פודקסטים בנושא People Analytics

6 פודקאסטים בנושא People Analytics People Analytics הוא אחד מהתחומים החמים ביותר בעולם ה  HR בשנים האחרונות.בעידן של אימוץ כלים טכנולוגיים, איסוף נרחב של מידע ושימוש במערכות היכולות לנתח את…

להמשך קריאהפודקסטים בנושא People Analytics

המדד הסודי של לינקדאין ומדוע הוא חשוב לאנשי גיוס וסורסינג?

המדד הסודי של לינקדאין ומדוע הוא חשוב לאנשי גיוס וסורסינג? מאת יעקב רוזןללינקדאין יש מדד חשוב שלא הרבה אנשים מכירים אותו.המדד נקרא Social Selling Index או בקיצור SSI והוא נועד…

להמשך קריאההמדד הסודי של לינקדאין ומדוע הוא חשוב לאנשי גיוס וסורסינג?

6 טיפים לזיהוי וגיוס מהנדסי DevOps מצטיינים

6 טיפים לזיהוי וגיוס מהנדסי DevOps מצטיינים מאת: ישראל רוזן - בוגר ממר"ם ומוביל ומנהל פיתוח בהייטק ב-30 שנה האחרונות.מנחה סדנת גיוס טכנולוגי להכרת עולם התוכן לגיוס תפקידים טכנולוגיים מאתגריםגיוס אנשי…

להמשך קריאה6 טיפים לזיהוי וגיוס מהנדסי DevOps מצטיינים

22 הספרים שכל מקצוען גיוס ו HR חייבים לקרוא

22 הספרים שכל מקצוען גיוס ו HR חייבים לקרוא מאת: יעקב רוזןביום יום כולנו שקועים בקריאה – קריאת מיילים, קורות חיים, חוזים, נהלים.שלא לדבר שבעידן של הצפת מידע שבו אנו…

להמשך קריאה22 הספרים שכל מקצוען גיוס ו HR חייבים לקרוא

מה אפשר ללמוד מבן סטון ממניפסט על סורסינג וגיוס?

מה אפשר ללמוד מבן סטון ממניפסט על סורסינג וגיוס? מאת: ויקי גרונר דמיינו שבוקר אחד אתן מתעוררות לעתיד. 5 שנים עברו, אבל נדמה שעברו רק כמה רגעים. כשהתחלתן את הטיסה…

להמשך קריאהמה אפשר ללמוד מבן סטון ממניפסט על סורסינג וגיוס?

8 דרכים לבנות קהילת מועמדים אפקטיבית

8 דרכים לבנות קהילת מועמדים אפקטיבית מאת: יעקב רוזן בעידן של מלחמה גוברת על המועמדים – צוותי גיוס חייבים להפוך לפרואקטיביים הרבה יותר. אחרי עשרות סדנאות פרקטיות שויקי גרונר ואני…

להמשך קריאה8 דרכים לבנות קהילת מועמדים אפקטיבית

בלי פעלולים יחצניים ריקים – 10 כללים למיתוג מעסיק אותנטי

בלי פעלולים יחצניים ריקים - 10 כללים למיתוג מעסיק אותנטי מאת: ניל"י גולדפיין משנה למנכ"ל קבוצת נירם גיתן NGG, מומחית למנהיגות וניהול בעולם של הפרעהיותר ויותר חברות מבקשות לצאת מקופסת…

להמשך קריאהבלי פעלולים יחצניים ריקים – 10 כללים למיתוג מעסיק אותנטי

המיומנות הנדרשת ביותר לחברות וארגונים בשנת 2022 היא – אומץ

המיומנות הנדרשת ביותר לחברות וארגונים בשנת 2022 היא - אומץ או: 7 צעדים לפיתוח האומץ היומיומי בארגון מאת טל פריבנר - יועצת לארגונים ומאמנת מנהלים מובילים, מרצה ומנחת סדנאות לפיתוח האומץ…

להמשך קריאההמיומנות הנדרשת ביותר לחברות וארגונים בשנת 2022 היא – אומץ

מיתוג מעסיק באמצעות תוכן בלינקדאין – 20 רעיונות ליישום מיידי

מיתוג מעסיק באמצעות תוכן בלינקדאין – 20 רעיונות ליישום מיידי מאת יעקב רוזןמה האתגר הגדול ביותר של ארגונים בלינקדאין?אז אחרי שויקי ואני הכשרנו מעל ל 20,000 אנשי גיוס, משאבי אנוש…

להמשך קריאהמיתוג מעסיק באמצעות תוכן בלינקדאין – 20 רעיונות ליישום מיידי

מה ההבדל בין לינקדאין Recruiter Lite ללינקדאין Recruiter?

מה ההבדל בין לינקדאין Recruiter Lite ללינקדאין Recruiter ו-6 טיפים קצרים לשימוש אפקטיבי יותר מאת יעקב רוזןבשבועות האחרונים ערכתי במספר ארגונים סדנאות Linkedin Recruiter Lite ו Linkedin Recruiter.אחת השאלות שעלו…

להמשך קריאהמה ההבדל בין לינקדאין Recruiter Lite ללינקדאין Recruiter?