היום יותר מתמיד חשוב להשקיע במנהלים שלכם

אין מנהל טוב או רע
יש מנהל "מדויק".

זה הזמן לצייד את המנהלים בארגון בכלים הנכונים!

סדנאות פיתוח מנהלים בימי קורונה

עידן הקורונה מכריח אותנו להתמודד עם שגרת חירום גם ביום שאחרי. כדי להתמודד עם היומיום הארגוני נדרשת חשיבה מחודשת ובחינה של המשאבים הקיימים  בארגון ברמת העובדים, המנהלים והארגון כולו.

איך מתארגנים לשגרה החדשה? ואיך מכינים את הארגון ליום שאחרי?

יש ציפייה מהמנהלים בכלל הדרגים לייצר תחושת ביטחון רגשית לצד מתן כלים פרקטיים להתנהלות ואפקטיביות ביומיום הארגוני.

אבל מה עושים כשלכולנו יש יותר שאלות מתשובות, המציאות בבית ובעבודה מתערבבת והגבולות לגמרי מטושטשים.

ועדיין כמנהלים קיימת הציפייה להמשיך להוביל את הארגון גם במצב בו למנהלים בארגון אין את הידע והכלים הנדרשים כדי להנהיג את הארגון קדימה.

בסדנאות פרקטיות בנות 4 שעות, יקבלו המנהלים בארגון סט כלים מותאם לניהול מרחוק

מבין הסדנאות:

סדנת ניהול זמן

ניהול זמן בתקופה משתנה- על חשיבות הגדרת התפקיד כבסיס לניהול הזמן, תיעדוף משימות, גזלני זמן פנימיים וחיצוניים, האצלת סמכויות.

סדנת פסיכולוגיה חיובית

כלים של פסיכולוגיה חיובית במעבר לעבודה מהבית בעקבות משבר הקורונה, התמודדות עם המורכבות שבעבודה מהבית, איזון בית עבודה, העלאת הפרודוקטיביות והעמקה במיומנויות חוסן, התמודדות עם לחץ תעסוקתי, בריאותי, כלכלי ומנטלי לצד היכרות עם עולם הפסיכולוגיה החיובית

סדנת מוטיבציית עובדים ושימור בימי קורונה

התמודדות עם סביבה משתנה, עבודה בעמימות ואי ודאות, זיהוי מרכיבי המוטיבציה ומתן מענה, הנעת עובדים, בניית "משאבי תמיכה" לעובדים ולמנהלים.

פיתוח אינטליגנציית חוסן לעובדים

ניהול רגשות, הרשות להיות אנושי, התמודדות עם לחץ ומתח בעבודה, בניית שגרות עבודה מטפחות חוסן: יצירת הצלחות קטנות, למידה מכישלונות, ניהול ע"פ חוזקות, שיח רגשות.

סדנת משוב וחניכה - משוב ככלי ניהולי

מבנה משוב פורמאלי ובלתי פורמאלי, עקרונות המשוב, חלון ג'והרי, שיח מקדם לעומת שיח מעכב, העברת שיחה קשה. בניית תהליכי חניכה לשיפור מיומנויות בעקבות משוב.

פיתוח צוות ותפקיד המנהל בבניית צוות

הגדרת צוות עבודה ושלבי בניית צוות, "תפקידים" בתוך צוות, בניית נהלי עבודה וכלי תקשורת בשיגרת צוות, הכנת ישיבת צוות והעברתה.

סדנת ראיונות למנהלים

סדנת ראיונות מקצועית ומקיפה מבוססת על כלים מהראיון ההתנהגותי, מודעות להטיות תפיסתיות, היבטים חוקיים ועוד.

סדנת איזה מנהל אני - מעבר מעובד למנהל

איך להפוך עובד למנהל? מה גורם לעובדים להקשיב למנהל כזה ולא למנהל אחר? איך כמנהל אני מזהה מה הערך המוסף שלי? מה גורם לי להיות מנהיג שמשפיע על העובדים שלי ולא רק מנהל שנותן הנחיות?

סדנת ניהול מרחוק וניהול בקפסולות

בסדנה יקבלו המנהלים כלים לניהול מרחוק, תוך התמודדות עם אתגרי תקשורת וזרימת מידע כתוצאה מהעבודה בקפסולות

למי הסדנאות מיועדות?

התוכנית נבנית בהתאמה אישית לארגון ועל פי רוב משתתפים בה:

  • הנהלה בכירה מורחבת ומצומצמת
  • פונקציות ניהוליות בתחום ה-HR
  • מנהלים ותיקים בכל התחומים
  • מנהלים שמשתלבים בתפקיד חדש
  • עתודה ניהולית

מעל 2600 מנהלים בעשרות ארגונים בארץ עברו את ההכשרה.

וזה מה שהיה להם להגיד עליה:

מנחה הסדנאות - אמיתיי דוידזון טבת

יועץ ארגוני בכיר למנהלים ולמנהיגות בחברות מובילות בניהן: מכבי, כללית, פועלים, לובינסקי ועוד. מלווה מנהלים בייעוץ אישי וכן בסדנאות פיתוח מנהלים. כמו כן מרצה למנהיגות ולניהול לתואר ראשון בניהול במכללת הדסה בירושלים וגם מרצה לפסיכולוגיה חיובית במרכז מיטיב בבינתחומי. 

בעל ניסיון במגוון תפקידי ניהול משאבי אנוש וגיוס בארגונים מגוונים, לרבות סמנכ"ל משאבי אנוש בטלאול. 
בנוסף מלווה מנהלים בקריירה בשינוי קריירה ובמציאת עבודה.

בוגר BA במדעי הרוח מאוניברסיטת בר אילן בהצטיינות, MA בסוציולוגיה ארגונית – ייעוץ ארגוני מאוניברסיטת בר אילן, MA במדיניות ציבורית – יישוב סכסוכים וגישור, מאוניברסיטת תל אביב.

לשיחת ייעוץ ראשונית ללא תשלום/התחייבות ניתן ליצור קשר עם אמיתיי בנייד: 052-3627831

רוצה שנשוחח על תוכנית הכשרה מותאמת לארגון ולצרכים שלכם?
כמה פרטים ואחזור בהקדם:

שירות ייעוץ פרטני למנהלים ולהנהלה בכירה

ניתן לקבל שירותי ייעוץ, ליווי והדרכה למנהלים בתצורה פרונטאלית / בהתחברות מרחוק. מדובר בתהליך של 7-10 פגישות שיכללו כלים ומיומנויות ניהול ומנהיגות.

ליווי מנהלים שמשתלבים בתפקיד בכיר

ליווי מנהלים חדשים בארגון / סביב קידום

ליווי מנהלים אחרי שיחת משוב

כלים לניהול מרחוק והתמודדות עם אתרי תקופת הקורונה

סגירת תפריט

ספר הגיוס - להורדה ללא עלות

ספר הגיוס מכיל עשרות מאמרים מקצועיים בתחום סורסינג, מיתוג מעסיק, ניהול הגיוס ועוד.
הוא הפך לספר חובה למי  שרוצה לקבל רעיונות או להכשיר את העובדים החדשים שלו.
* עם הורדת הספר תצורפו לרשימת הדיוור המקצועית של HRD