תכנית הכנס
9:50
בין בחירות שאנחנו עושים, להחלטות שאנחנו מקבלים, איזה משמעות אנחנו נותנים לדברים. איך אוספים את המתנות הקטנות שבדרך לכדי שינוי בתפיסה, בחשיבה, בהתנהגות.
שינוי קטן או גדול, שעושה לנו טוב ומגדל אותנו, בין אם אנחנו מסתכלים עליו בעיניים פקוחות ובין אם מבינים שקרה, בהסתכלות לאחור.
סיון מלחי, Talent Acquisition Expert, תיתן לכם את נקודת מבטה על המשמעות שהיא נתנה להזדמנויות בדרך ואיך זה הוביל לטוויסט בעלילה
סיוון מלחי | Talent Acquisition Expert
10:05
ענת קיגל-טאוב | Facebook
עמרי גרינפלד | DropBox
יעל רוזנר ניב | Similarweb
יובל פומרמץ | ריץ קרלטון
ניצן רון | MostWanted
11:00 – 11:30
הפסקת קפה, ביקור בתערוכת הכנס ונטוורקינג עם מעל ל 450 מקצועני גיוס
11:30 – 13:00
5 מסלולי הרצאות לבחירתכם
מסלול גיוס בחברות גדולות
בעידן הגלובלי, עולם שלם פרוש לפנינו. הקצב מהיר ודינמי ועלינו להיות פורצי דרך ולחשוף מחוזות חדשים ולצאת מהאזורים המוכרים שלנו על מנת לייצר דינמיקה חדשה בשוק ולפתוח הזדמנויות גלובאליות, אשר ישנו את כללי המשחק.
במהלך השנה האחרונה, הובילה אמאני בניית משרד חדש בגאנה. חטיבת המחקר של גוגל לראשונה, מביאה את אפריקה לקידמת הבמה.
במסגרת ההרצאה תשתף אתכם באתגרים, בתהליכי הגיוס והמשוכות אשר הייתי צריכה לצלוח על מנת להגיע ליעד הנכסף.
אמאני בריק | senior research recruiter Google
אפרת בהרצאתה תשתף אתכם בתובנות מהמסע שעברה ב intuit בבניית תהליך גיוס שעשה מהפך באיכות הגיוסים וחווית המועמד.
אפרת אגאסי פלדמן | Talent Acquisition leader Intuit
כמה פעמים אמרו לכם שאין סיכוי לגייס פרופיל מסויים בישראל? שלומית שפירא-פרקש, ראש צוות גיוס design בפייסבוק ישראל, תשתף אתכם באיך הופכים את הלא אפשרי לאפשרי, דרך סיפור מקרה שהתחיל בתל אביב והוביל שינוי ברמת פייסבוק העולמית. ננסה ללמוד יחד איך אפשר לעשות את זה גם אצלכם.
שלומית שפירא פרקש | Product Design Recruiting Lead Facebook
מסלול גיוס בסטארטאפים
תעשיית ההייטק הישראלית, הפועלת בתוך משק קטן ופתוח, היא גלובלית במיוחד, ומורכבת ממגוון מרתק של שחקנים רבים בזירה הלוקאלית: סטארטאפים, חברות בינלאומיות עם נוכחות מקומית וחברות ישראליות גלובליות. לכולם ברור מהו הנכס המרכזי החשוב ביותר ומהו מנוע הצמיחה שלהם: המשאב האנושי, ולכן התחרות על הטלנט רק הולכת וגדולה, והביקוש גובר על ההיצע.
כיצד מרכיבים צוות גיוס חדש שמוביל ומנהל תשתיות גיוס המושתתות על תהליכים רלבנטיים לביזנס בשינוי מתמיד, חווית מועמד חזקה ושותפויות אפקטיביות עם המנהלים המגייסים והמראיינים שבחזית?
איך בונים מיתוג מעסיק למרכז פיתוח שהוא חלק מארגון גלובלי גדול המזוהה כברנד לחללי עבודה משותפים ומעבירים את זה הלאה?
וכיצד משלבים כל הדרך אל ה-300 תוצאות מיידיות לצד תשתיות מעמיקות?
על זאת ועוד נדבר בהרצאה! תיכף מתראים…
רינת ביאלר חיון | Head of Talent Acquisition WeWork
בשנים האחרונות השוק הוא שוק של מועמדים ולא שוק של חברות, מצב זה מצריך מאנשי הגיוס לפתח דרכים יצירתיות בגיוס אפקטיבי ויעיל של מועמדים, אחת מהן היא בניית קהילת טאלנטים.
בנייה של קהילת טאלנטים היא דרך יעילה להגיע לכמות גדולה של מועמדים רלוונטיים לארגון וכך, מעלה את הסיכויים להצלחה בגיוס ולהורדת זמנים של תהליך הגיוס.
החברה מהווה את המנוע לגיבוש הקהילה ואחראית לבניית הערך המוסף והעלאת המודעות של החברה בקרב המועמדים הפוטנציאליים ליצירת מחויבות של המועמדים כלפי החברה.
מה הכוונה בקהילת טאלנטים? מה השלבים לבנייה של קהילה? כיצד לעשות זאת באופן אפקטיבי ונכון?
כל זאת נדון בהרצאה ואתן כלים פרקטיים כיצד לעשות זאת.
סיגל אמנו | HR Manager Team8
חושפים את הסודות!
דמיינו שהייתם יכולים לקרוא את המחשבות של מועמדי ההייטק ולגרום להם לחתום דווקא אצלכם,
בואו לגלות מהו סל השיקולים שלהם, כיצד לרתום אותם לתהליך הגיוס ומה הם באמת חושבים עליכם – ככל הנראה תופתעו!
סקירה מרתקת שמבוססת על מעל 50 אלף תהליכי גיוס בשנה החולפת שתחשוף אתכם לכל הטיפים
והשיטות שיסייעו לכם לכבוש את לב המועמדים
שירי וקס | מנכ"לית GotFriends
מסלול סורסינג פרקטי
ליטל אלקיים-עפרון תשתף אתכם כיצד היא בנתה את תפקידה כסורסרית בגוגל – ומה בתכלס זה אומר.
בעזרת סיפורי מקרה היא תחלוק טיפים לסורסינג מוצלח, שימוש נכון בדאטה ונטוורקינג משמעותי.
ליטל אלקיים עפרון | Technical Sourcer, Google
המחסור בעובדים מצד אחד והעידן הטכנולוגי הדיגטלי מצד שני הפכו את תפקיד הסורסר/ית להיום אחד הגורמים הקריטיים להצלחת הארגון בגיוס העובדים המתאימים.
אך הם גם יצרו אתגרים עצומים.
כיצד להגיע למועמדים הנכונים?
כיצד לנהל את הזמן שלנו ביום וים בעידן של הצפת רשתות ומידע?
כיצד להתמודד עם מגבלות הלינקדאין ולארגן את העבודה שלנו?
כיצד להעלות את אחוז היענות לפניות ?
בהרצאה נדבר על התוספים והכלים שיעזרו לכם לנהל את הזמן שלכם נכון יותר, להצליח להגיע ליותר מועמדים ולשפר את הפניה….
דויד גולן | Head of Sourcing & Candidate Pipeline, חברת Picaro
לא על הסורסינג לבדו: ההרצאה תעסוק באלמנטים פנים ארגוניים שהם תומכי גיוס בכלל וסורסינג בפרט- אילו דפוסי חשיבה ועקרונות כדאי לנו לאמץ כארגון מגייס שיעזרו לנו למצות את הפייפליין הקיים (והמצומצם) בצורה טובה יותר.
אלונה בן צור – HR Manager, Magisto
מסלול תעשיה מסורתית וגיוס מסה
כמגייסים אנו עדים לשוק עבודה מורכב ותחרותי, בו מה שעבד לנו בעבר, כבר מזמן לא עובד.
שוק הדורש מאיתנו להתאים עצמנו תוך "חישוב מסלול מחדש".
מתן יספר בהרצאתו על שינוי תפיסת הגיוס, במגוון ערוצי פעולה. כיצד נוגעים במועמדים פסיביים ומגייסים את הארגון כשותף פעיל לאורך כל התהליכים. ועל המהלך האסטרטגי שהחל עם בניית מותג מעסיק כתפיסת עבודה ויצירת מגוון מהלכים מרתקים.
מתן ליס | מנהל הגיוס, אסותא מרכזיים רפואיים
כולנו יודעים שמה שעבד לנו בעבר בגיוס עובדים, כבר לא עובד לנו היום.
כלים ומקורות גיוס שהיו בעבר הלא רחוק האפקטיביים ביותר הולכים ונשחקים וזה מצריך מאתנו להמציא את עצמנו מחדש בכל גיוס ולעבוד הרבה יותר קשה עבור כל מועמד איכותי.
בואו לגלות את חמשת העקרונות שיהפכו את מקורות הגיוס שלכם לבולטים ופורצי דרך והכי חשוב שיביאו אליכם את המועמדים הכי טובים בתחומים אליהם אתם מגייסים.
נואית ברקוביץ' | מנהלת מחלקת גיוס, קבוצת כלמוביל
אתגר הגיוס להשגת היעד נמצא בתהליך שינוי (יחד עם השינויים בעולם העבודה).
הכוח עובר למועמדים ולעובדים.
האתגר המרכזי הוא לשמר מקורות גיוס,לייצר אפיק בתנועה שמביא לידים ופניות, אבל איך עושים זאת?
אור תספר בהרצאתה כיצד הובילה את תהליך הפיכת ביטוח ישיר לארגון מגייס, קידום מיתוג מעסיק ויצירה של חווית מועמד מנצחת.
כל זאת תוך הקפדה על חשיבה חדשנית מתמדת כמו שימוש בחדרי בריחה ומשחוק ומעקב ואנליזה של משפך הגיוס לטובת גיוס אפקטיבי.
אור בן אברהם | מנהלת גיוס וקידום עובדים, ביטוח ישיר
מסלול הד הנטרים וחברות השמה
מקצוע הגיוס מאופין במאות משימות גדולות וקטנות, במאות כניסות של בלתמ"ים, ובסיכון לעבוד בצורה לא יעילה ולשרוף זמן ואנרגיה.
מחקרים מראים שכמות כזו של משימות יוצרת עומס על הגוף וחוסמת את היכולת לפעול באופן מיטבי.
בהרצאה נדבר על:
- איך להגדיר משימות ויעדים ברמה יומית
- איך בונים את היום ומקצים זמנים באופן מציאותי
- ניהול בלתי מתוכננים
- שליטה בגוזלי זמן
- מודעות ולימוד ההרגלים ודפוסי ההתנהגות שלנו בניהול זמן.
- נקודות עצירה ביום והתאמת היום לשינויים.
- דוגמאות מחיי הגיוס שלנו בניהול זמן
- מה עם טכנולוגיות רלוונטיות? האם צריך וכמה דוגמאות
ההרצאה תיצור הסתכלות חדשה על משימות מול זמן ויעלה את המודעות לאיך לנהל את הזמן נכון להשגת יותר באותו זמן
תחיה אלונה אלתר | קונקטים
איך להפוך מהד הנטר עצמאי לחברת השמה המעסיקה עובדים קבועים?
בהרצאה נספר לכם איך אנחנו מנהלים את עצמנו ואיך נראה היום יום שלנו ואיך אנחנו עשינו את המעבר הזה בצורה הדרגתית והפכנו לעסק צומח בתוך זמן קצר
מירי גל בורט | Managing Partner EER
עודד רוזנבלום | Managing Partner EER
ההרצאה של ויקי ואלה תחשוף בפני המשתתפים את התובנות שצברנו לאורך השנים – הן כיועצות גיוס בחברות השמה והן כמגייסות ומנהלות בתוך הארגונים.
הם ידונו בסוגיית השותפות האסטרטגית בין ארגון לחברת השמה, ובתפיסתם את הערך המוסף של חברת ההשמה בבואה לעבוד עם ארגון, ובטיפים קטנים שעושיים לקדם את חוויית העבודה החיובית בין שני הצדדים.
ויקי פלטניק | מנהלת משאבי אנוש, KLA
אלה קוגן | Talent Acquisition & Academic Relations Specialist, KLA
13:00 – 14:00
ארוחת צהריים
15:10 – 15:30
הפסקת קפה, הגרלה ופיצול לסדנאות
15:45 – 17:15
3 סדנאות לבחירתכם
סדנה פרקטית I
בעידן בו התחרות על המועמדים רק הולכת וגדלה, עלינו לחזור למקורות (הגיוס).
בסדנה פרקטית של כשעה וחצי נגלה היכן המועמדים שלנו נמצאים וכיצד נוכל למשוך אותם אלינו. נתייחס למגוון סוגי גיוסים ואוכלוסיות כגון גיוסי מסה, מזכירות ואדמיניסטרציה, שירות ומכירות, לוגיסטיקה, כספים, ביוטק, הנדסה ועוד .
בסדנה נלמד כיצד לנהל בצורה נכונה את קשת מקורות הגיוס, נלמד איך לאזן בין כמות לאיכות, איך למדוד אפקטיביות, איך להגיע למקורות גיוס חדשים, נקבל טיפים פרקטיים לניהול המשרות במקורות הגיוס השונים, נדבר על עבודה אפקטיבית ברשתות החברתיות – פייסבוק, אינסטגרם, לינקדאין ועל מינוף העבודה ברשת לטובת מיתוג מעסיק.
ויקי גרונר – מומחית לגיוס בפייסבוק ורשתות חברתיות
סדנה פרקטית II
בסדנה נבין את הפערים בין IQ (אינטליגנציה) לבין ביצועי עובדים ונלמד לאבחן מדדי אינטליגנציה נוספים היכולים לסייע לנו לאתר עובדים מוצלחים יותר.
בסדנה כוללת תרגול.
מירב חמי –
דוקטורנטית, מרצה לשעבר בחוג לפסיכולוגיה באונ' חיפה
מנהלת מקצועית ב- Logipassס
סדנה פרקטית III
- יצירת חווית מועמד לאורך כל תהליך הגיוס: החל מהמגויס באופן אישי ועד לרמת הארגון.
ממש כמו לקוחות, גם המועמד עובר journey מרגע האינטראקציה הראשוני מול גורמים שונים בארגון המגייס. איך מתכננים ומבצעים את המסע בצורה נכונה ומותאמת למועמד?
- איך הופכים את אנשי הגיוס ל"אנשי מכירות" מבחינת Mindset, התכווננות, חתירה ל"סגירת עסקה" (חתימת החוזה).
לימוד טכניקות וטיפים להגדלת ההשפעה של הגורם המגייס בסגירת העסקה, מעולמות המו״מ וכלכלה התנהגותית: שפת גוף, הכנה מנטלית ויצירת דיאלוג השפעתי. בנוסף, טכניקות למענה לשאלות קשות ומורכבויות מצד המועמד.
שירז כהן-גרד | יועצת בכירה בחברת Vayomar