התהליך בנוי משישה שלבים, ומותאם לערך העסקי של המשימה, לפלטפורמות המאושרות בארגון, לרישיונות הקיימים, לרגישות המידע ולרמת המורכבות הנדרשת:

1. מיפוי המשימה – מזהים יחד את המשימה או התהליך החוזר שמתאים ביותר להפוך לפתרון AI.

2. בחירת סוג הפתרון – קובעים איזה סוג פתרון הכי פשוט ואפקטיבי למשימה: סוכן, עוזר חכם, Skill או סביבת עבודה.

3. אפיון – מגדירים יחד את דרך העבודה, המקורות, ההנחיות וגבולות הפעולה של הפתרון.

4. בנייה – HRD בונה את הפתרון בהתאם לאפיון, במסגרת הכלים והרישיונות המאושרים בארגון.

5. בדיקה על תרחישים אמיתיים – הפתרון נבדק על דוגמאות ותרחישים אמיתיים שנבחרים יחד איתכם.

6. שיפור ואישור – מבצעים התאמות בהתאם למשוב, עד לאישורכם שהפתרון תקין ומוכן לשימוש.

איך זה עובד – מודל עבודה משותף

אתם מביאים את הידע המקצועי, התהליך הקיים, הדוגמאות והמשוב מהשטח.

HRD מביאה את הידע באפיון ובבניית פתרונות AI, ומבצעת את הבנייה, הבדיקות והשיפורים.

הפתרון נבדק על תרחישים ודוגמאות אמיתיות שנבחרות יחד איתכם.

לאחר כל סבב, אנו מבצעים את ההתאמות הנדרשות בהתאם למשוב, עד לאישור שהפתרון תקין ומוכן לשימוש.

לאחר האישור, הארגון מוביל את השימוש השוטף בקרב העובדים ואת שילוב הפתרון בתהליכי העבודה.