שירותי סורסינג מקצועיים לארגונים בתחום

להגיע למועמדים הטובים ביותר, בזמן הקצר ביותר ובעלות הנמוכה ביותר

מדוע כדאי להעזר בשירותי סורסינג מקצועיים?

הגיוסים לארגונים רפואיים ולחברות בתחום הביוטק, פארמה ומכשור רפואי הינם גיוסים ייחודיים הדורשים התמחות ספציפית, הכרות מעמיקה עם התחום ועם הפרופילים השונים והבנה של הטרמינולוגיה.

בתקופה בה אחוזי האבטלה נמוכים מאי פעם והתחרות על המועמדים הטובים רק הולכת וגדלה – אין מנוס מפניה אקטיבית למועמדים.

 

מתי מומלץ להשתמש בשירותי סורסינג?

  1. משרות בכירות / פרופילים מורכבים (למשל: מנהל.ת רגולציה, דירקטור איכות, מנהל.ת אבטחת איכות, QP, QP-PV, מנהל.ת מוצר, מנהל.ת פיתוח עסקי, סמנכ"ל.ית שיווק, מנהל.ת תפעול, מנהל.ת אתר, מנהל.ת מו"פ, מנהל.ת מעבדה אנליטית, מנהל.ת בטיחות, מנהל.ת מחקרים קליניים, סמנכ"ל.ית קליניקה וכו') רופאים (medical advisor, medical director) ועוד.
  2. כשחסרים מועמדים / כשהפרסום באתרי הדרושים ובמקורות הגיוס האחרים לא הניב תוצאות מספקות. רגע לפני שפותחים את המשרה לחברת השמה – ניתן לבצע תהליך סורסינג קצר שיחסוך לכם הרבה זמן.
  3. כשהמשרה דיסקרטית ואינכם יכולים לבצע את הפניה היזומה למועמדים בעצמכם.
  4. כשאינכם מרגישים נוח לפנות למועמדים בצורה יזומה: בגלל שמדובר בתעשייה קטנה מאוד, יש ארגונים שמעדיפים שגורם חיצוני יבצע את הפניה למועמדים.
  5. כשמשרה תקועה/כשרוצים לבחון עוד מועמדים לפני שמקבלים החלטה

למי השירות מומלץ?

  1. ארגונים בתחום הביוטק, פארמה, מכשור רפואי
  2. סטרטאפים בצמיחה
  3. מוסדות רפואיים – בתי חולים, קופות חולים
  4. חברות השמה בתחום הביוטק שמעוניינות בהרחבת מאגר המועמדים (לפי משרה או לפי תחום מקצועי)

יתרונות שירות מיקור החוץ לגיוס מועמדים:

  1. איתור מועמדים המובילים בשוק ולא רק בין כאלה שמחפשים עבודה
  2. הורדת עומס עבודה מצוות הגיוס ואפשרות לעמוד ביעדי הגיוס מבחינת זמן והיקף.
  3. הגדלת מאגר המועמדים בחברה – לא משנה אם תגייסו מועמד אחד או יותר, העלות תישאר זהה.
  4. קידום מיתוג המעסיק והנוכחות של חברתכם במדיה החברתית עד ידי פרסום עבורכם בקבוצות רלוונטיות
  5. חיסכון בעלויות וקיצור משך הגיוס

תהליך איתור המועמדים

  1. הכרות מעמיקה עם המשרה אותה אנו מגייסים, כולל שיחה עם המנהל.ת המגייס.ת
  2. מיפוי החברות הרלוונטיות מהן יכולים להגיע המועמדים
  3. מיפוי ואיתור ממוקד המועמדים הרלוונטיים ברשת והכנת קובץ עם שמות תפקיד נוכחי, חברה וקישור לפרופיל.
  4. פנייה אקטיבית למועמדים בכדי ליצור אצלם עניין בהזדמנות והתחלת הדיאלוג עד מוכנות לשמיעה על התפקיד

אנו משתמשים בדרכי חיפוש מתקדמות כדי להגיע למועמדים המתאימים ביותר. בנוסף אנו משתמשים במודלים מתקדמים ליצירת קשר עם המועמדים במטרה להגיע לאחוזי תגובה גבוהים.

כל התוצרים של פרוייקט זה ימסרו באופן מסודר לשימושכם העתידי וכל קורות חיים /מועמד שרלוונטי שאותר ויכול להתאים למשרה הספציפית או למשרות אחרות בחברה בהווה ובעתיד – ללא עלות נוספת.

תהליך העבודה:

למה HRD?

  • בשנים האחרונות איתרנו ופנינו לאלפי מועמדים פאסיביים עבור מאות פרוייקטים כך שהידע שלנו הוא פרקטי ומגיע מהתנסות אמיתית בשטח.
  • צוות הסורסינג מורכב ממומחים שמגיעים עם ניסיון מעשי בגיוס לתחומי הביוטק/פארמה/רפואה, מכירים את הפרופילים השונים (ובחלק גדול מהמקרים גם את המועמדים).
  • בשנים האחרונות הכשרנו מעל 6000 מנהלים, מגייסים וצוותי HR ממעל ל-1000 ארגונים וחברות ההשמה המובילות בארץ. כמו כן, אנחנו מלווים ארגונים בתהליכי שיווק הגיוס, שיפור מקורות הגיוס ומיתוג מעסיק. לקוחותינו מדווחים לנו שוב ושוב על יעילות הכלים, מקצועיות ההדרכות שלנו, רמה גבוהה ביותר של כלים פרקטיים שעזרו להם כבר מהרגע הראשון, לגייס עשרות עובדים.

השאירו פרטים ונחזור אליכם

סגירת תפריט