לא על הסורסינג לבדו – LINKEDIN Marketing מאת: ויקי גרונרזה לא סוד שהטאלנטים שרובנו מנסים לצוד מקבלים מספר הצעות עבודה מידי יום. אותם מועמדים שנמצאים בראש רשימת תוצאות החיפוש שלנו…

4 הסיבות שמנהל/ת מקצועי הוא קריטי בראיונות עבודה מאת: אמיתיי דוידזון טבתכ-90% מהארגונים מדווחים שהאתגר המשמעותי ביותר עבורם הוא ההתמודדות עם המחסור במועמדים (על פי בנצ'מארק הגיוס של HRD לשנת…

"תנאים מעולים למתאימים" - הפתרון למשבר האמון עם המועמדים ואיך תוכנית שגרירים יכולה לעזור לנו לגיוס ולמיתוג מעסיק? מאת: ויקי גרונר זה לא סוד שמועמדים מתייחסים למודעות הדרושים שלנו "בערבון…

מהו מחשוב ענן וכיצד לגייס מהנדסי ענן? מאת: ישראל רוזן – בוגר ממר"ם ומוביל ומנהל פיתוח בהייטק ב-30 שנה האחרונות.מנחה סדנת גיוס טכנולוגי להכרת עולם התוכן לגיוס תפקידים טכנולוגיים מאתגרים הכניסה של…

מחיזור גורלי לפרידה לקונית (הרבה מעבר לחווית מועמד שלילית) מאת: ויקי גרונרכשהעלתי את הפוסט לקהילת הגיוס והסוסרינג של ישראל ביום שישי בבוקר, לא תיארתי לעצמי שעד יום ראשון הוא כבר…

להורדה - סקר מקורות הגיוס של ישראל 2022 מאת ויקי גרונר ויעקב רוזן אחרי חודשים של איסוף נתונים, עיבוד וניתוח – אנחנו מתרגשים להציג לכם את התוצאות המרתקות של בנצ'מארק…

להורדה - סקר מקורות הגיוס של ישראל 2022 מאת ויקי גרונר ויעקב רוזןאחרי חודשים של איסוף נתונים, עיבוד וניתוח – אנחנו מתרגשים להציג לכם את התוצאות המרתקות של בנצ'מארק הגיוס…

כתבו עלינו בגולבס - חשיפה ראשונה של סקר מקורות הגיוס בחודשים האחרונים ויקי גרונר ואני השקענו מאות שעות באיסוף וניתוח אלפי נתונים שאספנו בבנצ'מארק מקורות הגיוס של ישראל.במחקר העומק שנערך לקראת…

מה עושים עם כל הלחץ הזה בגיוס? מאת: אמיתיי דוידזון טבתאתגרי הגיוס ושימור העובדים הופכים את צוותי הגיוס והמש"א להיות הלב הפועם של הארגון;עבודה מסביב לשעון, פרסומים, סינון קורות חיים,…

ראיון התנהגותי אופטימי מאת: אמיתיי דוידזון טבת"תגיד, אמיתיי, אתה בעצם אומר שמועמדים לא יכולים להשתנות נכון? שכל מה שהם עשו עד עכשיו מעיד שזה גם מה שיעשו מעכשיו הלאה?"אז לא.…