לחברת UVeye דרוש.ה
Talent Acquisition Specialist
אנחנו UVeye חברת סטרטאפ שהוקמה בשנת 2016, על ידי אמיר חבר ואוהד חבר.
אנחנו מפתחים מוצר סופר חדשני שמשנה היום את תעשיית הרכב העולמית לגמרי, ובין המשקיעים שלנו נמצאות יצרניות הרכב המובילות בעולם.
המערכות שלנו מיועדות הן לשוק ה-Automotive והן לשוק הבטחוני, ונמכרות היום כמעט בכל טריטוריה בעולם.
השלמנו שלושה סבבי גיוס של כ-100 מיליון דולר- האחרון שביניהם לפני כשלושה חודשים ואנחנו ממשיכים לצמוח 😊
המשרדים הראשיים ומרכז הפיתוח של החברה נמצאים בתל אביב (בסמוך לתחנת רכבת השלום), ויש לנו אתרים בארה"ב, גרמניה ויפן.
החברה מונה היום כ-100 עובדים ואנחנו בתנופה אדירה-
ולכן מחפשים את הצלע הנוספת שתצטרף אלינו לצוות ה-HR
התפקיד כולל נגיעה בכל שלבי הגיוס מקצה לקצה, עצמאות בעבודה מול מנהלים בכל המחלקות והמון המון מקום ללמוד ולהתפתח
אז מי מצטרף/ת?
תאור המשרה
UVeye is looking for a Talent Acquisition Specialist to join our HR Team. In this role, you will manage the full recruitment life-cycle, partner with hiring managers to ensure a fast & efficient recruiting process, while always keeping candidate experience top of mind.
Responsibilities:
- Managing the full life cycle of the hiring process for all UVeye’s departments, including CV screen, phone interviews, in person HR interviews and decision making about new hires with hiring managers.
- Working closely with hiring managers to understand their needs, advice and determine the most accurate candidate profile and the right sourcing strategy.
- Providing guidance on hiring practices.
- Working closely with interviewers, train and guide them through the interview process and decision-making process.
- Sourcing and engaging potential candidates through different resources, such as social platforms, professional networks and internal databases.
- Creating and maintaining an excellent candidate experience at every step of the hiring process.
- Collaborate with external vendors and agencies.
Requirements
- At least 2 years of experience as a Talent Acquisition Specialist from a high-tech company (preferably from a growing startup).
- Proven sourcing experience using different resources and tools.
- Experience in conducting phone and in person interviews.
- Ability to prioritize in a very dynamic environment.
- Ability to report and analyze hiring processes.
- Ability to work independently and own the process E2E while also collaborating with teammates and different stakeholders.
- People person and team player with excellent interpersonal skills.
- Excellent written and verbal communication skills (Hebrew and English).
- Experience working and recruiting globally – Advantage .