10 הספרים שכל מקצוען גיוס ו HR חייב לקרוא
ביום יום כולנו שקועים בקריאה – קריאת מיילים, קורות חיים, חוזים, נהלים.
שלא לדבר שבעידן של הצפת מידע שבו אנו חיים אנחנו קוראים מאות הודעות וואטס-אפ, פייסבוק, לינקדאין, SMS ועוד.אבל בעיני חשוב לעצור מידי פעם ולקרוא גם ספר מקצועי טוב, כזה שגורם לנו לחשוב על דברים בצורה שונה, נותן פרספקטיבה אחרת ובעיקר רעיונות ליישום אצלנו במקום העבודה.
אבל כאשר אנו מחפשים ספרים בתחום הגיוס ומשאבי האנוש באמזון, אנחנו מגיעים לאלפי תוצאות.
בפוסט הזה ניסיתי לרכז את 10 הספרים המובילים בתחום הגיוס + 10 הספרים המובילים בתחום משאבי האנוש.
כמובן שישנם עוד עשרות ספרים מצוינים – ואם קראתם כאלה, מוזמנים להוסיף אותם בהערות לפוסט הזה.
10 הספרים שכל מקצוען גיוס חייב לקרוא
תודה רבה לאפרת דגן מגוגל – שהרשימה מבוססת על לא מעט מההמלצות שלה 🙂
* לחיצה על שם הספר מובילה לעמוד שלו באמאזון- ספר שנכתב על ידי לאזלו בוק סמנכ"ל משאבי אנוש לשעבר של חברת גוגל ובו הוא משתף את תהליכי הגיוס של גוגל, תובנות והמלצות
Work Rules!: Insights from Inside Google That Will Transform How You Live and Lead –
הספר תורגם גם לעברית וניתן למצוא אותו כאן
ג - הספר של לו אדלר, אחד ממומחי הגיוס המובילים –
Hire With Your Head: Using Performance-Based Hiring to Build Great Teams
ג - ספר נוסף של לו אדלר, שיצא מאוחר יותר
The Essential Guide for Hiring & Getting Hired: Performance-based Hiring Series
ג - רב המכר של ג'ף סמארט ורנדי סטריט Who מביא זוית ראיה שונה על תהליך הגיוס ונוגע בארבעת השבלים העיקריים של תהליך הגיוס – Scorecard, Sourcing, Selecting, Selling
ג - ספרו של ג'ף קולווין Talent is Overrated: What Really Separates World-Class Performers from Everybody Else
ג - ספרו של סטיבן פינקל הוא לדעתי אחד הספרים הותיקים בתחום ומתמקד על נושא האפקטיביות שלנו כאנשי גיוס וממוקד בעיקר לתחום חברות ההשמה
Breakthrough! Exploding the Production of Experienced Recruiters
ג - כמובן שאי אפשר לדבר על ספרים בתחום הגיוס מבלי לדבר על שוק העבודה העתידי ואחד הספרים המומלצים בתחום הוא
The Shift
ג - ספר מומלץ נוסף על שוק התעסוקה העתידי נקרא
The 2020 Workplace: How Innovative Companies Attract, Develop, and Keep Tomorrow's Employees Today
ג - ג'ורג' אנדרס מגדיר בספרו The Rare Find: How Great Talent Stands Out את המאפיינים של המועמדים המצויינים ונותן טיפים כיצד למצוא אותם.
ג - ואחרון חביב, קצת שונה, כי זאת המלצה על בלוג ולא על ספר. ממליץ לקרוא את הבלוג של נירית כהן בנושא עולם העבודה העתידי . נירית, שמשמשת כסמנכ"ל משאבי אנוש באינטל, כותבת טור שבועי בגלובס ומרצה בתחום שוק העבודה העתידי.
>>>>> למידע על סדנת גיוס טכנולוגי הקרובה יש ללחוץ כאן <<<<<
>>>>> למידע על סדנת הלינקדאין הקרובה יש ללחוץ כאן <<<<<
>>>>> למידע על סדנת הסורסינג ולינקדאין למתקדמים הקרובה יש ללחוץ כאן <<<<<10 הספרים שכל מקצוען משאבי אנוש חייב לקרוא
* שמות הספרים מקושרים למידע נוסף על הספר באמזון- חברת גאלופ ערכה מחקר מקיף בן כ 80,000 מנהלים ומביאה בספר את התובנות שלה בנוגע לאופן הניהול של המנהלים המובילים ולמה שהפך לאחד מספרי החובה לכל מנהל בכל תחום.
First, Break All The Rules: What the World’s Greatest Managers Do Differently
ג - שריל סנדברג נחשבת לאחת הנשים החזקות והמשפיעות בעולם ומשמשת כסמנכ"לית התפעול של חברת פייסבוק.
בהרצאה שנשאה ב TEDTalk על האופן שבו בולמות נשים את התקדמותן בקריירה, זכתה ליותר משני מיליון צפיות. בהרצאה דרבנה סנדברג נשים לחפש אתגרים, לקחת סיכונים ולחתור להשגת מטרותיהן. בלפרוץ קדימה מטפלת סנדברג בנושאים אלה לעומק.
Lean In: Women, Work And The Will To Lead
ג - הספר מביא 26 אסטרטגיות לשימור וקידום מחוברות עובדים בארגון
Love’em or Lose’em: Getting Good People to Stay
ג - אחת היכולות החשובות ביותר בעידן שלנו היא היכולת לשוחח ולשכנע, וככל שזה נשמע פשוט, הרבה מאיתנו מפספסים את ההזדמנויות הללו. ברב מכר זה מביאים הכותבים תוצאות של מחקר רב שנים על הדרכים לייצר דיאלוג והשפעה בעת שיחה (ולא רק במסגרת העבודה)
Crucial Conversations: Tools for Talking When Stakes are High
ג - רב מכר נוסף של פטריק לנסיוני הכתוב כסיפור על מנכ"ל שצריך להתמודד עם חוסר התפקוד של הצוות הבכיר שלו. הספר מציע 5 תכונות שעל כל צוות לפתח כדי להיות אפקטיבי
The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable
ג - כמובן שאי אפשר לדבר על ניהול המשאב האנושי והטאלנטים בארגון מבלי לדבר על בני דור המילניום. הספר מסכם את הדרכים לעבוד, לנהל ולרתום את העובדים הצעירים לארגון
Not Everyone Gets A Trophy: How to Manage Generation Y
ג - ספר חשוב נוסף של רון פרידמן המשתמש במחקרים האחרונים בנושא יצירתיות, מוטיבציה, כלכלה התנהגותית ועוד ומציע תובנות כיצד לייצר ארגון שאי אפשר לעמוד בפניו
The Best Place to Work: The Art and Science of Creating an Extraordinary Workplace
ג - שיטת המקל כבר לא עובדת – הספר מתאר את הדרכים להשתמש בשיטת הגזר כדי לרתום את עובדי הארגון לחברה
The Carrot Principle: How the Best Managers Use Recognition to Engage Their People, Retain Talent, and Accelerate Performance
ג - קווין קראוס, כותב הספר, אינו עוד איש אקדמיה אלא יזם סידרתי שזכה בתואר המקום שהכי טוב לעבוד בו וייעץ לארגונים המובילים בנושא זה. בספרו הוא מביא פרקטיקות כיצד לרתום את הקבוצה לביצועים טובים יותר
Employee Engagement 2.0: How to Motivate Your Team for High Performance
ג - סיימון סינק נחשב לאחד הגורואים המובילים בתחום של מוטיביצה, רתימת עובדים ומנהיגות. שם רב המכר "מנהיגים אוכלים אחרונים" הוטמע בצבא כאשר התפישה היא שהחיילים הזוטרים אוכלים ראשונים ומטרת הספר היא להראות כיצד לייצר חזון ומנהיגות בארגון
Leaders Eat Last: Why Some Teams Pull Together and Others Don't
אני יודע שהרשימה היא רק חלקית וישנם עוד עשרות ספרים מצויינים – אבל ההמלצה שלי היא לבחור אחד או שניים ולהתחיל לקרוא – ולא משנה איזה אתם בוחרים.
אני מזמין לכתוב בתגובות על ספרים שאתם קראתם ואהבתם וממליצים גם לאחרים לקרוא.
>>>>> למידע על סדנת גיוס טכנולוגי הקרובה יש ללחוץ כאן <<<<<
>>>>> למידע על סדנת הלינקדאין הקרובה יש ללחוץ כאן <<<<<
>>>>> למידע על סדנת הסורסינג ולינקדאין למתקדמים הקרובה יש ללחוץ כאן <<<<<- ספר שנכתב על ידי לאזלו בוק סמנכ"ל משאבי אנוש לשעבר של חברת גוגל ובו הוא משתף את תהליכי הגיוס של גוגל, תובנות והמלצות
מכירים עוד חברים או קולגות שייהנו מהמאמר? שתפו אותם:
כבר הצטרפת לניוזלטר שלנו?
קבלו עדכונים על כל התכנים החדשים שעולים כאן + עדכונים על מיטאפים, כנסים והצעות רלוונטיות
