שירותי סורסינג מקצועיים

להגיע למועמדים הטובים ביותר, בזמן הקצר ביותר ובעלות הנמוכה ביותר

מדוע כדאי להעזר בשירותי סורסינג מקצועיים?

הגיוסים לארגונים תעשייתיים ולארגונים גדולים הינם גיוסים ייחודיים הדורשים התמחות ספציפית, הכרות מעמיקה עם התחום ועם הפרופילים השונים והבנה של הטרמינולוגיה.

גם בתקופה בה אחוזי האבטלה גבוהים מאי פעם, עדיין התחרות על המועמדים הטובים גדלה ורובם לא מחפשים עבודה באופן אקטיבי. לכן אין מנוס מפניה אקטיבית למועמדים.

 

מתי מומלץ להשתמש בשירותי סורסינג?

  1. משרות בכירות / פרופילים מורכבים (למשל: ניהול מפעל, ניהול איכות, ניהול תפעול, ניהול ייצור, ניהול שיווק, ניהול כספים)
  2. כשחסרים מועמדים / כשהפרסום באתרי הדרושים ובמקורות הגיוס האחרים לא הניב תוצאות מספקות. רגע לפני שפותחים את המשרה לחברת השמה – ניתן לבצע תהליך סורסינג קצר שיחסוך לכם הרבה זמן.
  3. כשהמשרה דיסקרטית ואינכם יכולים לבצע את הפניה היזומה למועמדים בעצמכם.
  4. כשאינכם מרגישים נוח לפנות למועמדים בצורה יזומה:  יש ארגונים שמעדיפים שגורם חיצוני יבצע את הפניה למועמדים.
  5. כשמשרה תקועה/כשרוצים לבחון עוד מועמדים לפני שמקבלים החלטה

למי השירות מומלץ?

  1. ארגונים תעשייתיים בכל התחומים (מזון, פלסטיק, מתכת, כימיקלים, תרופות, חקלאות ועוד)
  2. ארגונים גדולים בתחומי התקשורת / בנקאות / פיננסים / שירותים

יתרונות שירות מיקור החוץ לגיוס מועמדים:

  1. איתור מועמדים המובילים בשוק ולא רק בין כאלה שמחפשים עבודה
  2. הורדת עומס עבודה מצוות הגיוס ואפשרות לעמוד ביעדי הגיוס מבחינת זמן והיקף.
  3. הגדלת מאגר המועמדים בחברה – לא משנה אם תגייסו מועמד אחד או יותר, העלות תישאר זהה.
  4. קידום מיתוג המעסיק והנוכחות של חברתכם במדיה החברתית עד ידי פרסום עבורכם בקבוצות רלוונטיות
  5. חיסכון בעלויות וקיצור משך הגיוס

תהליך איתור המועמדים

  1. הכרות מעמיקה עם המשרה אותה אנו מגייסים, כולל שיחה עם המנהל.ת המגייס.ת
  2. מיפוי החברות הרלוונטיות מהן יכולים להגיע המועמדים
  3. מיפוי ואיתור ממוקד המועמדים הרלוונטיים ברשת והכנת קובץ עם שמות תפקיד נוכחי, חברה וקישור לפרופיל.
  4. פנייה אקטיבית למועמדים בכדי ליצור אצלם עניין בהזדמנות והתחלת הדיאלוג עד מוכנות לשמיעה על התפקיד

אנו משתמשים בדרכי חיפוש מתקדמות כדי להגיע למועמדים המתאימים ביותר. בנוסף אנו משתמשים במודלים מתקדמים ליצירת קשר עם המועמדים במטרה להגיע לאחוזי תגובה גבוהים.

כל התוצרים של פרוייקט זה ימסרו באופן מסודר לשימושכם העתידי וכל קורות חיים /מועמד שרלוונטי שאותר ויכול להתאים למשרה הספציפית או למשרות אחרות בחברה בהווה ובעתיד – ללא עלות נוספת.

תהליך העבודה:

למה HRD?

  • בשנים האחרונות איתרנו ופנינו לאלפי מועמדים פאסיביים עבור מאות פרוייקטים כך שהידע שלנו הוא פרקטי ומגיע מהתנסות אמיתית בשטח.
  • צוות הסורסינג מורכב ממומחים שמגיעים עם ניסיון מעשי בגיוס לתחומי הביוטק/פארמה/רפואה, מכירים את הפרופילים השונים (ובחלק גדול מהמקרים גם את המועמדים).
  • בשנים האחרונות הכשרנו מעל 6000 מנהלים, מגייסים וצוותי HR ממעל ל-1000 ארגונים וחברות ההשמה המובילות בארץ. כמו כן, אנחנו מלווים ארגונים בתהליכי שיווק הגיוס, שיפור מקורות הגיוס ומיתוג מעסיק. לקוחותינו מדווחים לנו שוב ושוב על יעילות הכלים, מקצועיות ההדרכות שלנו, רמה גבוהה ביותר של כלים פרקטיים שעזרו להם כבר מהרגע הראשון, לגייס עשרות עובדים.

השאירו פרטים ונחזור אליכם

סגירת תפריט

ספר הגיוס - להורדה ללא עלות

ספר הגיוס מכיל עשרות מאמרים מקצועיים בתחום סורסינג, מיתוג מעסיק, ניהול הגיוס ועוד.
הוא הפך לספר חובה למי  שרוצה לקבל רעיונות או להכשיר את העובדים החדשים שלו.
* עם הורדת הספר תצורפו לרשימת הדיוור המקצועית של HRD