טכנולוגיה, גלובליזציה- וקיצור תולדות הזמן, משנים את הסביבה העסקית, את הארגונים בהם אנו עובדים ויוצרים מערבולת מסחררת בשוק העבודה

על פי סקר מקיף של חברת מק'קינזי 90% מאתנו יהיו חייבים להצטייד ביכולות וכישורים חדשים על מנת להישאר רלוונטיים, בין אם אנו מנהלים ובין אם אנחנו עובדים מקצועיים, בכל תחום ותחום להישאר רלוונטיים.

אותו דו"ח מצא גם שכ 87% מהמנהלים בעולם מודים שהארגונים שלהם עדיין אינם  ערוכים לשינויים שידרשו בשוק העבודה החדש.

אילו מאתנו העוסקים בפיתוח ההון האנושי, בניהול תהליכי שינוי בארגונים ובנושאי למידה הם, הם, מהווים  את חוד החנית בהובלת ההיערכות הנכונה בתוך המערבולת ובסיוע לכלל העובדים והמנהלים בהיערכות מנטלית ורכישת כישורים ומיומנויות נדרשים – ולא רק בתוכן, אלא גם בתכנון אסטרטגי מדוקדק, "תרגומו" לתכניות עבודה ריאליות וכמובן אופן הלמידה, בעיתוי הלמידה והדרך שבה כולנו הולכים במידה רבה של חוסר ידיעה

ב 28.5 ניפגש במתחם הכנסים וואלי בכפר סבא לכנס קהילת הלמידה והפיתוח הארגוני הגדול והמקצועי בישראל.

בכנס נשמע את המומחים והארגונים הנמצאים בחזית השינוי – ומה עובד להם.

 נרכוש כלים חדשים ועמיתים חדשים אשר יסייעו לנו להבין את המציאות הארגונית הנוכחית ולתכנן טוב יותר את תכניות העבודה לשנים הקרובות