הפספוס הגדול של קמפיינים בתחום הגיוס ומיתוג מעסיק! (ואיך להימנע ממנו) מאת: ויקי גרונר מעל 90% מהארגונים משתמשים בפייסבוק ובלינקדאין לפעילות גיוס ומיתוג מעסיק. חלק גדול מהארגונים כבר הבינו שכבר…
שימור עובדים בעזרת מנהיגות אמיצה בעידן החדש עם מודל ה I See You מאת: טל פריבנרהניהול המסורתי ״פג תוקף״עולם העבודה עבר מהפכה – ואין דרך חזרה, ימי פוסט קורונה הביאו…
13 מדדים קריטיים לבחינת אפקטיביות תהליכי הגיוס הסורסינג שלכם מאת: יעקב רוזן "אם אתה לא יכול למדוד את זה, אתה לא יכול לשפר את זה" המשפט של פיטר דרוקר, אבי…
7 הטעויות הקריטיות שמגייסים וסורסרים עושים בלינקדאין מאת: ויקי גרונרכולן כבר שם! 90% מפונקציות הגיוס, סורסינג ומש"א נמצאות בלינקדאין. מה זה אומר על הסיכוי שלנו למשוך את תשומת הלב של…
ככה באמת אפשר להצליח לגייס עובדים בפייסבוק! מאת: ויקי גרונר איך יכול להיות שיש מגייסות שמצליחות לגייס הרבה מהפייסבוק ואחרות מדווחות שהפייסבוק פשוט לא עובד? על פי בנצ'מארק מקורות הגיוס…
לא על הסורסינג לבדו – LINKEDIN Marketing מאת: ויקי גרונרזה לא סוד שהטאלנטים שרובנו מנסים לצוד מקבלים מספר הצעות עבודה מידי יום. אותם מועמדים שנמצאים בראש רשימת תוצאות החיפוש שלנו…
ארגון מבוסס מיומנויות ומנהיגות רשתית כתבו: ניל"י גולדפיין ושרון רנדליךאין חכם כבעל ניסיון? אז זהו, שלא!לפני מספר שבועות נכנסה אמא לחוצה עם ילדה בת 4 לאחד מבתי החולים במרכז .…
4 הסיבות שמנהל/ת מקצועי הוא קריטי בראיונות עבודה מאת: אמיתיי דוידזון טבתכ-90% מהארגונים מדווחים שהאתגר המשמעותי ביותר עבורם הוא ההתמודדות עם המחסור במועמדים (על פי בנצ'מארק הגיוס של HRD לשנת…
"תנאים מעולים למתאימים" - הפתרון למשבר האמון עם המועמדים ואיך תוכנית שגרירים יכולה לעזור לנו לגיוס ולמיתוג מעסיק? מאת: ויקי גרונר זה לא סוד שמועמדים מתייחסים למודעות הדרושים שלנו "בערבון…
מהו מחשוב ענן וכיצד לגייס מהנדסי ענן? מאת: ישראל רוזן – בוגר ממר"ם ומוביל ומנהל פיתוח בהייטק ב-30 שנה האחרונות.מנחה סדנת גיוס טכנולוגי להכרת עולם התוכן לגיוס תפקידים טכנולוגיים מאתגרים הכניסה של…