מאת ירון דוויק – משנה למנכ"ל פרופיט עם 30+ שנות ניסיון בתפקידים כגון סמנכ"ל בפניקס, משנה למנכ"ל במנורה, מנהל הגיל השלישי במגדל, מנכ"ל מבטח סימון ועוד.

רוב הנשים בישראל יודעות שהפנסיה שלהן כנראה תהיה נמוכה מזו של גברים, אבל לא כולן יודעות למה זה קורה, ובעיקר מה אפשר לעשות כדי לשנות את זה.

האמת הפשוטה והכואבת היא שהפערים נובעים מהחיים עצמם:

• נשים פורשות מוקדם יותר מהגברים
• נשים חיות יותר שנים
• הנשים יוצאות יותר לחופשות לידה מוארכות כשחלק מהחודשים הללו אין הפרשה פנסיונית
• הנשים תומכות בהורים מבוגרים על חשבון עבודה באופן משמעותי יותר מהגברים
• ונכון לעכשיו, נשים מרוויחות בממוצע פחות מהגברים.

כל זה מצטבר לחיסכון פנסיוני קטן יותר, ולקצבה חודשית נמוכה יותר בגיל הפרישה.

אבל החדשות הטובות הן שזה לא משהו שלא ניתן לשינוי. עם מודעות, תכנון נכון וצעדים פשוטים אפשר לשפר משמעותית את מצב הפנסיה, ולהבטיח רשת ביטחון כלכלית אמיתית לשנים הארוכות שאחרי העבודה.

>>> להזמנת הרצאה ללא עלות להגדלת הפנסיה
בכמה צעדים פשוטים לכל עובדות הארגון וגם לעובדים לחצו כאן <<<

להבין את התמונה האמיתי כדי לדעת מה לשפר

בישראל נשים פורשות בגיל 63 ( ובהדרגה יגיעו לגיל 65 עד 2032), לעומת גברים שפורשים בגיל 67. המשמעות היא פחות שנות חיסכון, ובמקביל יותר שנות קצבה לתשלום, כי נשים חיות בממוצע יותר.
בנוסף, בזמן חופשות לידה ממושכות או תקופות טיפול במשפחה אין הפקדות לפנסיה, והשכר הנמוך בתחילת הקריירה משפיע על כל השנים שאחריה.

התוצאה: על פי מחקרים, גם כאשר נשים דוחות את הפרישה לגיל 67, הפער בקצבה נשאר סביב 20–25%.

אבל לצד הנתון הזה מסתתרת גם הזדמנות גדולה:
נשים רבות יכולות להגדיל את הקצבה העתידית שלהן באמצעות כמה החלטות מודעות כבר היום.

צעדים פשוטים שיכולים לשנות את התמונה

1. להגדיל את ההפקדות – אפילו במעט

העלאת ההפקדה החודשית לפנסיה באופן וולונטרי / עצמאי, גם ב-1%–2%, יכולה ליצור הבדל של אלפי שקלים בקצבה בעתיד. מי שיכולה, מומלץ להפקיד עצמאית סכומים נוספים, במיוחד על רכיבי שכר שלא נכללים בפנסיה (כמו בונוסים או שעות נוספות).

2. לנצל את כוח הריבית דריבית

כסף שמושקע מוקדם גדל עם הזמן. גם הפקדות קטנות בתחילת הדרך יכולות להניב רווחים מצטברים משמעותיים. זה “אפקט הכדור שלג” הפיננסי, והוא עובד לטובת מי שמתחילה מוקדם. לכן להיות מודע לחסכון הפנסיוני ביחסים עם המעסיק וגם להתחיל לחסוך כמה שיותר מוקדם.

3. לבדוק את מסלול ההשקעה

רוב הקרנות מציעות מסלול תלוי גיל – מסלול שמאזן בין סיכון ותשואה בהתאם לגיל. נשים צעירות יכולות לבחור מסלולים עם פוטנציאל תשואה גבוה יותר, ואילו בגיל מבוגר מומלץ לעבור למסלול סולידי יותר.
שינוי מסלול הוא פעולה פשוטה, אך עשויה להשפיע מאוד על הצבירה הכוללת. ובכלל להיות מודעים ופעילים בניהול הכסף ולא לתת לו לישון במסלול אחד ובגוף מוסדי אחד למשך כל שנות החסכון.

4. לשמור על זכויות גם בתקופות הפסקה

בזמן חופשת לידה בתשלום הפנסיה ממשיכה להיות מופרשת, אך בחופשה ללא תשלום חשוב להפעיל “הסדר ביטוח” כדי לא לאבד את הכיסוי הביטוחי, וגם להיות עירנית לכך שאין הפרשה בחודשים הללו אז מעבר להגנה הביטוחית – לזכור לחסוך באופן פרטי בזמן הזה.
במעבר בין עבודות, כדאי לוודא שהכיסוי הפנסיוני (הריסק) ממשיך לפעול.
והטיפ החשוב ביותר: לא למשוך כספי פיצויים – פעולה כזו יכולה להקטין את הפנסיה העתידית בעשרות אחוזים.

5. לפתוח חסכונות משלימים

אפשר להגדיל את החיסכון גם באמצעות קופות גמל להשקעה או קרנות השתלמות. מדובר באפיקים נזילים, עם יתרונות מס משמעותיים, שיכולים להפוך לקצבה נוספת בגיל הפרישה.

6. לתכנן קדימה – לא רק עד גיל הפרישה

מומלץ לחשוב על הפנסיה בשלבים: שנים פעילות ופעילות פחות, וגם על צרכים רפואיים עתידיים. תכנון פיננסי נכון, כולל ביטוחי בריאות וסיעוד, יבטיח רמת חיים יציבה לכל אורך הדרך.

>> להזמנת הרצאה ללא עלות להגדלת הפנסיה
בכמה צעדים פשוטים לכל עובדות הארגון וגם לעובדים לחצו כאן <<<

>>> ליעוץ אישי לתכנון הפנסיה והחופש הכלכלי שלך לחצו כאן ושלחו מייל <<<

האחריות הכפולה של נשות  HR

אנשי ונשות משאבי אנוש ממלאים כאן תפקיד קריטי.
הן לא רק מנהלות תהליכים, הן משפיעות על חיי אנשים. ולכן יש להן אחריות כפולה:

1. לדאוג לעצמן:  גם נשות HR, שלעתים דוחות טיפול בעניינים האישיים שלהן לטובת האחרים, צריכות לבדוק את מצב הפנסיה שלהן, להבין את המסלול שבו הן נמצאות, ולבצע את ההתאמות הנדרשות. מודעות פיננסית אישית היא חלק מהובלה מודעת.
2. לדאוג לנשות הארגון:  ארגונים רבים מדברים על גיוון, שוויון והעצמה אבל ביטחון כלכלי הוא תנאי בסיסי לכל אלה.
   מחלקת HR יכולה- ואף צריכה – להוביל יוזמות פשוטות כמו:
   • הדרכות פנסיה בגובה העיניים, בשפה פשוטה ולא טכנית.
   • ימי מודעות לנשים, עם יועצי פנסיה שיסבירו על זכויות, חיסכון ורצף ביטוחי.
   • חיבור בין הדרכה לקריירה, כדי לעזור לנשים לתכנן גם את ההיבט הכלכלי של ההתפתחות המקצועית שלהן.

הדרכה קצרה אחת יכולה לשנות לא רק את הידע, אלא את הביטחון הכלכלי של עשרות נשים בארגון.

לסיכום – העתיד הפיננסי בידיים שלך (ושלכן)

פערי הפנסיה בין נשים לגברים קיימים, אבל הם לא גזירת גורל.
כל אחת – שכירה או עצמאית, צעירה או קרובה לפרישה – יכולה לנקוט כמה צעדים פשוטים שכבר היום ישפיעו על הביטחון הכלכלי שלה מחר.

ונשות HR ? יש להן את הכוח להפוך את זה לידע ארגוני ולתרבות של אחריות כלכלית.
כי כשנשים מבינות את הפנסיה שלהן – הן חופשיות יותר כלכלית, בטוחות יותר, ומשפיעות יותר.
וכמו כל שינוי משמעותי, הוא מתחיל בהחלטה אחת קטנה, היום.

>> להזמנת הרצאה ללא עלות להגדלת הפנסיה
בכמה צעדים פשוטים לכל עובדות הארגון וגם לעובדים לחצו כאן <<<

>>> ליעוץ אישי לתכנון הפנסיה והחופש הכלכלי שלך לחצו כאן ושלחו מייל <<<

>>> 6 כנסי HR עם 60+מרצים ו 800 משתתפים ב 10.11 לחצו כאן <<<