כל המחקרים מוכיחים שחבר מביא חבר הוא מקור גיוס עובדים האפקטיבי ביותר.

אבל למרות שהידיעה הזאת היא נחלת הכלל אנחנו רואים ארגונים שמצליחים לגייס 40%-60% מהעובדים שלהם דרך מקור זה ואחרים שעומדים על 25% ופחות.

על פי בנצ'מרק הגיוס שערכנו יחד עם חברת AKT וכלל 60 חברות בישראל שגייסו מעל ל 24,000 עובדים ב 2014, חבר מביא חבר הפך למקור הגיוס המשמעותי ביותר ועומד על 35% מסך הגיוסים בארגונים.

אבל – ב 1/3 הארגונים המובילים בחבר מביא חבר עמד מקור גיוס זה על 53% מכלל מקורות הגיוס.

לגיוס בעזרת חבר מביא חבר יתרונות רבים ומגוונים כגון עלויות גיוס עובדים נמוכות, מיקוד במועמדים איכותיים, עובדים שנשארים זמן רב יותר בחברה וחיזוק המחויבות הארגונית.

>>>>> לסדנה פרקטית כיצד להפוך את חבר מביא חבר למקור הגיוס המוביל ב 15.10 יש ללחוץ כאן  <<<<<

וזה נכון גם בישראל.
כשביקשנו ממלאי הסקר לדרג את מקורות הגיוס האפקטיביים ביותר עבורם (מבחינת גיוסים, זמן השקעה ועלויות), חבר מביא חבר דורג כמקור הגיוס האפקטיבי ביותר בפער עצום בהשוואה לכל מקור גיוס אחר.

ומה לגבי התגמול?

אחת השאלות המעניינות בגיוס חבר מביא חבר נוסב סביב התגמול – מתי צריך לתגמל (האם רק על גיוס מוצלח או לא רק), האם התגמול צריך להיות זהה לכל המשרות, מה גובה התגמול, האם התגמול הוא רק בכסף והאם ניתן לקיים קמפיין חבר מביא חבר מוצלח גם ללא תגמול כלכלי משמעותי.

בבנצ'מרק הגיוס שאלנו את הארגונים האם הם מתגמלים ומהו התגמול הממוצע.

11% בלבד מהארגונים אינו מתגמל על חבר מביא חבר (לעומת 27% שלא תגמלו על חבר מביא חבר לפני כ-4 שנים) וכ 2/3 מהם תגמלו בין 500 ל 4000 ש"ח לכל גיוס דרך מקור זה.

בכנס הגיוס לפני כחצי שנה הציג נשיא WIX ישראל נתונים המראים שכ-80% ממאות הגיוסים שלהם לישראל בשנה הקודמת התבצעו בעזרת חבר מביא חבר – וללא תגמול!

לסיום כמה טיפים קטנים לעידוד חבר מביא חבר

• Give me Five – שבו עם כל עובד חדש שמצטרף לארגון שלכם ובקשו שמות של 5 עובדים או חברים לספסל הלימודים שהם חושב שהם מצויינים.
• הכינו כרטיסי ביקור מיוחדים לעובדים המשתתפים בכנסים או תערוכות. בצד אחד של הכרטיס רשמו משהו כגון "אנחנו צומחים ומחפשים אנשים מצוינים כמוך" ובצד השני את הדרך להגיש מועמדות. בקשו מהעובדים שלכם שיחלקו את הכרטיסים לאנשים שהם פוגשים בכנס ושהם חושבים שיכולים להיות רלוונטיים.
• הרימו טלפון לממליצים של עובדים שגייסתם לאחרונה, הודו להם על חוות הדעת שלהם שעזרה לכם לגייס את העובד ושאלו אותם אם הם מכירים מועמדים רלוונטיים נוספים.
• מומלץ מאד לשנות ולרענן את קמפיין החבר מביא חבר מידי מספר חודשים בכדי שלא יהפוך ל"שקוף" בעיני העובדים.

>>>>> לסדנה פרקטית כיצד להפוך את חבר מביא חבר למקור הגיוס המוביל ב 15.10 יש ללחוץ כאן  <<<<<