מחוברות ושימור עובדים
בעידן ה-AI 2027
למה שהעובדים הטובים שלכם
יבחרו להישאר?
- 9.2.2027
- לאגו, ראשון לציון
- 8:00-16:00
הכנס מתחיל בעוד
העבודה משתנה. התפקידים משתנים. AI משנה את כללי המשחק.
ובתוך כל השינוי הזה העובדים שואלים: יש לי כאן עתיד? אני ממשיך להתפתח? המנהל שלי רואה אותי?
שכר והטבות עדיין חשובים. אבל הם כבר לא כל הסיפור.
כנס מקצועי למנהלי HR על מחוברות, שימור, מנהלים, קריירה ו-AI, סביב שאלה אחת גדולה: מה באמת גורם לאנשים טובים להישאר?
רשימת המרצים המרתקת תפורסם בקרוב
למי הכנס מיועד?
למי שלא רוצה לגלות שעובד טוב התנתק רק כשהוא מודיע שהוא עוזב
- סמנכ"לי ומנהלי HR
- HRBP
- People & Culture
- פיתוח ארגוני
- Talent Management
- Employee Engagement
- Learning & Development
4 שאלות שכל ארגון צריך לשאול עכשיו
למה שהאנשים הטובים שלנו יישארו?
אם חברה אחרת מציעה שכר, גמישות והטבות דומים, מה ישאיר אותם דווקא אצלנו?
האם המנהלים שלנו מחברים אנשים או מאבדים אותם?
מה שנראה ל-HR כ"בעיית שימור" מתחיל לא פעם ביחסים עם המנהל ובשיחה שלא התקיימה.
האם העובדים רואים אצלנו עתיד?
לפני שהם מחפשים את התפקיד הבא בחוץ, האם הם יודעים אילו הזדמנויות מחכות להם בפנים?
ומה AI עושה לכל זה?
AI משנה תפקידים, מיומנויות ותחושת ביטחון. איך מובילים את השינוי בלי לאבד בדרך אמון ומחוברות?
עם מה תחזרו לעבודה?
לזהות מוקדם יותר
Signals שיכולים להעיד שעובד מתחיל להתנתק עוד לפני מכתב ההתפטרות.
לחזק את המנהלים
מה מנהלים יכולים לעשות אחרת כדי לחבר ולשמר אנשים טובים.
לבנות עתיד בתוך הארגון
קריירה פנימית, התפתחות וניידות שגורמות לעובדים לבדוק קודם מה אפשר לעשות אצלכם.
לנהל נכון יותר את שינוי ה-AI
איך לבנות אמון ולרתום עובדים במקום לייצר פחד והתנגדות.
להבין מה באמת עובד
פחות סיסמאות על Engagement. יותר Case Studies, פעולות ותוצאות.
מה בתוכנית*
הרצאות, Case Studies ופאנל עם מובילי HR
*האג'נדה המדוייקת תפורסם לקראת הכנס
למה שעובדים טובים יישארו אצלכם ב-2027?
מה נכנס היום לנוסחת השימור מעבר לשכר ולהטבות?
המנהל שלא מאבד אנשים טובים
5 דברים שמנהלים צריכים לעשות אחרת כדי לחזק מחוברות ורצון להישאר.
לזהות לפני שהם עוזבים
איך עוברים מסקר מחוברות לזיהוי Signals ופעולות שימור בזמן.
הפחד החדש בעבודה
איך מטמיעים AI בלי לאבד אמון, ביטחון ומחוברות.
במקום לחפש את התפקיד הבא בחוץ
איך בונים קריירה פנימית שגורמת לעובדים לרצות להמשיך דווקא אצלכם.
Case Study: מהלך אחד ששינה את המחוברות
אתגר אמיתי, מהלך שבוצע ומה אפשר ללמוד ממנו.
הפאנל הגדול: כסף, מנהל, קריירה, גמישות או AI?
מה באמת גורם לעובדים טובים להישאר?
ומה אם אתם פשוט מגלים מאוחר מדי מי כבר בדרך החוצה?
מחוברות לא מתחילה בסקר. ושימור לא מתחיל ב-Counter Offer.
הם מתחילים הרבה קודם: במנהל, בשיחות, בהזדמנויות וביכולת של העובד לראות לעצמו עתיד בארגון.
מספר המקומות מוגבל!
הכנס מקצועי ומיועד לאנשי משאבי אנוש המועסקים כיום ב-100% משרה בארגון.
ניתן לרשום עד 2 משתתפים ללא עלות מארגון לכלל כנסי הועידה.
עבור משתתפים נוספים מאותו ארגון, ניתן לרכוש כרטיס מוזל בעלות של 450 ש"ח + מע"מ.
עם ההרשמה לכנס תצורפו לרשימת הדיוור של חברת HRD הכוללת מעל 14,000 מנויים.
תוכלו להסיר עצמכם מהדיוור בכל נקודת זמן.
לספקים ושותפים
יש לכם פתרון שעוזר לארגונים לשמור על האנשים הטובים שלהם?
כנס מחוברות ושימור עובדים בעידן ה-AI מתקיים במסגרת ועידת ה-HR של ישראל, עם +1,000 מנהלי ומקצועני HR ממאות ארגונים
הזדמנות לחברות בתחומי:
- HR Tech
- AI for HR
- Employee Engagement
- People Analytics
- Employee Listening
- Learning & Development
- Internal Mobility
- Career Platforms
- Recognition
- Leadership Development
- Coaching
- Employee Experience
הזדמנות לפגוש אנשי HR שמחפשים דרכים טובות יותר להבין עובדים, לפתח מנהלים, לזהות נטישה ולשמר Talent.
חשיפה | נוכחות בכנס | Case Studies | תוכן מקצועי | מפגש ישיר עם קהל היעד.