שבוע AI כנקודת זינוק קריטית: כך יוצרים אוריינות AI וממשיכים להטמעה מחלקתית

שבוע AI כנקודת זינוק קריטית: כך יוצרים אוריינות AI וממשיכים להטמעה מחלקתית עובדיםמאת יעקב רוזן - מנחה סדנאות AI פרקטיות להנהלות ועובדים ומוביל הטמעות AI בארגוניםב-3 השנים האחרונות העברנו ב…

להמשך קריאהשבוע AI כנקודת זינוק קריטית: כך יוצרים אוריינות AI וממשיכים להטמעה מחלקתית

פשוט לגייס: איך אוטומציה מחזירה למגייסים את הזמן

פשוט לגייס: איך אוטומציה מחזירה למגייסים את הזמן -  מאת: איתי גרונר, מוביל הטמעות AI בארגונים ואוטומציות ב-HRD                     סינון ידני של מאות קורות חיים,…

להמשך קריאהפשוט לגייס: איך אוטומציה מחזירה למגייסים את הזמן

Stay Interview: כלי השימור הכי זול שיש – אם עושים אותו נכון

Stay Interview: כלי השימור הכי זול שיש - אם עושים אותו נכון עובדיםמאת יעקב רוזן - מנחה סדנאות AI פרקטיות להנהלות ועובדים ומוביל הטמעות AI בארגוניםיש רגעים שבהם ארגון מבין…

להמשך קריאהStay Interview: כלי השימור הכי זול שיש – אם עושים אותו נכון

סנטה הוא רק התירוץ: איך HR יכולים לנצל טרנדים ואירועים כדי לחזק נרטיב ארגוני

סנטה הוא רק התירוץ: איך HR יכולים לנצל טרנדים ואירועים כדי לחזק נרטיב ארגוני 🎅🚀 מאת: פנינית רביטש, מרצה ומנחת סדנאות AI בואו נדבר רגע על RTM (Real Time Marketing).…

להמשך קריאהסנטה הוא רק התירוץ: איך HR יכולים לנצל טרנדים ואירועים כדי לחזק נרטיב ארגוני

למה המנכ"ל פיטר לקוחה כדי לשמר עובדים – ומה HR יכול לאמץ מזה מחר בבוקר

למה המנכ"ל פיטר לקוחה כדי לשמר עובדים ומה HR יכול לאמץ מזה מחר בבוקר מאת יעקב רוזן - מנחה סדנאות AI פרקטיות להנהלות ועובדים ומוביל הטמעות AI בארגוניםמה אפשר ללמוד…

להמשך קריאהלמה המנכ"ל פיטר לקוחה כדי לשמר עובדים – ומה HR יכול לאמץ מזה מחר בבוקר

איך בונים תוכנית עבודה אפקטיבית ל HR לקראת 2026

איך בונים תוכנית עבודה אפקטיבית ל HR ל2026 - מדריך פרקטי ומבוסס שלבים למנהלי HR, גיוס, למידה וחווית עובד מאת יעקב רוזן - מנחה סדנאות AI פרקטיות להנהלות ועובדים ומוביל…

להמשך קריאהאיך בונים תוכנית עבודה אפקטיבית ל HR לקראת 2026