איך מקימים "צוות RTM" שלם עם אדם אחד בלבד? (המתודולוגיה שלי)
הבשורה הגדולה היא שהיום, כל אחת ואחד יכולים להפוך לצוות הפקה. נכון, לא מדובר בלחיצת כפתור, נכון זה עדיין דורש השקעה של זמן וכסף – אבל הרבה הרבה פחות מבעבר.  
לטובת המשימה זימנתי כמו תמיד את "צוות המומחים" הדיגיטלי שלי:
המוח, הבמאי ומבקר האיכות: Gemini 🧠 העבודה עם ג'מיני הייתה רחוקה מלהיות רק טקסטואלית. הוא ניהל את האירוע כ-Creative Director:
– פיצוח התסריט והמונולוג: סיעור מוחות על איך מעבירים מסר שחוק (העצמת נשים) בצורה חדה וצינית, תוך שימוש בסיפור האגדה של חג המולד.
– הארט והסאונד: חשיבה ויזואלית משותפת – איך נראה המשרד שלה? איזו תאורה משדרת סמכות? איזה סוג של מוזיקה תיצור תחושה של סרט מאפייה בשילוב צלילי חג אותנטיים?
בקרת איכות: GEMINI הוא לא רק שותף ליצירה עבורי הוא גם מבקר האיכות/הקהל… בסוף התהליך, העליתי אליו את טיוטת קובץ הוידאו. הוא היחיד שידע "לצפות" בו ולנתח אותו לעומק: הוא העיר על הקצב, על הדיוק בהבעות הפנים, ועזר לי לעשות את ה-Fine Tuning שהפך את הסרטון למדויק יותר.
המיתוג הויזואלי: Nano Banana Pro 🎨 ב-RTM, אתם חייבים לבלוט. תמונות סטוק לא עובדות מספיק טוב. הכלי הזה אפשר לי ליצור דמות ייחודית, עם "לוק" קולנועי ספציפי שתואם את המסר: אישה אלגנטית, סמכותית וחזקה. הכלי החדש מאפשר לכולנו לייצר שפה ויזואלית שייחודית רק לארגון.
ההפקה והביצוע: Kling + HeyGen + Suno 🎬 כדי ש-RTM יעבוד, הוא צריך להיות מהיר אבל איכותי. השילוב של יצירת וידאו (Kling), דיבוב וליפסינק מושלם (HeyGen) ופסקול מקורי שמכתיב את הקצב (Suno) אפשר לי להרים הפקה של חודש – ביומיים של עבודה (כן זה לא קורה בקליק!).
עריכה: CAPCUT – חדר העריכה שלי. המערבל לתוכו אני מכניסה את כל התוצרים לציר זמן ומשלבת ביניהם/מוסיפה פסקול וסאונד/כתוביות ועוד.

השורה התחתונה: אל תסתפקו בלהעביר מידע. תייצרו חוויה. העובדים שלכם חיים בפיד ורגילים לתוכן מהיר ואיכותי. אם תאמצו חשיבת RTM ותשתמשו בטכנולוגיה כדי ליישם אותה, תוכלו להפוך כל אירוע (מהשקת מדיניות חדשה ועד יום האישה) להזדמנות להעביר את המסרים שלכם בצורה בלתי נשכחת.
🌸חגים שמחים לכל מי שמובילים את מהפכת ה-AI בארגון, ובוחרים לספר את הסיפור אחרת 🌸😉