1. ספרי קצת על עצמך ועל תפקידך הנוכחי?

שמי ויקי, בת 35, נשואה ואימא ל-3 (כבר על זה מגיע לי צל"ש, לא?!). עוסקת בהדרכה ובמתן שירותי שיווק דיגיטלי לארגונים בתחום הגיוס ומשאבי האנוש במסגרת HRDigital, מיזם משותף של יעקב רוזן ושלי.  אנחנו מעבירים סדנאות והכשרות בתחומי הגיוס בדיגיטל (לינקדאין, פייסבוק, אינסטגרם, מקורות גיוס) ונותנים מעטפת שירותים לארגונים בתחום הגיוס הדיגיטלי – ניהול עמודים עסקיים, ניהול קמפיינים, ליווי פרוייקטי הקמת אתרי קריירה, כתיבת תוכן בתחום משאבי האנוש ועוד.

2. איך הגעת לתפקיד?

אני אדם של אנשים מצד אחד ומצד שני מאוד טכנולוגית, לכן בתואר הראשון שלי בחרתי להתמחות במשאבי אנוש ובמערכות מידע. אחרי כמה תפקידים בתחום משאבי האנוש והגיוס קיבלתי הזדמנות לשמש בתפקיד מנהלת הדיגיטל ומקורות הגיוס של דנאל. ההמשך הטבעי מבחינת קריירה היה לצאת לדרך עצמאית ולשתף מהידע ומהניסיון שצברתי.

3. מה "האני מאמין" המקצועי שלך?

אני מאמינה מאוד באינטליגנציה רגשית, במקצועיות, ביוזמה וביצירתיות, אבל חושבת שבבסיס עומדות הלויאליות והיושרה המקצועית של כל אחד ואחת מאתנו. וכמובן תחרות בריאה, הרי זה מנוע הצמיחה המשמעותי ביותר.

4. מה החלום המקצועי שלך?

לשנות את הסטיגמה שיש על תחום משאבי האנוש שנחשב מיושן טכנולוגית ביחס לתחומים אחרים. אני פריקית של טכנולוגיות ובוויז'ן שלי רוצה שנהייה פורצי דרך לפחות בהיבט טכנולוגי/שיווקי משמעותי אחד.

5. על מה תדברי בכנס?

אני מעבירה סדנא פרקטית של כשעה וחצי בנושא איך לתפוס את המועמדים ברשת – האסטרטגיה של מקורות הגיוס. בסדנא אתן כלים פרקטיים לניהול נכון של מקורות הגיוס תוך בחינת אפקטיביות והרחבת קשת מקורות הגיוס, וכמובן – המון כלים ויישומים לגיוס ברשתות חברתיות, שהן הזירה החמה היום.

6. אילו טיפים תוכלי לתת לאנשים שרוצים לעשות תפקיד דומה לשלך?

להתמקצע הן בעולם הגיוס והן בעולם הדיגיטל, ורצוי לצבור ניסיון hands-on בלי לחשוש "ללכלך את הידיים". לא לפחד ללמוד, ליזום ולחלום, לא להירתע מטכנולוגיות ובטח שלא מטעויות.

7. מה השאיפות שלך להמשך?

could tell you, but then I'd have to kill you I

מציעה שנשאיר את ההפתעות להמשך.

8. אילו שינויים את צופה שיהיו בתחום תוך 10 שנים מהיום?

אני מאמינה שאוטומציה תצליח לייעל חלק מתהליכי הגיוס ומשאבי האנוש ולאפשר לנו לתעל את כח האדם לכיוונים הדורשים יותר חשיבה ואסטרטגיה. מאמינה שגם אופי הגיוסים ישתנה כחלק מהעידן הטכנולוגי בו אנחנו נמצאים.

אני מאמינה שהרשתות החברתיות ימשיכו להיות דומיננטיות גם בעשור הבא, אך בתצורה קצת שונה. האתגר יהיה למשוך את הדור הצעיר ולשמר את הדור הותיק. אני מאמינה שהצ'טבוטים יהיו משוכללים ואנושיים יותר, מאמינה שהוידאו ימשיך להיות דומיננטי, מאמינה שבגלל הצפה שתהיה ברשת התכנים יהיו חייבים להיות מהירים, עדכניים ורלוונטיים, מאמינה שהזיהוי הקולי יחליף את הצורך בהקלדה גם בתגובות שאנחנו כותבים ברשת… ומקווה שלצד כל הפיתויים שהרשת מציעה, אנשים יזכרו שעדיין נדרשת אינטאקציה של אחד לאחד.

9. מה את עושה בשעות הפנאי, אם יש כאלה 🙂 ?

מחליפה חיתולים לתאומים בני שנה, זה נחשב?! ובין לבין אני אוהבת מאוד לכתוב – סיימתי לאחרונה כתיבה של ספר ראשון, כותבת גם המון שירים. בנוסף, כיאה למכורת פייסבוק, אני מנהלת מספר קהילות בתחום בריאות הנפש בהתנדבות כחלק מעשיה חברתית בה אני עוסקת כבר שנים.

10. מהיכן את צוברת ידע? מה ההשראות שלך? ממי את לומדת?

אני עוקבת אחרי בלוגים ופרסומים מקצועיים הן בתחום ה-HR והן בתחום הדיגיטל, עוקבת אחרי קבוצות מקצועיות בפייסבוק, אחרי ארגונים בארץ ובעולם שמעניינים אותי. את ההשראות השיווקיות אני דווקא לא מקבלת מתחום משאבי האנוש (סליחה, סליחה, סליחה… אבל יש לנו הרבה מה ללמוד מהתעשיות האחרות). מאמינה שאפשר למנף כל דבר ללמידה… אפילו סתם כניסה פשוטה שלי לפייסבוק ישר לוקחת אותי לכיוונים מקצועיים, בוחנת פוסטים, רואה מה עובד יותר ומה פחות ועד הדרך גם נחשפת למגוון התכנים.

11. משהו נוסף שתרצי לספר לנו?

ראיתי את החליפה שיעקב ילבש בכנס! וחוצמזה בואו לסדנא שלי, מבטיחה שתצאו עם כלים שניתנים ליישום מיידי.

להרשמה לכנס קהילת הגיוס ב 14.2.19 יש ללחוץ כאן