מאת יעקב רוזן – מנחה סדנאות AI פרקטיות להנהלות ועובדים ומוביל הטמעות AI בארגונים

בימים מורכבים הללו כולנו מוצאים את עצמנו מנסים להחזיק כמה עולמות במקביל – דאגה למשפחה, עבודה, ומציאות ביטחונית לא פשוטה.
הנחיות פיקוד העורף החדשות שנכנסו היום לתוקף מאפשרות פתיחה חלקית של מקומות עבודה, בתנאי שיש במקום העבודה גישה למרחב מוגן תקני.

אבל במקביל, מערכת החינוך עדיין סגורה, והדבר יוצר דילמה עבור אלפי עובדים ובעיקר עבור הורים.
עבור מנהלי משאבי אנוש ומנהלים בארגונים, חשוב להבין את המסגרת החוקית לצד הרגישות האנושית.

מה אומר החוק לגבי הורים שלא יכולים להגיע לעבודה?
כאשר מסגרות החינוך אינן פעילות:
• הורים לילדים עד גיל 14 רשאים להיעדר מהעבודה לצורך השגחה על ילדיהם.

• עובדים אלה מוגנים מפיטורים, כל עוד אין פתרון השגחה אחר ובן או בת הזוג אינם נעדרים גם הם מאותה סיבה.

• עבור ילדים עם צרכים מיוחדים, ההגנה מפני פיטורים חלה עד גיל 21.
לעומת זאת, הורים לילדים מעל גיל 14 אינם נהנים מהגנה זו לפי החוק.

בנוסף לכך, גם עובדים שמקום העבודה שלהם אינו כולל מרחב מוגן תקני זכאים להגנה מפני פיטורים אם אינם מגיעים לעבודה.

ומה לגבי שכר בתקופה הזו?
נכון לעכשיו, החוק מעניק לעובדים במצבים אלו הגנה מפני פיטורים בלבד.

סוגיית התשלום עבור ימי ההיעדרות עדיין לא הוסדרה באופן סופי.

בדרך כלל במצבים כאלה המדינה מגבשת בדיעבד מתווה פיצוי למעסיקים, במסגרתו המדינה משתתפת בתשלום השכר לעובדים שנעדרו בעקבות הנחיות פיקוד העורף.
נכון לעכשיו מתקיימים דיונים בין משרד האוצר, רשות המיסים ונציגי המעסיקים על מתווה פיצוי חדש למשק, המבוסס על מודלים שהופעלו בסבבים ביטחוניים קודמים.

ומה צפוי בהמשך?
במקביל למתווה הפיצויים, נבחנת גם אפשרות להחזיר חלק ממוסדות החינוך לפעילות כבר בשבוע הקרוב, בעיקר במקומות שבהם קיימים מרחבים מוגנים תקניים.
כולנו מבינים שהחזרה של מערכת החינוך לפעילות היא תנאי מרכזי ליכולת של עובדים רבים לחזור לשגרת עבודה.

תפקיד HR בתקופה הזו
מעבר להיבט החוקי, התקופה הזו מזכירה עד כמה חשוב תפקידם של אנשי משאבי אנוש כעוגן ארגוני ואנושי.
המלצה לארגונים בימים הקרובים:
• לגלות גמישות תעסוקתית ככל האפשר

• לעודד עבודה מהבית כאשר ניתן

• לנהל שיח פתוח עם עובדים

• ולזכור שבתקופה כזו אמון ורגישות חשובים לא פחות מהנהלים והחוקים.

>>> רוצים ליווי בהטמעת AI נכונה וחכמה בארגון? דברו איתנו info@hrd.co.il <<<