בחודש האחרון הרצנו את סקר השכר המקיף ביותר שנעשה אי פעם בישראל בנושא משאבי אנוש וגיוס.

559 איש מילאו את הסקר במלואו ובדקנו לא רק את רכיב השכר אלא מרכיבים נוספים כגון הטבות נפוצות, בונוס חודשי ממוצע ונתוני שכר על פי חלוקות שונות כגון שנות ותק, סוג ארגון, חלוקה גאוגרפית, שכירים לעומת פרילנסרים ועוד.

מטרת המחקר ועשרות הניתוחים שעשינו היתה לתת בנצ'מרק ראשון מסוגו להבנת תנאי השכר בתחום שלנו וכלי עזר לקביעת שכר למועמדים חדשים שאנו רוצים לגייס.

את הניתוחים העיקריים שביצענו ריכזנו באינפוגרפיקה מסכמת ואני מזמין אותך לכתוב הערות, הארות ותובנות משלך.

ופה אני צריך את עזרתך:
השקענו שעות רבות באיסוף המידע, בניתוחו ובריכוז הנתונים באינפוגרפיקה מסכמת.
אני אשמח לעזרתך בהפצתו בפייסבוק ובלינקדאין לחברים נוספים שלך.

>>>>> למידע על סדנת הלינקדאין הקרובה יש ללחוץ כאן  <<<<<
>>>>> למידע על סדנת סורסינג למתקדמים הקרובה יש ללחוץ כאן  <<<<<
*** את כל הסדנאות ניתן להזמין גם כסדנאות פנים ארגוניות למנהלים ולאנשי הגיוס ומשאבי אנוש ***

בניתוחי השכר השתמשנו בנתונים הבאים:
* ממוצע
* חציון – הנתון שחצי מהתוצאות גבוהות ממנו וחצי נמוכות ממנו. מטרתו לבטל את ההשפעה של תוצאות חריגות (גבוהות או נמוכות מידי)
* אחוזון 25 – הנתון ש 25% מהאנשים מרוויחים פחות ממנו
* אחוזן 75 – הנתון ש 25% מהאנשים מרוויחים מעליו.
* הנתונים שנמצאים בין האחוזון ה-25 לאחוזון ה 75 – משמעותו שמחצית מהאנשים בתעשיה מרוויחים בתוך טווח שכר זה.