגון מבוסס מיומנויות ומנהיגות רשתית כתבו: ניל"י גולדפיין ושרון רנדליךאין חכם כבעל ניסיון? אז זהו, שלא!לפני מספר שבועות נכנסה אמא לחוצה עם ילדה בת 4 לאחד מבתי החולים במרכז .…

להמשך קריאהארגון מבוסס מיומנויות ומנהיגות רשתית

"תנאים מעולים למתאימים" – הפתרון למשבר האמון עם המועמדים ואיך תוכנית שגרירים יכולה לעזור לנו לגיוס ולמיתוג מעסיק?

"תנאים מעולים למתאימים" - הפתרון למשבר האמון עם המועמדים ואיך תוכנית שגרירים יכולה לעזור לנו לגיוס ולמיתוג מעסיק? מאת: ויקי גרונר זה לא סוד שמועמדים מתייחסים למודעות הדרושים שלנו "בערבון…

להמשך קריאה"תנאים מעולים למתאימים" – הפתרון למשבר האמון עם המועמדים ואיך תוכנית שגרירים יכולה לעזור לנו לגיוס ולמיתוג מעסיק?

מחיזור גורלי לפרידה לקונית (הרבה מעבר לחווית מועמד גרועה)

מחיזור גורלי לפרידה לקונית (הרבה מעבר לחווית מועמד שלילית) מאת: ויקי גרונרכשהעלתי את הפוסט לקהילת הגיוס והסוסרינג של ישראל ביום שישי בבוקר, לא תיארתי לעצמי שעד יום ראשון הוא כבר…

להמשך קריאהמחיזור גורלי לפרידה לקונית (הרבה מעבר לחווית מועמד גרועה)

שיחות הערכה הן בזבוז זמן. הנה מה שאפשר לעשות במקום

שיחות הערכה פעם בשנה הן בזבוז זמן. הנה מה שאפשר לעשות במקום מאת טל פריבנר - מנחת סדנאות ניהול שיחות קשות באומץ וסדנאות להעצמת נשים בתקופה זו חוזר על עצמו…

להמשך קריאהשיחות הערכה הן בזבוז זמן. הנה מה שאפשר לעשות במקום

עובדים עוזבים אינם בוגדים. 5 עקרונות לפרידה נכונה

עובדים עוזבים אינם בוגדים. 5 עקרונות לפרידה נכונה מאת טל פריבנר - מנחת סדנאות אומץ ניהולי לחיזוק מחוברות ושימור עובדים ומתמחה בליווי 1X1 במעבר מניהול למנהיגות."איך הוא עושה לי את…

להמשך קריאהעובדים עוזבים אינם בוגדים. 5 עקרונות לפרידה נכונה

יום חגיגה לכבוד משאבי אנוש

יום חגיגה לכבוד משאבי אנוש לכבוד יום משאבי אנוש הבינלאומי מאת: ניל"י גולדפיין משנה למנכ"ל קבוצת נירם גיתן NGG, מומחית למנהיגות וניהול בעולם של הפרעההעולם עדיין מלקק פצעים מהקורונה. באירופה…

להמשך קריאהיום חגיגה לכבוד משאבי אנוש

מגמות למידה בארגונים-עידן פוסט קורונה סיכום כנס בברלין, מאי 2022

מגמות למידה בארגונים-עידן פוסט קורונה סיכום כנס בברלין, מאי 2022 מאת: ניל"י גולדפיין משנה למנכ"ל קבוצת נירם גיתן NGG, מומחית למנהיגות וניהול בעולם של הפרעהלפתוח את הראשלכנס השביעי של למידה…

להמשך קריאהמגמות למידה בארגונים-עידן פוסט קורונה סיכום כנס בברלין, מאי 2022

אילו שאלות לשאול כאשר אתם מראיינים אנשי סורסינג?

איזה שאלות לשאול כאשר אתם מראיינים אנשי סורסינג?​ בשנה האחרונה ויקי ואני נשאלים כמעט כל יום אם אנחנו מכירים אנשי גיוס ואנשי סורסינג פנויים. כמות המעברים שוברת שיאים והם הופכים…

להמשך קריאהאילו שאלות לשאול כאשר אתם מראיינים אנשי סורסינג?