בעידן של שוק תעסוקה דינאמי ומשתנה, אמדוקס עברה ועוברת בשנה האחרונה טרנספומצייה בעולמות גיוס והסורסינג.
החל מלתת למועמד חוויית AI יוצאת דופן בעת הגשת קורות החיים, דרך הפיכת צוות הגיוס לbest in class, על ידי הטמעת מערכת גיוס מתקדמת וחכמה, ועד לאסטרטגיית לalways on sourcing שמשמעותה להגיע לאוכלוסיות יעד שאמדוקס חפצה ביקרן עוד לפי היותם כלל מועמדים רשמיים, ולהתחיל לקיים איתם מסע שכל מהותו תוכן רלוונטי שיעניין אותם. וכאשר עולה צורך גיוסי, האנשים שנמצאים בתוך הנטוורק יהיו בשאיפה כאלה שיהיה יותר קל לפנות אליהם ולהציע להם משרות .
המצגת מדברת על הפרוייקט הייחודי הזה, שעלה לאוויר לפני חודש, משלב הרעיון, דרך האסטרטגיה שנבחרה והפרקטיקה.