על חברת Immunai

אין הרבה סטארטאפים שיש להם שאיפות גדולות כמו שלנו.

 זכינו להקים את מאגר המידע הראשון מסוגו בעולם הממפה את המערכת החיסונית של גוף האדם בצורה מקיפה תוך שימוש בטכניקות פורצות דרך בעולם הביולוגיה והבינה המלאכותית.

הגישה ההנדסית שלנו למחקר והכלים החדשניים בהם אנחנו משתמשים מובילים אותנו להגיע לתובנות קריטיות בפיתוח תרופות למחלות שונות ומאפשרות חסכון של זמן וכסף בתעשייה העולמית.

אנחנו צוות בין-לאומי מגוון (שמגיע מהחברות הכי נחשקות בתעשייה) המורכב מדיסיפלינות שונות, (כאשר בצוות המייסדים המורחב שלה שורה של מדענים בעלי שם עולמי) המחפש להתרחב ולהביא אלינו עוד א/נשים סופר מוכשרים שיעזרו לנו לקדם ולפתח מערכת שעתידה לעשות שינוי אמיתי בעולם!

החברה מונה 120 עובדים הממוקמים בישראל, ציריך פראג ניו יורק וסן פרנסיסקו.צוות משאבי אנוש חדש בהקמה, מחפשים את חברת הצוות הרביעית בישראל. עבודה תחת VP HR גלובלית שיושבת בישראל. חייבת להיות מנוסה בגיוס, אשת שטח עם נסיון ניהולי בו״ז. החברה בגדילה תמידית אסטרונומית (הוקמה לפני פחות מ- 3 שנים) ובכל רגע נתון יש לפחות כ40 משרות פתוחות. כיום אין תהליכי גיוס מסודרים ומובנים וצריך לבנות את המערך ולנהל אותו מא׳ עד ת׳. כולל הקמת צוות גיוס בעתיד.

2. אין הרבה סטארטאפים שיש להם שאיפות גדולות כמו שלנו 

 זכינו להקים את מאגר המידע הראשון מסוגו בעולם הממפה את המערכת החיסונית של גוף האדם בצורה מקיפה תוך שימוש בטכניקות פורצות דרך בעולם הביולוגיה והבינה המלאכותית.

הגישה ההנדסית שלנו למחקר והכלים החדשניים בהם אנחנו משתמשים מובילים אותנו להגיע לתובנות קריטיות בפיתוח תרופות למחלות שונות ומאפשרות חסכון של זמן וכסף בתעשייה העולמית.

אנחנו צוות בין-לאומי מגוון (שמגיע מהחברות הכי נחשקות בתעשייה) המורכב מדיסיפלינות שונות, (כאשר בצוות המייסדים המורחב שלה שורה של מדענים בעלי שם עולמי) המחפש להתרחב ולהביא אלינו עוד א/נשים סופר מוכשרים שיעזרו לנו לקדם ולפתח מערכת שעתידה לעשות שינוי אמיתי בעולם!

החברה מונה 120 עובדים הממוקמים בישראל, ציריך פראג ניו יורק וסן פרנסיסקו.צוות משאבי אנוש חדש בהקמה, מחפשים את חברת הצוות הרביעית בישראל. עבודה תחת VP HR גלובלית שיושבת בישראל. חייבת להיות מנוסה בגיוס, אשת שטח עם נסיון ניהולי בו״ז. החברה בגדילה תמידית אסטרונומית (הוקמה לפני פחות מ- 3 שנים) ובכל רגע נתון יש לפחות כ40 משרות פתוחות. כיום אין תהליכי גיוס מסודרים ומובנים וצריך לבנות את המערך ולנהל אותו מא׳ עד ת׳. כולל הקמת צוות גיוס בעתיד.

זמינות להתחלה מיידית.

בצוות עתידה להתחיל HRBP חדשה ב1.10, מנהלת משרד ורווחה שעובדת מעל שנה בחברה ושימשה כפונקציה יחידה של מש״א עד לפני חודשיים אשר תעשה הסבה לגיוס ורווחה (ברגע שתיהיה מחליפה)- שתיהן בישראל, HRBP בארה״ב שכרגע בשלבים אחרונים לפני חתימה ובתקווה תתחיל גם באוקטובר.

כתבה בכלכליסט על החברה

 אתר חברה

לינקדאין החברה

Position – Talent Acquisition Manager

Mission Statement

Through single-cell biology, computational biology, and artificial intelligence, Immunai is reprogramming the immune system to develop improved drugs and therapeutics.

Background

Immunai was founded in December 2018. We are a multidisciplinary team of immunologists, genomics technologists, computer scientists, engineers, mathematicians and operators singularly focused on solving an audacious challenge. Backed by some of the leading scientific minds in immunology, oncology, and single cell genomics, we are up for the challenge.

Immunai has begun the process of mapping millions of immune cells and their functions in order to build a proprietary data set for clinical immunological data. The immune system mapping will play an important role in boosting R&D efforts in developing targeted therapies for different diseases. The company noted that the immune system consists of trillions of cells that are divided into different cell types that perform different functions. Because of the complexity of the system, it can be difficult to determine how drugs will interact with the immune cells. This increased understanding can be used to boost clinical response to different cellular therapies.

Immunai’s mission is to map the immune system with neural networks and transfer learning techniques informed by deep immunology knowledge. We developed the tools and knowhow to help every immuno-oncology and cell therapy researcher excel at their job. This helps increase the speed in which drugs are developed and brought to market by elucidating their mechanisms of action and resistance.

Location – Tel-Aviv, Israel

For details – info@immunai.com

Reports to – VP HR

Your role

• Champion the recruitment process and provide hiring managers direction and consultation on strategic and recruitment trends, best practices, legal developments, and benchmark comparison.
• Build a team from 0 of Talent Acquisition Specialists, focusing on Technological profiles to fill requisitions in a timely manner with quality and qualified hires.
• Building and executing a hiring plan with a focus on acquiring top, diverse talent to meet our current and future hiring needs.
• Handle multiple job requisitions simultaneously, building talent pipelines and sourcing passive candidates
• Collaborate with a global team
• Work closely with hiring managers and serve as a consultant and partner, staying current on business and market trend
• Hire, onboard, mentor, and lead recruiters, sources, and other professionals in our team
• Own the recruitment process end-to-end- CV screen, phone interviews, schedule interviews, working closely with agencies etc.
• Manages full life-cycle recruitment process from strategy discussion through offer acceptance, while providing value-added guidance and coaching on all aspects of the hiring process to ensure the right talent is selected for the right role at the right time.
• Serves as candidate selection subject matter expert and trains hiring teams on the best in class recruiting process, competency selection and behavioral based interviewing.
• Acts as a thought partner to TA Manager in supporting strategic partnership to the businesses on all Talent Acquisition related activities.
• Leverages labor market expertise; develops recruitment strategies using various sourcing techniques including developing and activating candidate pipelines, leveraging technology, research and social media/search engine channels to address senior and hard to fill positions.
• Utilizes data analytics and knowledge of complex recruitment issues (i.e. labor market supply/demand, workforce trends, competitive intelligence, eToro’s employment brand position) to identify creative ways to solve problems and to influence and advise business leaders & HR on strategic talent decisions.

Requirements and Competencies:

• Job related experience of 3-5 years, as a recruitment professional with at least 1 years of managerial and team leading experience, preferably in global, hi-tech organization/s. Biotech experience is a great advantage.
• Ability to quickly understand the culture, and build and manage a recruiting process from 0 in a high-paced recruiting environment.
• Demonstrated experience using resume databases, internet search tools and social networking to find and attract top talent. Documented history of strategic, proactive recruiting.
• Experience utilizing an Applicant Tracking system.
• Knowledge of all applicable laws, regulations and procedures (GDPR, labor law. etc..)
• Ability to multitask in a high performing work environment.
• Be an influential leader in creating an amazing and strategic talent acquisition engine
• High level of English – both verbal and written.
• 3+ years’ experience in recruiting in global Hi-tech company – a must.
• Proven experience in in-depth behavioral interviews
• Strong sourcing skills, experience with recruiting databases and social media platforms
• Great written and verbal communication skills both in Hebrew and English
• Self-starter, independent, results-oriented, Data-driven and attentive to details
• Ability to develop strong relationships with candidates and hiring managers
• Bachelor’s degree in a relevant field– a must.

Desired Personal traits

• You want to make an impact on humankind
• You prioritize “We” over “I”
• You enjoy getting things done – with super high quality
• You collaborate effectively with people of diverse backgrounds and cultures
• You have superior skills and experience, and constantly strive to be world-class in what you do
• You constantly challenge your own assumptions, pushing for continuous improvement
• You have a growth mindset
• You make decisions that favor the company, not yourself or your team
• You are candid, authentic, and transparent