לכל סיום התחלה חדשה – מה למדנו בשנה שחלפה ומה כדאי לתכנן לשנה הנכנסת?

לכל סיום התחלה חדשה מה למדנו בשנה שחלפה ומה כדאי לתכנן לשנה הנכנסת?  מאת ניל"י גולדפיין - משנה למנכ”ל קבוצת נירם גיתן NGG לא החזק שורד, אלא המסתגל בדצמבר 2019 חגגנו…

להמשך קריאהלכל סיום התחלה חדשה – מה למדנו בשנה שחלפה ומה כדאי לתכנן לשנה הנכנסת?

כיצד מגייסים 15,000 עובדים כל שנה בצורה חדשנית? כולל שקפים

כיצד מגייסים 15,000 עובדים כל שנה בצורה חדשנית? כולל שקפים הטרנספורמציה הדיגיטלית, עולם העבודה החדש, התחרות על העובדים וכניסת הדורות החדשים לעולם התעסוקה משנים את עולם הגיוס המסורתי.בעוד אנו שומעים…

להמשך קריאהכיצד מגייסים 15,000 עובדים כל שנה בצורה חדשנית? כולל שקפים

5 רשימות של תוספים וכלים טכנולוגיים לסורסינג וגיוס

5 רשימות של תוספים וכלים טכנולוגיים לסורסינג וגיוס מהפיכת השימוש בכלים הטכנולוגיים בעולם הגיוס והסורסינג מרתקת בעיני.אנחנו עוברים מתהליכי גיוס מסורתיים וארוכים לתהליכים שהופכים לזריזים ומהירים.מעולם טכנולוגי שנשלט בעבר על…

להמשך קריאה5 רשימות של תוספים וכלים טכנולוגיים לסורסינג וגיוס

מצגת – 9 מגמות בגיוס ואתגרים בגיוס עובדים

מצגת - 9 מגמות ואתגרים בגיוס עובדים בחודשיים האחרונים יצא להרצות מספר פעמים על המגמות הנוכחיות והאתגרים בגיוס עובדים - והדיון שהתעורר במפגשים הללו היה מרתק בעיני. מכיוון שאני נשאל…

להמשך קריאהמצגת – 9 מגמות בגיוס ואתגרים בגיוס עובדים

קריירה במשאבי אנוש היא לא לאנשים "נחמדים"

קריירה במשאבי אנוש היא לא לאנשים "נחמדים" אני בטוח שהכותרת גורמת לתחושה של אי-נוחות לחלק מהאנשים, אבל בעיני המסר של הפוסט חשוב ונכון לכן היה לי חשוב לתרגם אותו.הפוסט נכתב…

להמשך קריאהקריירה במשאבי אנוש היא לא לאנשים "נחמדים"