Financial Wellness For HR
כנס פרקטי לסמנכ"ליות ומנהלות HR בהייטק על RSU, פנסיה ו-AI לחיזוק החוסן הפיננסי של העובדים
מפגש מקצועי ללא עלות
25.6.26
8:30-13:00
פתח תקווה
יעקב רוזן
מנכ"ל חברת HRD
אודליה פולק
שותפה מנהלת
IBI קפיטל
ירון דוויק
משנה למנכ"ל
קבוצת פרופיט פיננסים
העובדים שלכם מקבלים שכר, אופציות, RSU, פנסיה, ביטוחים והטבות.
אבל האם הם באמת מבינים את המשמעות הכלכלית של כל זה?
בעולם ההייטק חבילת התגמול של העובדים הפכה מורכבת מתמיד.
RSU , אופציות, מסלולי הבשלה, מיסוי, פנסיה, פיצויים, ביטוחים, רכב חברה והטבות נוספות – כל אלה משפיעים על השקט הכלכלי של העובדים, על תחושת הביטחון שלהם, ועל חוויית העובד בארגון.
אבל בפועל, הרבה עובדים לא באמת מבינים מה יש להם.
ולא פחות חשוב – הרבה מנהלות HR מרגישות שהן נדרשות לענות על שאלות מורכבות, בלי להבין לעומק את הנושאים.
בדיוק בשביל זה יצרנו את מפגש ה-Financial Wellness for HR
למה זה חשוב דווקא עכשיו?
עובדים בהייטק מקבלים החלטות כלכליות משמעותיות לאורך הקריירה:
מהם מסלולי המס הקיימים ומה המסלול המועדף?
מהם מחירי מימוש ותקופת חסימה?
מה המשמעות של RSU שהבשילו?
כיצד מנהלים פנסיה נכון בלי לאבד מאות אלפי שקלים בדרך?
מה המשמעות של פיצויים, ביטוחים ודמי ניהול לאורך שנים?
ואיך AI יכול לעזור לנו לנהל נכון את נושא החוסן הפיננסי בארגון?
אלו לא שאלות תיאורטיות.
אלו החלטות שיכולות להשפיע על מאות אלפי שקלים לאורך הקריירה.
והתפקיד של HR משתנה בהתאם.
HR לא צריך לתת ייעוץ אישי.
אבל HR כן צריך להבין את השפה, לזהות נקודות סיכון, להנגיש ידע נכון, להפנות לגורמים מקצועיים כשצריך, ולבנות סביב הנושא תהליך ארגוני אחראי.
מה תקבלו במפגש?
במהלך חצי היום נעשה סדר בשלושה עולמות שמתחברים היום יותר מתמיד:
1. נדבר על ESOP ו RSU ומה HR חייבים להבין בנושא
נעשה סדר באחד הנושאים הכי מסקרנים ומבלבלים בהייטק: אופציות, RSU, הבשלה, מימוש, שווי עתידי, מיסוי וגבולות האחריות של HR.
2. פנסיה, ביטוחים ופיצויים – איפה העובדים עלולים להפסיד כסף גדול
נבין אילו טעויות עובדים עושים בניהול הפנסיה והביטוחים שלהם, למה גם עובדים עם שכר גבוה לא מוגנים מטעויות יקרות, ומה HR חייב להכיר כדי לדעת מתי להפנות לבדיקה מקצועית.
3. שימוש ב AI באופן פרקטי בתחומי ה Financial Wellness
נראה איך מנהלות HR יכולות לבנות עוזרי AI וכלים פנימיים שמסייעים לעובדים להבין מדיניות, להשוות אפשרויות, לקבל מידע ראשוני ולדעת אילו שאלות לשאול.
האג'נדה
| שעה | נושא |
| 08:15-09:00 | התכנסות, קפה ונטוורקינג |
| 09:00-09:10 | פתיחה: למה Financial Wellness הפך לנושא אסטרטגי עבור HR יעקב רוזן – מנכ"ל HRD |
| 09:10-10:10 | אופציות ותגמול הוני – כל מה שרציתם לדעת ולא העזתם לשאול אודליה פולק – שותפה מנהלת ב IBI קפיטל |
| 10:10-11:00 | פנסיה, ביטוחים ופיצויים – הטעויות שעולות לעובדים מאות אלפי שקלים ומה HR חייבים להכיר ירון דוויק – משנה למנכ"ל קבוצת פרופיט |
| 11:00-11:30 | הפסקה ונטוורקינג מקצועי |
| 11:30-12:30 | סדנת AI פרקטית: בניית עוזרי HR לחיזוק החוסן הפיננסי הארגוני יעקב רוזן, מנכ"ל HRD |
| 12:30-12:50 | תרגול מעשי: כל משתתפת בונה רעיון ראשוני לעוזר AI לארגון שלה |
| 12:50-13:00 | סיכום ומה הצעד הבא |
למי המפגש מתאים?
המפגש מיועד ל:
- סמנכ"לי/ות HR בארגוני הייטק
- מנהלי/ות HR בהייטק
ובעיקר לכל מי שמבינים שנוא החוסן הפיננסי אינו “עוד הטבה”, אלא חלק משמעותי מחוויית העובד, אמון העובדים והיכולת של הארגון לתת ערך אמיתי.
למה המפגש הוא ללא עלות?
אנחנו מאמינים שידע פיננסי נכון הוא חלק בלתי נפרד מחוויית עובד טובה.
המפגש נועד לתת למנהלות HR כלים, ידע ורעיונות פרקטיים שאפשר לקחת לארגון.
מספר המקומות מוגבל!
כדי לשמור על מפגש איכותי, מקצועי ואינטימי, מספר המקומות מוגבל לסמנכ"ליות ומנהלות HR מארגוני הייטק ולמשתתפ.ת אחד.ת מכל ארגון
ההשתתפות ללא עלות, ומחייבת הרשמה ואישור של המארגנים לאחר ההרשמה
עם ההרשמה לכנס תצורפו לרשימת הדיוור
של חברת HRD הכוללת מעל 14,000 מנויים.
תוכלו להסיר עצמכם מהדיוור בכל נקודת זמן.