גיוס עובדים מצוינים בכל תחום הינו אתגר לא פשוט, אבל המחסור בישראל במתכנתים מנוסים הופך את גיוסם לאחד המאתגרים.

לא פעם אנחנו שומעים על משרות שפתוחות חודשים ארוכים וגורמות לתסכול רב הן עבור המנהלים המגייסים והן עבור צוות הגיוס.

כיצד ניתן לשפר את היכולת שלנו לאתר, לפנות ולגייס את המתכנתים המובילים?
חברת Glassdoor ערכה בחודש שעבר סקר מקיף שכלל מעל ל 1,400 מתכנתים שעובדים במשרה מלאה בכדי לברר את סטטוס התעסוקה את הזמינות שלהם לשמוע על הזדמנויות חדשות – והתוצאות היו מרתקות בעיני.

למי שלא מכיר – חברת Glassdoor הוקמה ב 2008 כאתר שבו עובדים יכלו לדרג בצורה אנונימית את מקום העבודה שלהם, לפרסם את המשכורות שהחברה משלמת ולעדכן כיצד נראה תהליך הגיוס בחברה. כיום מציעה החברה גם פתרונות מתקדמים לחיפוש עבודה ולמיתוג מעסיק.

אז מה היו תוצאות הסקר?

• כסף אינו הכל – למרות שהתגמול מהווה את הגורם המשמעותי ביותר לשינוי תפקיד, מעל ל 50% מהנשאלים ציינו שהם יהיו מוכנים להתפשר על שכר נמוך יותר במידה ו:
  • סביבת העבודה בחברה הינה אטרקטיבית (ונושא זה מתחבר באופן ישיר לחשיבות מיתוג המעסיק של החברה)
  • במידה והמוצר או השירות שהחברה מציעה נתפס כאטרקטיבי (וגם כאן להצגת המוצר באופן שיווקי יש משמעות גדולה)

     

• סומכים על המלצות חברים
  • 76% מהנשאלים אמרו שהם סומכים על המלצה של חברים כאשר הנתון המעניין הוא שנשים נותנות משקל רב יותר להמלצה כזאת בהשוואה לגברים. לכן ההמלצה שלי היא לחבר את המנהלים והעובדים לתהליך הגיוס, להכשיר אותם להיות נוכחים בלינקדאין (דברו איתי לעזרה בנושא yakov@hrd.co.il) ולקיים מסיבות לינקדאין עם המנהלים.
  • 97% מהמתכנתים קוראים על החברה ברשת ומחפשים מידע נוסף שיעזור להם לקבל החלטה. והשאלה שלי היא מתי בפעם האחרונה חיפשתם את החברה שלכם בגוגל בכדי לבדוק מה אומרים עליכם ברשת?

     

• תנו לעובדים שלכם להיות חלק מהתהליך – אם הנתונים על המלצות החברים לא שכנעו אתכם, אולי הנתונים הבאים יעזרו:
  • 2/3 מהמתכנתים ציינו שפניה ממתכנתים ומעובדים נוכחיים של החברה הינה דרך אפקטיבית לעניין אותם במשרה חדשה
  • 41% אהבו את הקונספט של קיום Meetups בחברה המגייסת כדרך להתחבר לעובדים הנוכחיים ולסביבה הארגונית
  • 1/3 מהנשאלים ציינו שבלוגים שנכתבים על ידי מתכנתים או מנהלים מהחברה עוזרים להם להשתכנע להגיש מועמדות

     

• לא רק לינקדאין – זה נכון שרשת לינקדאין הפכה למדורת השבט של עולם הגיוס בישראל אך נראה שעבור תפקידים מסויימים, חלק מהאנשים לא רוצים להיות חלק מהמדורה הגדולה ולא רוצים להיות מופצצים בהצעות ממגייסים שהם לא מכירים. והדרך להגיע אליהם כיום היא בעזרת המקומות החדשים בהם חלקם כבר נמצאים כגון StackOverflow ו GITHUB. לכן ההמלצה שלי היא להתחיל ולהכיר את הרשתות הללו כי שם נמצא האוקיינוס הכחול למי שמחפש את הטובים ביותר.

***** למידע על סדנת לינקדאין סורסינג למתקדמים כולל גיוס ב StackOverflow ו Githun *****

לאינפוגרפיקה המרתקת שהם בנו בעקבות הסקר:

להצטרפות ל 4500 מקצועני גיוס ומשאבי אנוש שמקבלים את הדיוור המקצועי של HRD בנושאי גיוס עובדים לחצו כאן

למאמרים באנגלית:

http://www.glassdoor.com/employers/blog/how-to-recruit-software-engineers-1-in-4-expect-to-look-for-a-new-job-in-next-3-months-glassdoor-survey/#prettyPhoto

http://www.businessinsider.com/how-to-poach-software-programmers-2014-3

Image courtesy of Stuart Miles / FreeDigitalPhotos.net